人—组织匹配研究综述
A Review on the Research of Person-Organization Fit作者机构：东华大学上海200051 上海对外贸易学院上海201600
出 版 物：《经济管理》 (Business and Management Journal ( BMJ ))
年 卷 期：2009年第35卷第8期
页 面：180-186页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：上海市教育委员会重点学科建设项目(第五期)(J51202) 上海市教育委员会创新项目“人-组织的价值观念匹配感知对高科技企业员工工作态度及工作绩效影响研究”(09YS356) 国家自然科学基金项目“知识工作的结构分析及其对生产率的影响机制研究”(70771024)
摘 要：人—组织匹配通常是组织成员的个人特质与组织特质之间的相容性。本文简要介绍了人—组织匹配的理论基础,并对人—组织匹配的概念化定义、类型、操作化定义以及人—组织匹配与相关效标变量之间的关系进行了综述,最后提出了该领域内未来研究的可能方向。
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