检索结果-南通市图书馆

东航打出“止血减亏”组合拳中高层管理人员带头减薪

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

上海机关动态 2009年第2期 38-38页

作者：孙国平东航集团党组工作部

日前，经东航决策层决定，从2月1日起，东航中高层管理人员每月岗位工资减薪30％至10％。东航此次针对管理层的减薪计划受到民航业内外人士的普遍关注。刚刚获得政府70亿元注资的东航打出了包括中高层管理人员带头减薪、延长员工休假；... 详细信息

日前，经东航决策层决定，从2月1日起，东航中高层管理人员每月岗位工资减薪30％至10％。东航此次针对管理层的减薪计划受到民航业内外人士的普遍关注。刚刚获得政府70亿元注资的东航打出了包括中高层管理人员带头减薪、延长员工休假；做好飞机减重、降低油耗；严格控制可控成本，对通讯费、培训费、差旅费和招待费作最大限度削减，降低管理费用；同时合理安排航班，减少机组过夜费用；科学安排维修计划，落实各项费用指标，控制维修成本；优化航线航班，

关键词：中高层管理人员组合拳减亏管理费用岗位工资可控成本合理安排维修计划

“创新教育服务社会”——清华大学为中高层管理人员开办系列国际课程短训班

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

继续教育 2003年第3期 61-61页

清华大学继续教育学院经过长期的精心准备,在2003年5月至7月间针对政府机关和企事业单位的中高层管理人员及技术人员,各科研机构、高等院校的科研人员、教师及管理人员开办了系列国际课程短训班,包括“物流管程将采用讲座、案例分析、... 详细信息

清华大学继续教育学院经过长期的精心准备,在2003年5月至7月间针对政府机关和企事业单位的中高层管理人员及技术人员,各科研机构、高等院校的科研人员、教师及管理人员开办了系列国际课程短训班,包括“物流管程将采用讲座、案例分析、课堂讨论等多种教学方式。主讲人为英国诺丁汉大学的O’Brien教授。O’Brien教授是国际生产研究基金会成员,曾担任马来西亚诺丁汉大学副校长,并于2002年获得英帝国勋章。

关键词：清华大学国际课程中高层管理人员

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

试析企业中高层管理人员绩效考核问题及对策

科技与企业 2014年第17期 48-48页

作者：李红云济南方信集团有限公司

我国企业中高层管理人员绩效考核存在众多问题,比如:绩效考核指标构建内容缺失、考核完成后不重视结果的反馈与应用等,所以,要提出具有针对性、可行性的解决措施,例如:制定量化的计算标准、及时反馈与沟通,注重考核结果的应用。

关键词：企业中高层管理人员绩效考核问题对策

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

集团公司税务风险的产生与管理措施

中国商界 2024年第2期 122-123页

作者：刘发娟甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司

税务风险管理是集团公司诸多工作中比较基础的工作内容,这项工作的质量影响着集团公司整体的生存环境和发展前景,要全面分析税务风险产生的诸多因素,对应完善税务管理相关措施。集团公司税务风险产生的具体因素与一些中小规模的公司相比... 详细信息

税务风险管理是集团公司诸多工作中比较基础的工作内容,这项工作的质量影响着集团公司整体的生存环境和发展前景,要全面分析税务风险产生的诸多因素,对应完善税务管理相关措施。集团公司税务风险产生的具体因素与一些中小规模的公司相比,大型集团公司的业务范围更广,业务面也更为繁杂,企业员工数量比价庞大,所以也更容易被各种原因所影响,产生税务风险。税务管理岗位的缺失目前,部分集团公司虽然已经在集团内部成立了风险管理机构,但因为企业法人和中高层管理人员的税务意识比较缺乏,企业内对于税务风险认识不够全面,并没有在企业内部设立专门的税务管理岗位,各种税务工作都交由财务人员来处理,而这些工作都缺乏有力的监管,这严重加大了企业税务风险的隐患,也会影响集团公司税务管理工作的可行性、独立性、高效性。

关键词：税务风险税务管理大型集团公司税务工作员工数量风险管理机构财务人员中高层管理人员

维普期刊数据库博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科学考核赋能企业高质量发展

现代企业文化 2024年第7期 49-51页

作者：杨乃馨国家开放大学

科学、合理、高效的考核评价体系是提升企业管理水平的重要手段和抓手，本文针对当前企业对中高层管理人员考核评价普遍存在问题，遵循“目标明确、考核严格、结果有用”的原则，尝试构建更匹配企业战略、贴合企业实际、拓宽考评视角、... 详细信息

科学、合理、高效的考核评价体系是提升企业管理水平的重要手段和抓手，本文针对当前企业对中高层管理人员考核评价普遍存在问题，遵循“目标明确、考核严格、结果有用”的原则，尝试构建更匹配企业战略、贴合企业实际、拓宽考评视角、突出重点指标、强化考用结合的中高层管理人员考核评价体系。

关键词：考核评价中高层管理人员绩效考核

杭州华筑教育公司中高层人员招聘管理优化研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

杭州华筑教育公司中高层人员招聘管理优化研究

作者：葛利花兰州理工大学

学位级别：硕士

中高层管理人员是企业发展的中坚力量,直接决定着企业的战略目标实现和可持续发展。作为一家民营教育机构,杭州华筑教育公司自成立起就显现出强劲的发展势头,近几年人员配备已不能满足业务发展需要,部分岗位逐渐形成空缺,尤其是中高层... 详细信息

中高层管理人员是企业发展的中坚力量,直接决定着企业的战略目标实现和可持续发展。作为一家民营教育机构,杭州华筑教育公司自成立起就显现出强劲的发展势头,近几年人员配备已不能满足业务发展需要,部分岗位逐渐形成空缺,尤其是中高层管理人员出现严重不足现象。本文以杭州华筑教育公司为研究对象,在剖析公司中高层人员招聘管理现状的基础上,通过优化招聘管理体系,提升了招聘管理的效能,丰富了招聘管理相关理论在中高层人员招聘中的应用。同时,招聘管理体系的优化激励了杭州华筑教育公司中高层人员的工作热情,促进了公司的发展,也为行业同类企业提供了重要的招聘管理实践应用参考价值。本文采用文献研究法、问卷调查法和访谈法等研究方法,借助心理契约理论、人力资本理论、系统理论等理论基础,以及胜任力模型、人岗匹配模型等工具,从招聘计划、招聘渠道、招聘甄选等方面,对中高层管理人员招聘管理现状进行了分析。提出杭州华筑教育公司在招聘计划、渠道、甄选和评估等方面存在的问题。通过构建中高层人员胜任力模型,明确招聘标准,完善工作分析,并进一步从招聘计划、招聘渠道、招聘甄选、招聘评估四个方面,对公司中高层管理人员招聘管理存在对问题提出了优化对策。最后,分别从制度保障、人员保障、技术保障等方面出了杭州华筑教育公司中高层管理人员招聘管理优化策略的实施保障。

关键词：中高层管理人员招聘管理华筑教育

数字经济背景下农产品市场营销策略优化研究——评《数字营销——新时代市场营销学》

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

应用化工 2024年第2期53卷 I0015-I0015页

作者：刘威娜哈尔滨石油学院黑龙江哈尔滨150028

《数字营销——新时代市场营销学》是一本致力于探讨数字经济时代下市场营销策略的优化和农产品市场营销的教材。这本书具备了前沿性、实践性、通俗性、启发性、国际性和本土性等多重特点,适用于市场营销、营销管理、数字营销、大数据... 详细信息

《数字营销——新时代市场营销学》是一本致力于探讨数字经济时代下市场营销策略的优化和农产品市场营销的教材。这本书具备了前沿性、实践性、通俗性、启发性、国际性和本土性等多重特点,适用于市场营销、营销管理、数字营销、大数据营销等各种高等教育课程,同时也为从事工商管理工作的中高层管理人员提供了有价值的参考。第一章中,作者深入探讨了数字经济时代的市场营销背景,为读者提供了对这个新时代的全面认识。

关键词：数字营销市场营销学农产品市场营销大数据营销营销管理策略优化高等教育课程中高层管理人员

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理人员职业紧张常模及转换表研制

卫生研究 2006年第4期35卷 477-481页

作者：杨新伟王治明金泰廙兰亚佳复旦大学公共卫生学院上海200032 四川大学华西公共卫生学院

目的中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模、应用表、分级标准研究。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对中高层管理人员263例、一般管理人员569例,共计832例常模样本进行研究。结果首先,采用OSI-R量表分别研制了中高层管理人员、一般... 详细信息

目的中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模、应用表、分级标准研究。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对中高层管理人员263例、一般管理人员569例,共计832例常模样本进行研究。结果首先,采用OSI-R量表分别研制了中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了常模样本粗分转换为T分表。职业紧张程度分级职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60分至69分范围内者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40分至59分范围内者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围。T分低于40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30分至39分范围内者,表明中度缺乏应对资源;T分在40分至59分范围之间者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分≥60分者,表明有很强的应对资源。结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模及应用表,分别针对不同个体主要紧张源、紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员、一般管理人员职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。

关键词：中高层管理人员一般管理人员职业紧张常模

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

某广播电视台薪酬体系问题分析及解决策略

中国人力资源开发 2006年第5期23卷 74-77,82页

作者：张春虎陈江王世英吴能全中山大学海南师范大学

本文在对Z广播电视台进行问卷调查及对中高层管理人员的深度访谈和员工座谈的基础上,分析了该广播电视台薪酬体系存在的主要问题,并提出了相应的解决策略。

关键词：广播电视台薪酬体系决策中高层管理人员问卷调查

维普期刊数据库