杭州华筑教育公司中高层人员招聘管理优化研究

作     者：葛利花 

作者单位：兰州理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：胡广阔

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：中高层管理人员 招聘管理 华筑教育 

摘      要：中高层管理人员是企业发展的中坚力量,直接决定着企业的战略目标实现和可持续发展。作为一家民营教育机构,杭州华筑教育公司自成立起就显现出强劲的发展势头,近几年人员配备已不能满足业务发展需要,部分岗位逐渐形成空缺,尤其是中高层管理人员出现严重不足现象。本文以杭州华筑教育公司为研究对象,在剖析公司中高层人员招聘管理现状的基础上,通过优化招聘管理体系,提升了招聘管理的效能,丰富了招聘管理相关理论在中高层人员招聘中的应用。同时,招聘管理体系的优化激励了杭州华筑教育公司中高层人员的工作热情,促进了公司的发展,也为行业同类企业提供了重要的招聘管理实践应用参考价值。本文采用文献研究法、问卷调查法和访谈法等研究方法,借助心理契约理论、人力资本理论、系统理论等理论基础,以及胜任力模型、人岗匹配模型等工具,从招聘计划、招聘渠道、招聘甄选等方面,对中高层管理人员招聘管理现状进行了分析。提出杭州华筑教育公司在招聘计划、渠道、甄选和评估等方面存在的问题。通过构建中高层人员胜任力模型,明确招聘标准,完善工作分析,并进一步从招聘计划、招聘渠道、招聘甄选、招聘评估四个方面,对公司中高层管理人员招聘管理存在对问题提出了优化对策。最后,分别从制度保障、人员保障、技术保障等方面出了杭州华筑教育公司中高层管理人员招聘管理优化策略的实施保障。