检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

虚拟人力资源管理在高校中的运用研究

中国人才 2012年第4X期 30-31页

作者：胡卫新高顶中国矿业大学

近年来,人力资源管理在高校日显重要,常态化的人力资源管理已不能满足高校的发展之需,虚拟人力资源管理逐渐被重视,利用虚拟人力资源管理在高校人力资源管理中建立有效机制,有利于极大地开发人的潜能,充分调动人的积极性。

关键词：人力资源管理虚拟管理团队工作智力资本战略性管理虚拟团队虚拟成员动态性个体工作虚拟组织

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导者如何实现对组织元老的去“老”化

领导科学 2017年第17期 25-27页

作者：卢永芳河北传媒学院

作为组织中特殊的一类群体,元老们在组织起步的困难时期用不计回报的付出与贡献换来了组织后期的发展壮大,这份忠诚、坚持与功劳逐渐被认定为前期的苦劳,而非当下的贡献与效用。而在末位淘汰制下的当下,贡献度的下降必然使其成为最先被... 详细信息

作为组织中特殊的一类群体,元老们在组织起步的困难时期用不计回报的付出与贡献换来了组织后期的发展壮大,这份忠诚、坚持与功劳逐渐被认定为前期的苦劳,而非当下的贡献与效用。而在末位淘汰制下的当下,贡献度的下降必然使其成为最先被淘汰的对象,这于理无任何不妥,但会使领导者感觉自我是在“过河拆桥”,让其他下属也感觉领导者是在卸磨杀驴,不仅会增大年轻下属的心理负担和情感认知,也会弱化其组织归属感。

关键词：末位淘汰制元老级情感认知领导权威高效执行自我发展个体成员外部制度环境创新风险个体工作

工作满意度影响因素的实证分析——基于北京C区实地研究结果

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2012年第1Z期 60-62页

作者：张杉杉骆方首都经济贸易大学劳动经济学院北京师范大学心理学院

一个组织要想提高个体工作满意度,就需要了解各个工作要素的现有问题,权衡轻重缓急,这样才能就问题对症下药,矫正组织的管理偏差。因此,研究工作满意度的影响因素具有重要意义。一、相关研究评述和研究假设多年以来,人们对工作满意度影... 详细信息

一个组织要想提高个体工作满意度,就需要了解各个工作要素的现有问题,权衡轻重缓急,这样才能就问题对症下药,矫正组织的管理偏差。因此,研究工作满意度的影响因素具有重要意义。一、相关研究评述和研究假设多年以来,人们对工作满意度影响因素的研究更多地关注情境变量,认为个体工作满意度作为个体对其从事工作态度的评价,受到外部环境的影响。Smith等人提出,工作满意度由工作本身、升迁、薪水、管理者及工作伙伴五个方面组成;在随后的研究中,研究者就该观点达成共识,即薪酬、晋升、上级管理、同事关系和工作自身五大因素会对个体的工作满意度水平产生最为重要的影响(Luthans,2009)。

关键词：影响因素同事关系工作满意度水平个体工作权衡轻重现有问题薪酬水平工作伙伴工作态度研究评述

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

记分制在临床护理管理中的应用

护士进修杂志 1994年第5期9卷 9-10页

作者：李爱芬赵晋元李克英贵州省黔南州人民医院

记分制在临床护理管理中的应用５５８０００贵州省黔南州人民医院李爱芬，赵晋元，李克英随着医院改革的不断深化，我院护理工作在狠抓质量管理的基础上，根据护理工作琐碎繁杂的特点，于１９８８年在护理管理中逐步应用并推广了记分制... 详细信息

记分制在临床护理管理中的应用５５８０００贵州省黔南州人民医院李爱芬，赵晋元，李克英随着医院改革的不断深化，我院护理工作在狠抓质量管理的基础上，根据护理工作琐碎繁杂的特点，于１９８８年在护理管理中逐步应用并推广了记分制的方法，取得了较好的成效。几年来，...

关键词：临床护理管理医院改革护理质量护理人员护理项目质量管理护理单元个体工作登记本基本护理操作

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

单位主流群体综合激励策略

领导科学 2017年第6期 22-24页

作者：余顺坤王征华北电力大学(北京)经济与管理学院

对于一个组织来说,如何提升主流群体整体凝聚力、加快群体知识更新、优化群体结构、合理分配群体资源、最大化激发主流群体内部活力是目前亟待解决的问题。主流群体作为单位各项管理任务中“承担者”的角色,决定着整个任务的成效。主流... 详细信息

对于一个组织来说,如何提升主流群体整体凝聚力、加快群体知识更新、优化群体结构、合理分配群体资源、最大化激发主流群体内部活力是目前亟待解决的问题。主流群体作为单位各项管理任务中“承担者”的角色,决定着整个任务的成效。主流群体的复杂性决定了不同部门的群体成员在专业、技能、学历、年龄、思维方式等方面存在较大的差异。因此,如何对主流群体进行有效激励、提升整体工作效率,已经成为各单位、各层级领导重点关注的问题。

关键词：主流群体激励策略群体成员目标管理法信息沟通绩效评价激励水平管理人员培训内部活力个体工作

企业“80后”员工团队薪酬分配影响因素的调查研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2011年第5Z期 54-58页

作者：耿喆颜毓洁陕西科技大学管理学院

一、引言狄更斯先生在《双城记》中有一段话:"这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代……我们面前拥有一切,我们面前什么也没有。"这段话很好地概括了企业"80后"员工所处的时代背景。《中国人口信息网》的资料显示,中国1980年至1989年... 详细信息

一、引言狄更斯先生在《双城记》中有一段话:"这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代……我们面前拥有一切,我们面前什么也没有。"这段话很好地概括了企业"80后"员工所处的时代背景。《中国人口信息网》的资料显示,中国1980年至1989年出生的人口约为2.04亿,他们出生在改革开放以后,经历着社会的转型,感受着西方文化及价值观的冲击,所以这一代成长起来的人注定与父辈一代存在极大的差异。

关键词：薪酬分配员工团队团队工作影响因素绩效管理系统职位层次《双城记》激励强度个体工作公平感

“单位情绪”与下属情绪的互动机理及引导之方

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

领导科学 2017年第15期 34-36页

作者：唐承光中铁三局集团线桥工程有限公司

毫无疑问,组织的有序运营建立于特定的有规划的集体行为之上,这是可以直接观测与感知的现象,但透过这些具体的行为,不难发现,其背后还隐藏着来自于思维与心理的影响,这些间接的、无法直接观测的影响因素更多地表现为可感知的情绪。下属... 详细信息

毫无疑问,组织的有序运营建立于特定的有规划的集体行为之上,这是可以直接观测与感知的现象,但透过这些具体的行为,不难发现,其背后还隐藏着来自于思维与心理的影响,这些间接的、无法直接观测的影响因素更多地表现为可感知的情绪。下属个体的个人情绪将直接左右其具体行为的发生,而不同个体情绪＂叠加＂则可进一步形成组织的＂情绪＂,它将直接成为影响组织运转的重要因素。为何如此？

关键词：影响因素直接观测思想认知个体发展创新氛围个体工作正向发展自我发展个体特征自我价值

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高校辅导员工作存在的问题及应对措施探析

青年与社会（下） 2014年第7期 178-179页

作者：闫晓伟四川建筑职业技术学院四川德阳618000

高校辅导员个体工作在现实中存在定位偏差、教育职能弱化而管理职能强化、受琐碎事务性工作挤占下的对学生教育和指导不足、本位职能被动错位等问题。分析原因主要还是在于包括辅导员个体在内的各方对辅导员工作本位工作认识的偏差、事... 详细信息

高校辅导员个体工作在现实中存在定位偏差、教育职能弱化而管理职能强化、受琐碎事务性工作挤占下的对学生教育和指导不足、本位职能被动错位等问题。分析原因主要还是在于包括辅导员个体在内的各方对辅导员工作本位工作认识的偏差、事务性工作过多、对辅导员工作认同感缺乏等造成的。因此，必须校正现实中高校辅导员个体工作的定位偏差，加强改进辅导员队伍建设，转变学生事物和学生发展观念，促使高校辅导员个体工作的科学发展。

关键词：辅导员个体工作问题探析

我们应该怎样教育孩子——读夏洛特·梅森《父母与孩子》

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

大众心理学 2015年第2期 47-48页

作者：徐勤玲

我们每一位做父母的,在教育孩子的时候,首先应该问自己：父母的职责是什么？我们怎样看待孩子？在此基础上,我们还要进一步思考：教育是什么？我们应该怎样教育孩子？只有对这些问题有了明晰而准确的认识,我们在教育孩子的时候才不会迷... 详细信息

我们每一位做父母的,在教育孩子的时候,首先应该问自己：父母的职责是什么？我们怎样看待孩子？在此基础上,我们还要进一步思考：教育是什么？我们应该怎样教育孩子？只有对这些问题有了明晰而准确的认识,我们在教育孩子的时候才不会迷失方向。夏洛特·梅森的著作《父母与孩子》,可以帮助我们寻找这些问题的答案。夏洛特·梅森是20世纪初英国著名的教育家、＂教育之家＂的创始人。

关键词：夏洛特梅森家庭教育斯波克向善儿童观李庆华个人特征个体工作第二次生命