个体工作绩效研究进展

作     者：温志毅 金冬梅 郭德俊 WEN Zhi-yi;JIN Dong-mei;GUO De-jan

作者机构：首都师范大学教育学院北京100089 人力资源和社会保障部人事考试中心北京100011 北京工商大学商学院北京100037 

出 版 物：《技术经济与管理研究》 (Journal of Technical Economics & Management)

年 卷 期：2011年第3期

页      面：61-64页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：工作绩效 个体工作 绩效结构 组织目标 

摘      要：工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,逐步转向关注个体可控的、与组织目标实现有关的、动态的工作行为。随着八因素模型、二因素模型和三因素模型的提出,人们对工作绩效的认识也得到不断的深化;特别是适应绩效的提出,使得工作绩效的范畴得以进一步扩展。随着国外关于工作绩效结构研究的兴起,我国学者围绕传统的工作绩效框架、扩展后的工作绩效框架、工作绩效下位结构以及传统考核框架等也开展了一系列的研究。然而,在工作绩效领域中,还有如多问题,如行为标准的确定、现实组织中工作绩效结构的划分标准、工作绩效结构的整合、工作绩效结构的文化差异等,有待于进一步的研究和澄清。