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坏死性凋亡在帕金森病病理机制中的研究进展

中华神经医学杂志 2024年第7期23卷 729-734页

作者：刘康慧张淑岩哈尔滨医科大学附属第四医院神经内科哈尔滨150001

近年来大量研究发现坏死性凋亡参与了帕金森病(PD)的多种病理学机制,通过抑制坏死性凋亡通路关键分子能够对PD产生有利影响。本文围绕坏死性凋亡与PD各种病理学机制之间的关联性及其抑制剂在PD中的最新研究进展进行综述,旨在为未来PD的... 详细信息

近年来大量研究发现坏死性凋亡参与了帕金森病(PD)的多种病理学机制,通过抑制坏死性凋亡通路关键分子能够对PD产生有利影响。本文围绕坏死性凋亡与PD各种病理学机制之间的关联性及其抑制剂在PD中的最新研究进展进行综述,旨在为未来PD的治疗及其药物靶点的筛选提供理论依据。

关键词：帕金森病坏死性凋亡病理机制

职业教育巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接:基本样态与展望

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职业技术教育 2024年第22期45卷 53-59页

作者：谢德新黄春雨广东技术师范大学教育科学学院广州510665

当前,我国正处于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴统筹协调发展的历史交汇期和政策叠加期。新形势下,职业教育作为阻断贫困阶层代际传递的主要推动力、赋能乡村振兴的重要抓手,在应对巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴两大战略有... 详细信息

当前,我国正处于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴统筹协调发展的历史交汇期和政策叠加期。新形势下,职业教育作为阻断贫困阶层代际传递的主要推动力、赋能乡村振兴的重要抓手,在应对巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴两大战略有效衔接进程中出现的战略落地不足、农村人口空心化、乡村产业升级困难、区域振兴水平失衡等问题,应不断从管理体系、培养体系、产业联动体系、资源共生体系等方面进行优化,为实现乡村善治“着力”、激发乡村内生动力“聚力”、促进乡村致富“出力”、缩小乡村差距“发力”,从而助力巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴两大战略同频共振、统筹衔接、协同推进,为实现全体人民共同富裕作出应有贡献。

关键词：职业教育脱贫攻坚乡村振兴共同富裕

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研究生体美融合课程:概念、价值和路径

学位与研究生教育 2024年第2期 40-47页

作者：陈墨岩董倩合肥师范学院2011协同创新中心合肥230601 上海体育大学体育教育学院上海200438

研究生体美融合课程是立足研究生能力培养和长远发展,以培养全面发展的高素质社会主义建设者和接班人为目的,以提升身体健康和心理健康为目标,用“以体育人”和“以美化心”相结合的方式,以外在身体缔造与内在心灵熏陶融合为内容的动态... 详细信息

研究生体美融合课程是立足研究生能力培养和长远发展,以培养全面发展的高素质社会主义建设者和接班人为目的,以提升身体健康和心理健康为目标,用“以体育人”和“以美化心”相结合的方式,以外在身体缔造与内在心灵熏陶融合为内容的动态连续教育过程。其构建路径包括:一是加强顶层设计,遵循“知识、学科、社会、创造”四大逻辑;二是完善制度体系,构建“课程、教学、评估”一体化信息系统;三是推动资源赋能,加强“校内校外、线上线下”队伍协同整合。

关键词：体育美育体美融合研究生课程研究生教育

实践经验基础上的美国医疗机构感控科室的职能范围及专职人员能力建设

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中华医院感染学杂志 2024年第2期34卷 161-166页

作者：宋晓岩美国国家儿童医院感控室乔治华盛顿大学儿科系美国华盛顿20010

20世纪70年代,当感控作为一个专业在美国崛起的时候,它就用数据展示了一个人员配备充足的感控科室与降低院内感染和保护病人安全成正比,在之后的50年中,感控随着社会对病人安全的重视而快速发展。2020年之后的三年新冠大流行使社会和医... 详细信息

20世纪70年代,当感控作为一个专业在美国崛起的时候,它就用数据展示了一个人员配备充足的感控科室与降低院内感染和保护病人安全成正比,在之后的50年中,感控随着社会对病人安全的重视而快速发展。2020年之后的三年新冠大流行使社会和医疗体系进一步意识到感控在保护病人和医护安全上所起的独特作用,从而积极为感控科室补充人员。在更多的专业人员加入感控队伍的同时,感控科室的职能范围以及感控人员所应具有的技能再次成为大家关注的问题。对这些问题的回答决定着如何高效利用有限的感控资源,以最小的投入达到最有效保护病人、医护及医院安全的责任。鉴于其重要性,本文就感控科室的职能范围及感控人员的能力建设分别予以阐述。

关键词：美国医疗机构感控科室职能范围专职人员能力建设

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近忧和远盼:生成式人工智能时代的情感教育

黑龙江高教研究 2024年第10期42卷 1-6页

作者：甘雪岩西南大学重庆400715

生成式人工智能为教育提供全新的发展图景,但它在理解和复现人类情感方面仍有局限,这愈加突显情感教育在智能时代“明其理”与“至其善”的育人价值。生成式人工智能技术的广泛应用为教育提供新的可能性,但当技术工具开始消解生活意义之... 详细信息

生成式人工智能为教育提供全新的发展图景,但它在理解和复现人类情感方面仍有局限,这愈加突显情感教育在智能时代“明其理”与“至其善”的育人价值。生成式人工智能技术的广泛应用为教育提供新的可能性,但当技术工具开始消解生活意义之时,情感教育面临目标迷失、表达受限、主体疏离和实践脱节等诸多困囿,致使原本步履蹒跚的情感教育在技术浪潮中更加落伍,难以适应技术变革。对此,应“理”“善”共育,重视情感教育目标;“道”“器”合一,重建情感教育空间;“主”“客”共生,构化师生主体地位;“技”“身”契洽,重塑情感教育实践。

关键词：生成式人工智能情感教育情感智能智能技术

干旱地区砂质土壤棉花苗床土层构建装置的研制

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农业工程学报 2024年第12期40卷 55-65页

作者：李帆杨怀君郑炫胡赫岩新疆农垦科学院机械装备研究所石河子832000 农业农村部西北农业装备重点试验室石河子832000 石河子大学机械电气工程学院石河子832000

针对新疆南部砂质土壤“干播湿出”棉花种植模式下,春季耕整地连续作业存在作业阻力大、苗床整不平、压不实,严重影响棉花出苗率的问题,该研究设计了一种适合砂质土壤的苗床整备装置,可一次完成碎土、平土、灭茬、镇压、耱地等作业。采... 详细信息

针对新疆南部砂质土壤“干播湿出”棉花种植模式下,春季耕整地连续作业存在作业阻力大、苗床整不平、压不实,严重影响棉花出苗率的问题,该研究设计了一种适合砂质土壤的苗床整备装置,可一次完成碎土、平土、灭茬、镇压、耱地等作业。采用分段平土装置代替耙组进行联合整备作业,分段平土装置为两段式,首段刮土板呈“W”型对称分布,通过刮土板角度对土壤流动性、平整度和作业阻力的运动分析,确定当刮土板倾斜角为45°时碎土和平土效果最好;台架试验结果表明,镇压辊直径400 mm、碎土辊直径400 mm时综合评分最高。样机性能对比试验结果表明:较耙片式联合整地机综合工作阻力降低8.67%,作业效率提升6.6%;地表平整度标准差为11 mm;耕深稳定性变异系数为9.2%,碎土率为92.3%,表面未见秸秆残膜,分段平土装置能有效碎土、平土、灭茬;二次整备后浮动式土层构建装置能有效压实土壤构建出“上虚下实”土层结构,0~5cm播种土层平均土壤紧实度为169 kPa,适合砂质土壤精量铺膜播种作业和棉花生长,较对比机型种膜错位率下降62.5%,出苗率高于对比机型4.8%。研究结果可为砂质土壤苗床整地机研发与改进提供参考。

关键词：农业机械优化试验棉花播前苗床整备砂质土壤

Zn基高熵LDHs调控及其SA水凝胶微球的制备与吸附CR性能研究

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Zn基高熵LDHs调控及其SA水凝胶微球的制备与吸附CR性能研究

作者：夏梦岩郑州航空工业管理学院

学位级别：硕士

随着现代工业的快速发展,染料的应用范围也越来越广泛,纺织、造纸、化妆品、塑料、制药和食品工业都使用了大量的染料和颜料。未经妥善处理的染料被释放到自然界中将对水生生物和人类造成严重的环境问题和健康问题。目前已经开发了各种... 详细信息

随着现代工业的快速发展,染料的应用范围也越来越广泛,纺织、造纸、化妆品、塑料、制药和食品工业都使用了大量的染料和颜料。未经妥善处理的染料被释放到自然界中将对水生生物和人类造成严重的环境问题和健康问题。目前已经开发了各种技术去除污染水中超标的染料,其中吸附法是一种简单、低成本、高效的技术。为此,设计新型的高吸附、可循环再生的多功能吸附材料成为重中之重。本论文利用过渡金属设计合成多种Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs纳米材料,并进一步合成了具有高吸附性能的高熵Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs及与海藻酸钠（SA）交联制备的高熵Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs@SA水凝胶微球。借助于SEM、EDS、TEM、XRD、FTIR、TG、XPS、BET等表征方法对材料进行分析。系统的研究了Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs、Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs、Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs@SA等材料的吸附性能,分析了材料的吸附机理,测试了材料的循环利用性。（1）以六水硝酸锌、四水硝酸锰、六水硝酸镍为提供金属离子的原料,三乙醇胺/水为溶剂体系,采用水热法在110℃,2 h的条件下,通过添加不同的金属阳离子来调控材料表面所带的正负电荷,制备出了不同形貌的Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs纳米材料。在p H=3～10范围内,Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs的Zeta电位值分别处于-30～-2、-30～-0.2、-18～15 m V之间,随着金属阳离子种类的增多,Zeta电位值增高。其比表面积分别可以达到16.40、6.828、61.41m2/g。通过模拟不同条件下三种材料对刚果红的吸附过程,可得到Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs的最大吸附量为399.53、570.35、987.7 mg/g。由此可见,随着金属阳离子种类的增多,吸附容量快速增加。吸附过程符合Langmuir等温线模型,吸附发生在均匀的吸附剂表面,属于单层吸附。通过对吸附过程进行动力学和热力学拟合,符合准二级动力学模型,是自发的吸热反应。（2）采用水热法以六水硝酸锌、四水硝酸锰、六水硝酸镍、三水硝酸铜、九水硝酸铬、九水硝酸铝,按照摩尔比为1:1:1:1:1:1的比例,三乙醇胺（TEA）为碱源,在120℃,2 h条件下制备出高熵Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs,记作HE-LDHs。在p H=3～10范围内,HE-LDHs具有较高的Zeta电位值处于17～37 m V之间,材料表面带有大量正电荷。实验结果表明:当材料投加量为1.25 g/L时,在初始p H条件下,HE-LDHs对2000 mg/L的刚果红的去除率可达到99%,其最大吸附容量为5128mg/g,具有较高的吸附能力。吸附过程符合Langmuir等温线模型和准二级动力学模型,属于单层吸附,吸附过程主要发生化学吸附。（3）为克服LDHs粉末在吸附过程中易流失,不易回收的困难,以SA为模板制备了Zn Mn Ni-LDHs/SA和HE-LDHs/SA复合水凝胶。SA具有丰富的-COOH、-OH等含氧官能团,通过与二价阳离子交联,快速形成疏水性良好的三维网络结构水凝胶。在吸附实验中以SA水凝胶微球作空白对比,吸附实验结果表明:LDHs的掺入不仅提高了SA水凝胶微球的吸附性能,且实现LDHs可重复利用性。在初始p H条件下,当材料投加量为5 g/L时,HE-LDHs/SA水凝胶微球的最大吸附容量可达4476 mg/g。通过对吸附过程进行吸附等温线和动力学拟合,在吸附过程中符合Langmuir等温线模型及准二级动力学模型,以表面吸附为主。

关键词： LDHs HE-LDHs 复合水凝胶微球染料废水吸附循环利用

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基于体积变化的珊瑚砂砾破碎率研究

岩土力学 2024年第7期45卷 1967-1975页

作者：王步雪岩孟庆山钱建固同济大学地下建筑与工程系上海200092 中国科学院武汉岩土力学研究所岩土力学与工程国家重点实验室湖北武汉430071 桂林理工大学土木与建筑工程学院广西桂林541004

颗粒材料的破碎行为广泛地存在于各个领域内,且对散粒体材料的力学性能有较大影响。对颗粒破碎行为的大量研究皆建立在合理可靠的破碎率计算方法上。针对现有方法不能准确评估不规则形貌颗粒(以珊瑚砂砾为典型代表)破碎率的现状,提出了... 详细信息

颗粒材料的破碎行为广泛地存在于各个领域内,且对散粒体材料的力学性能有较大影响。对颗粒破碎行为的大量研究皆建立在合理可靠的破碎率计算方法上。针对现有方法不能准确评估不规则形貌颗粒(以珊瑚砂砾为典型代表)破碎率的现状,提出了以颗粒体积作为基础参数的颗粒破碎率计算方法,对原有的基于颗粒粒径的Hardin破碎率计算公式进行了改进,可以更好地评估不规则颗粒破碎率。通过不同形状珊瑚砂砾的颗粒破碎试验,对上述理论公式进行了可靠性验证,进而分析了传统方法产生误差的原因。通过试验得出了不同形状颗粒在不同压力下、不同算法下的破碎率值。结合试验过程中的应力、变形和影像观测,获得了片状、块状、棒状3种不同形状珊瑚砂砾的颗粒破碎阈值,揭示了不同形貌颗粒随压力变化过程表现出的破碎模式演化特性。

关键词：颗粒破碎破碎率珊瑚砂砾

河南LB餐饮公司异地员工满意度调查与提升策略研究

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河南LB餐饮公司异地员工满意度调查与提升策略研究

作者：马俊岩西安理工大学

学位级别：硕士

随着餐饮行业的发展,在团餐领域一些本土企业脱颖而出,但在发展的过程中其员工体系也逐渐丰富,异地员工数量呈上升趋势,异地员工满意度问题成为一个值得关注的问题。关注异地员工并提升异地员工工作积极性成为企业可持续发展所探索的重... 详细信息

随着餐饮行业的发展,在团餐领域一些本土企业脱颖而出,但在发展的过程中其员工体系也逐渐丰富,异地员工数量呈上升趋势,异地员工满意度问题成为一个值得关注的问题。关注异地员工并提升异地员工工作积极性成为企业可持续发展所探索的重要领域,本研究以本土餐饮公司河南LB餐饮管理公司为研究对象开展深入研究,旨在通过研究异地员工现有问题同时提出提升对策,通过员工激励的形式来提升该公司异地员工满意度及其工作效率与积极性,旨在将河南LB餐饮管理公司打造成更具情怀与温度的餐饮企业。本研究运用了多种理论依据,其中包括需求层次理论、双因素理论、期望理论等。本研究对22名异地员工进行了半结构式访谈,同时面向企业内全体异地员工218人发放了满意度调查问卷,问卷共设置题目21题,定向发放并回收有效问卷218份,并针对问卷进行了信效度检验。通过满意度调查分析本研究总结出企业异地员工满意度现存问题包含薪酬水平标准不高、福利待遇政策较少、晋升培训机会较少、工作环境有待提升以及人文关怀频率较低5大问题。基于5大问题,本研究有针对性地提出相应的提升策略,在薪资待遇方面,发放异地津贴、执行差异化的薪资政策、引入远程工作奖励并定期进行薪资审查与调研;在福利待遇方面给予异地员工专属生日探亲假以及每季度额外探亲假期并优化审批程序,同时提供持续的员工支持服务、开展福利宣讲会以及引入员工参与机制来进行福利待遇的计划与实施;在晋升培训体系方面为员工制定明确的晋升路径、定期组织异地员工参与培训课程、提供更加丰富培训和发展机会以及建立晋升评审委员会;在工作环境方面积极保障员工住宿环境及安全、定期组织丰富的活动,同时完善员工工作餐保障机制;在人文关怀方面为异地员工及其父母发放过冬羽绒服,同时为有子女的异地员工家庭订阅少儿杂志,此外针对适龄单身异地员工定期组织相亲交友会与联谊活动。本研究提出的提升策略一定程度上提高了异地员工满意度,同时提升了公司业务能力创新水平、增强了团队凝聚力、促进了企业高质量发展,研究结果在一定程度上弥补了现有体系建设的不足之处。同时该研究弘扬企业关于增强异地员工幸福感的企业文化,增强了企业在行业中的影响力,并对同行业的异地员工满意度提升提供了参考且具有借鉴意义。

关键词：异地员工满意度调查激励理论问卷调查法提升策略研究