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组织中上下级的双向信任:影响及机制

心理科学 2014年第2期37卷 438-445页

作者：马华维王欣天津师范大学教育科学学院心理学系天津300387

研究采取双向信任的视角,同时考虑组织中员工感知到的来自上级的信任(即,被信任感)和员工对上级信任对员工心理和行为的影响及机制。以737名企业员工为被试、运用问卷调查法、采用结构方程模型分析数据,结果显示:下级的被信任感与对上... 详细信息

研究采取双向信任的视角,同时考虑组织中员工感知到的来自上级的信任(即,被信任感)和员工对上级信任对员工心理和行为的影响及机制。以737名企业员工为被试、运用问卷调查法、采用结构方程模型分析数据,结果显示:下级的被信任感与对上级的信任正相关;下级对上级的信任对下级工作绩效的影响主要通过心理安全的完全中介作用实现;而下级的被信任感分别通过感激和心理授权的完全中介作用影响下级工作绩效和满意度。

关键词：被信任感对上级信任心理安全感激心理授权

企业文化建设的实证研究——对一国有大型电力公司企业文化建设的调查与分析

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管理世界 2001年第3期17卷 176-181,202页

作者：马华维天津电力公司管理研修中心

一、理论与方法(一 )调查对象与工具本研究以当前中国一典型国有大型电力公司 (以下简称公司 )作为研究对象。公司位于中国华北地区 ,拥有职工１．４万余人。根据电力系统生产经营活动涉及专业广泛的特点 ,首先选取了１２个基层单位 (... 详细信息

一、理论与方法(一 )调查对象与工具本研究以当前中国一典型国有大型电力公司 (以下简称公司 )作为研究对象。公司位于中国华北地区 ,拥有职工１．４万余人。根据电力系统生产经营活动涉及专业广泛的特点 ,首先选取了１２个基层单位 (规模从１８０人到２８０人不等 )调查。这１（共7页)

关键词：中国国有大型电力公司企业文化价值观工作目标

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教师上级信任、知识分享与工作绩效的关系

心理科学 2012年第2期35卷 340-345页

作者：马华维陈鹏姚琦天津师范大学心理学系天津300387 南开大学社会心理学系天津300071

知识分享和组织信任能够有效提高绩效,已在企业组织中得到证实,但在学校组织中是否成立及作用路径如何鲜有实证研究探讨。本研究以天津市10所学校的168名教师为研究对象,通过问卷调查探讨教师对直接上级的信任、知识分享及教师工作绩效... 详细信息

知识分享和组织信任能够有效提高绩效,已在企业组织中得到证实,但在学校组织中是否成立及作用路径如何鲜有实证研究探讨。本研究以天津市10所学校的168名教师为研究对象,通过问卷调查探讨教师对直接上级的信任、知识分享及教师工作绩效之间的关系。路径分析结果显示:教师上级信任和知识分享的不同维度对教师工作绩效的影响存在差异;教师知识分享的质量在教师上级信任的依赖维度与工作绩效的关系中起部分中介作用。

关键词：教师信任直接上级知识分享工作绩效

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从CIS看图书馆形象设计

图书馆工作与研究 1996年第5期 10-15页

作者：马华维康军天津图书馆天津电力局培训中心

从ＣＩＳ看图书馆形象设计马华维（天津电力局培训中心）康军（天津图书馆）和其它行业一样，作为一种社会机构，图书馆在科学管理方面已经有了长足的进步，许多先进的科学管理理论、方法被引入并产生着越来越大的社会效益。近年来，在... 详细信息

从ＣＩＳ看图书馆形象设计马华维（天津电力局培训中心）康军（天津图书馆）和其它行业一样，作为一种社会机构，图书馆在科学管理方面已经有了长足的进步，许多先进的科学管理理论、方法被引入并产生着越来越大的社会效益。近年来，在经济界和企业界盛行的ＣＩＳ（企业识...

关键词：形象设计马华电力局图书馆建筑物 CIS 企业家视觉识别设计企业识别系统社会效益

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职场欺负研究的整合模型

心理科学进展 2013年第11期21卷 2016-2026页

作者：付美云乐国安马华维南开大学社会心理学系南开大学滨海学院天津师范大学心理学系天津300071

职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心... 详细信息

职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心健康,还会产生波及效应,影响到群体中的旁观者以及组织效能。未来研究可考虑在研究范式、研究内容和研究对象等方面进行相应扩展。

关键词：职场欺负欺负实施者受欺负者整合模型

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英国心理学会介绍

心理学探新 2007年第4期27卷 17-21页

作者：马华维天津师范大学心理学系天津300074

英国心理学会成立于1901年,有较长的历史;现有会员4万4千多人,在英国心理学研究和应用方面发挥了重要的领导和协调作用。该文介绍了英国心理学会的组织结构及它在2006年的活动情况。

关键词：英国心理学会学会组织结构 2006年工作

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企业中的上级信任:作为一种行动意愿

心理学报 2012年第6期44卷 818-829页

作者：马华维姚琦天津师范大学教育科学学院心理学系天津300387 南开大学社会心理学系天津300071

组织信任已成为管理学领域的热点研究议题,虽然研究者开发了多种信任测量工具,但多数信任测量工具与当前主导的组织信任定义不一致,缺乏针对意愿的信任测量,更没有研究探讨不同形态信任之间的关系及相应测量工具的适用范围。本研究以上... 详细信息

组织信任已成为管理学领域的热点研究议题,虽然研究者开发了多种信任测量工具,但多数信任测量工具与当前主导的组织信任定义不一致,缺乏针对意愿的信任测量,更没有研究探讨不同形态信任之间的关系及相应测量工具的适用范围。本研究以上级信任为切入点,试图回答上述问题。研究1将信任视为一种行动意愿,基于信任行为理论框架和开放性问卷结果,开发了包含6个题目、"依赖"和"表露"两个维度的《企业员工对直接上级信任问卷》。研究2以553名企业员工为被试,通过潜变量路径分析考察了不同形态信任之间的关系。结果显示:信任(意愿)受认知和情绪因素的共同影响;可信度在信任基础和信任(意愿)间起部分中介作用;信任(意愿)在可信度和工作满意的关系中起完全中介作用;作为意愿的信任,相对于信任基础(认知和情感信任)和可信度,与信任结果变量(工作满意)关系最近,能更直接、有效地测量信任水平。

关键词：信任测量可信度意愿

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新员工入职期望及其影响因素

心理科学 2007年第1期30卷 79-83页

作者：马华维姚琦天津师范大学心理学系天津300074 南开大学社会心理学系天津300071

以403名企业新员工为调查对象,使用Lisrel8.20对新员工入职期望问卷(NPEQ)的结构进行验证,并建立了入职期望产生的结构方程模型。结果显示:①入职期望三维度结构得到初步验证,NPEQ具有良好的结构效度。②工作、团队和企业期望之间存在... 详细信息

以403名企业新员工为调查对象,使用Lisrel8.20对新员工入职期望问卷(NPEQ)的结构进行验证,并建立了入职期望产生的结构方程模型。结果显示:①入职期望三维度结构得到初步验证,NPEQ具有良好的结构效度。②工作、团队和企业期望之间存在显著正相关,工作期望是入职期望中最重要的维度。③在校经历对工作期望有正向的影响作用,自身压力对工作期望有负向的影响作用;团队期望受在校经历和企业期望的直接影响;企业期望同时受到招聘过程、在校经历、自身压力和他人期望的影响。

关键词：新员工入职期望影响因素

职场欺负行为研究中的文化差异性——基于国家文化视角的分析

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西南大学学报（社会科学版） 2014年第2期40卷 114-120,183页

作者：付美云马华维乐国安南开大学社会心理学系天津市300071 南开大学滨海学院天津市300270 天津师范大学心理学系天津市300074

目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异。通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规... 详细信息

目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异。通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范,在一定程度上影响着人们接受职场欺负行为的程度、对职场欺负行为诱因的解释过程以及受欺负者的应对方式。未来研究可从干预机制、组织文化和文化动态建构等方面展开进一步探讨。

关键词：职场欺负文化差异国家文化跨文化实施者受欺负者