组织内信任研究的核心问题及其发展趋势
The Main Issues in Trust Research and Their Development Status作者机构：天津师范大学心理学系天津300387 南开大学社会心理学系天津300071
出 版 物：《心理科学》 (Journal of Psychological Science)
年 卷 期：2011年第34卷第3期
页 面：696-702页
核心收录：
学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学]
基 金：教育部人文社会科学研究项目基金(09YJAXLX022)资助
摘 要：信任是当前组织领域研究的热点。文章通过对组织中信任研究核心问题的梳理,得出信任研究发展的以下趋势:重视情景因素、信任者主动性和情感因素对信任的影响,重视快速信任、信任发展中的动机化归因过程以及对信任机制的研究,关注社会网络分析与传统信任测量的结合。未来研究在把握上述发展趋势的同时,应在关系模式下理解信任的内涵、关注宏观层面情景因素对信任的影响、开展纵向研究验证信任发展模型以及建立信任机制的整合模型。
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