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西北林学院学报 2024年第2期39卷 133-140页

作者：尹代皓赵忠西北农林科技大学林学院陕西杨陵712100 国家林业和草原局古树名木保护与繁育工程技术研究中心陕西杨陵712100

“三生”空间优化是国土空间开发的重点。以延安市为研究区,利用Markov-FLUS模型模拟2030年延安市“三生”空间布局,并利用最小累积阻力模型(MCR),以生境质量极重要区以及保护区为生态源地,以农村及城市居民点为建筑源地,以年平均气温... 详细信息

“三生”空间优化是国土空间开发的重点。以延安市为研究区,利用Markov-FLUS模型模拟2030年延安市“三生”空间布局,并利用最小累积阻力模型(MCR),以生境质量极重要区以及保护区为生态源地,以农村及城市居民点为建筑源地,以年平均气温、年平均降雨量、GDP、人口密度、距河流距离、距居民点距离、距铁路距离、距公路距离、高程9种阻力因子,分别形成阻力面,构建延安市国土空间开发适宜性分区,将“三生”空间布局与分区结果叠加,得到延安市“三生”空间优化分区,根据分区结果提出发展策略。结果表明,1)Markov-FLUS模型在研究区内模拟结果良好,Kappa系数为0.798,总体精度为92.30%;2)延安市按阻力阈值分为禁止开发区、限制开发区、重点开发区、优化开发区4类,其中重点开发区面积最大,禁止开发区面积最小;3)应根据不同空间的实际与发展状况采取不同的管控策略。

关键词： “三生”空间 Markov模型 FLUS模型 MCR模型优化分区

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果实种子形态在陶艺创作上的表现

果实种子形态在陶艺创作上的表现

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作者：尹美华景德镇陶瓷大学

学位级别：硕士

果实种子在自然界中拥有多样性,无论是其形态造型、表层纹理还是色彩搭配,都富有美的秩序感。本文通过探讨在陶艺中如何通过对它们的形态结构进行模仿再现、抽象提取等手法,来针对几个种类果实种子进行择取、分析、概括,采用“以形构象... 详细信息

果实种子在自然界中拥有多样性,无论是其形态造型、表层纹理还是色彩搭配,都富有美的秩序感。本文通过探讨在陶艺中如何通过对它们的形态结构进行模仿再现、抽象提取等手法,来针对几个种类果实种子进行择取、分析、概括,采用“以形构象、以象写意”的表现方法演绎、塑造其形态语言的重构方式。与此同时,契合生活器皿的实用性功能要求,会有意识地进行其形态造型的简练化、功能性,通过去繁从简的提炼方式来达成果实种子之“形与意”的有效地呈现,并富有陶艺表现的仿生趣味性、实用美观性、意象表征性,来分析果实种子的形态是如何适应其功能性,这些形态特征融入作品设计中,来体现出作品的实用性与艺术性。在陶艺创作模仿自然形态的过程中,本人通过材料的择取、成型的工艺、形态的提炼等手法实现艺术创作。本人在《果实种子形态在陶艺创作上的表现》的研究中,探讨了自然界中果实和种子的形态如何启发和丰富陶艺创作。本研究旨在深入理解自然形态对陶艺设计和制作的影响。探讨如何将这些元素有效地转化为陶艺作品的设计语言。通过分析选定的案例,揭示了果实种子形态在陶艺中的多样化表现及其对观念和视觉美学的奉献。借鉴自然界的形态不仅能够为陶艺创作提供丰富的灵感来源,还能促进艺术家探索新的形式内容与表现主题,来为陶艺样式提供另一种的创作方法与认知视野。

关键词：果实种子形态造型抽象表现

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L公司股利政策实施动因及实施效果研究

L公司股利政策实施动因及实施效果研究

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作者：尹姝玥长春工业大学

学位级别：硕士

股利政策是上市公司的一项重要决策,它关系到公司未来的发展以及投资者的态度。上市公司在选择股利政策时应综合考虑其自身的规模大小、财务状况、股权结构以及国家的政策要求等因素,做出最合理的决策。由于投资者与上市公司能够获取的... 详细信息

股利政策是上市公司的一项重要决策,它关系到公司未来的发展以及投资者的态度。上市公司在选择股利政策时应综合考虑其自身的规模大小、财务状况、股权结构以及国家的政策要求等因素,做出最合理的决策。由于投资者与上市公司能够获取的信息存在不对称性,上市公司的股利政策则成为投资者进行投资时比较关注的信息,所以,对于上市公司股利政策实施动因及其实施效果的分析能够帮助上市公司更加合理的制定自身的股利政策,同时也能够帮助投资者更加合理的分析该公司目前的发展状况。L公司是其所处行业中比较有代表性的上市公司,并且其高派现的股利政策有一定的研究意义。论文根据L公司2013-2022年年报中的各项数据,针对其连续稳定的高派现股利政策进行一系列研究,深入分析了L公司的股利政策现状,分析结果表明L公司目前的股利政策具有整体上较为稳定、以现金分配为主、股利支付率水平较高的特点。同时,论文还通过案例分析法研究了L公司实施现行股利政策的动因,主要的动因有:财务状况较好、股权结构的特殊性、企业处于成熟期、相关政策影响、向市场传递利好信号等等。之后通过计算近5年L公司的托宾Q值,分析该公司股利政策的实施对L公司企业价值的影响;通过事件研究法,计算超额收益率和累积超额收益率,分析目前的股利政策实施前后,市场反应是否发生了变化,变化的程度如何,进而给出相关结论:(1)L公司股利政策的选择是内外部动因共同作用的结果。(2)财务影响因素对L公司股利政策影响最大。(3)L公司股利政策的实施起到一定的效果。最后给出相关启示和建议,以期为该公司以及同类型公司股利政策制定和调整提供参考。同时,对其股利政策细致的分析也能够为广大投资者提供更多的有效信息,有利于投资者的合理决策。

关键词：股利政策信号传递企业价值市场反应事件研究法

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GY公司知识型员工激励改进研究

GY公司知识型员工激励改进研究

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作者：尹梵州安徽财经大学

学位级别：硕士

随着科学技术的迅猛发展,市场化改革的不断推进,企业之间的竞争日益激烈,作为公司核心技术载体和发展中坚力量的员工,在企业中的地位变得越来越重要。许多企业都面临着人才匮乏、员工积极性不高等问题,因此,对员工的激励成为了企业能否... 详细信息

随着科学技术的迅猛发展,市场化改革的不断推进,企业之间的竞争日益激烈,作为公司核心技术载体和发展中坚力量的员工,在企业中的地位变得越来越重要。许多企业都面临着人才匮乏、员工积极性不高等问题,因此,对员工的激励成为了企业能否成功的关键因素之一。特别是在知识经济逐渐盛行的今天,知识型员工拥有丰富的专业知识和技能,更加追求自我价值的实现和个人的成长,对其激励不仅仅在于物质收益,更在于是否符合自己的兴趣、是否能获得足够的成长空间。如何在有限的资源条件下,充分利用公司的人力资源条件有效激励员工,是当前企业发展面对的核心问题,值得开展深入的研究。本文选取高新技术企业的代表GY公司作为案例,以GY公司的知识型员工为研究对象,立足于公司激励实际对当前激励体系进行梳理,通过问卷调查和访谈等实证研究方法,了解GY公司知识型员工对公司现有激励机制的满意度情况,明确当前公司知识型员工的激励现状和存在问题。研究发现,当前GY公司知识型员工激励存在的主要问题主要在于薪酬、个人成长、工作成就、工作环境等方面的不完善,一定程度影响了知识型员工的积极性,造成部分核心人才的流失,影响了公司的长远发展。针对调研发现的问题,本文立足于以员工为导向、公平、价值共享和风险分担等原则,提出了完善薪酬体系建设、拓宽个人成长渠道、强化工作成就、加强工作环境等方面激励改进措施,同时为保障相关措施的有效执行,还提出了完善组织建设和制度措施等保障,以期能够解决GY公司当前在员工激励方面存在的现实问题,同时也为其他同类企业提供一些切实的参考借鉴。

关键词：知识型员工激励改进 GY公司医药企业非物质激励

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