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绩效“国考”:要“面子”更要“里子”

中国医院院长 2022年第7期18卷 88-89页

作者：解伟枣庄市立医院党委

有“国考”之称的公立医院绩效考核,是纵深推进公立医院综合改革的重要抓手。如果说四年一度的等级评审像入学考试这类“资格考”,准备时间长,成败系于一举;绩效考核更像期末考试这样的“排位考”,测评周期短,有为才能有“位”。而“排... 详细信息

有“国考”之称的公立医院绩效考核,是纵深推进公立医院综合改革的重要抓手。如果说四年一度的等级评审像入学考试这类“资格考”,准备时间长,成败系于一举;绩效考核更像期末考试这样的“排位考”,测评周期短,有为才能有“位”。而“排位考”的3个特点,让许多院长又怕又爱。

关键词：绩效考核等级评审入学考试期末考试公立医院综合改革排位重要抓手纵深推进

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中小企业人力资源管理的问题及应对策略

企业改革与管理 2023年第8期 71-72页

作者：解伟鹏西安石油大学陕西西安710065

中小企业是市场经济的重要组成部分,也是社会经济中最活跃的因素,推动中小企业高质量发展,有利于优化市场经济结构、缓解就业压力、维护社会稳定以及促进经济整体发展。然而,一些中小企业的人力资源管理工作还存在一些问题,不仅影响到... 详细信息

中小企业是市场经济的重要组成部分,也是社会经济中最活跃的因素,推动中小企业高质量发展,有利于优化市场经济结构、缓解就业压力、维护社会稳定以及促进经济整体发展。然而,一些中小企业的人力资源管理工作还存在一些问题,不仅影响到员工的工作积极性,而且不利于企业人才资源的开发和利用。对此,本文梳理了中小企业人力资源管理存在的问题,并提出了加强人力资源管理的应对策略,以期提供借鉴参考。

关键词：中小企业人力资源管理问题应对策略

“李延年工作法”及其对医院思想政治工作的启示

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领导科学论坛 2023年第2期 122-126页

作者：解伟济宁医学院附属枣庄市立医院山东枣庄277101

政治委员制度和军政首长双重负责制是中国人民解放军特有的军队制度。受一些影视文艺作品误导,人们对我军政委制度存在不少误解。时任志愿军某连指导员李延年的领导艺术,堪称战时军队思想政治工作“教案”。文章具体分析了李延年做思想... 详细信息

政治委员制度和军政首长双重负责制是中国人民解放军特有的军队制度。受一些影视文艺作品误导,人们对我军政委制度存在不少误解。时任志愿军某连指导员李延年的领导艺术,堪称战时军队思想政治工作“教案”。文章具体分析了李延年做思想政治工作的方法和艺术,结合当前医院思想政治工作的共性问题,探讨了借鉴和改进措施。

关键词：政委制度 “李延年工作法” 医院思想政治工作

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传统木作元素在现代手造中的设计方法研究

家具与室内装饰 2022年第7期29卷 58-62页

作者：陈静薛坤解伟华孙燕山东工艺美术学院山东济南250014 山东农业大学艺术学院山东泰安271018

本文旨在研究中国传统木作元素在现代手造中的设计方法与应用。通过运用案例分析法,以传统木作元素为立足点,结合现代手造的特点及优势,探讨并总结了ECI元素设计法,借助大量的设计案例,从提取、转化、整合三个方面解析了传统木作元素的... 详细信息

本文旨在研究中国传统木作元素在现代手造中的设计方法与应用。通过运用案例分析法,以传统木作元素为立足点,结合现代手造的特点及优势,探讨并总结了ECI元素设计法,借助大量的设计案例,从提取、转化、整合三个方面解析了传统木作元素的设计方法与应用方式,为设计创作提供理论依据,探讨在现代手造语境下传统木作的“两创”路径。

关键词：木作手造设计

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实习自我探索好时机

成才与就业 2023年第7期 106-107,111页

作者：许譞礴不详

实习是自我探索的一个重要时机,除了能夯实自己在某领域的理论性认知外,还能提升自身的思维与能力,进而形成更全面的自我认知。如今,我即将成为同济大学企业管理专业的一名研究生。本科阶段,我先后在腾讯、澎湃新闻、霍夫曼公关与罗德公... 详细信息

实习是自我探索的一个重要时机,除了能夯实自己在某领域的理论性认知外,还能提升自身的思维与能力,进而形成更全面的自我认知。如今,我即将成为同济大学企业管理专业的一名研究生。本科阶段,我先后在腾讯、澎湃新闻、霍夫曼公关与罗德公关,有过四段线上或线下的实习经历。这些实习经历让我收获了一些经验,也有了属于自己的思考。

关键词：自我探索企业管理专业澎湃新闻实习经历研究生自我认知本科阶段霍夫曼

对某省2021年——2022年护理职称评价制度改革措施的分析

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中国医疗管理科学 2023年第5期13卷 77-81页

作者：解伟济宁医学院附属枣庄市立医院山东枣庄市277101

科学公正的护理职称评价制度有利于稳定护士队伍,调动一线护理人员从业积极性。我国曾经的护理职称评价制度存在一些明显缺陷,自2021年起,国家及相关省份加快推进职称评价制度改革。以某省2021年—2022年护理职称评价制度改革实施措施为... 详细信息

科学公正的护理职称评价制度有利于稳定护士队伍,调动一线护理人员从业积极性。我国曾经的护理职称评价制度存在一些明显缺陷,自2021年起,国家及相关省份加快推进职称评价制度改革。以某省2021年—2022年护理职称评价制度改革实施措施为例,通过文献研究和对某医院护理人员进行访谈,着重分析了职称评价标准中的临床工作量指标等对临床护理队伍从业的影响,从优化工作量评价指标、区别专业分类评价、推行评聘分开、改革薪酬制度等方面提出了完善改革措施的建议。

关键词：医院护理人员职称评价改革

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医学科技人才评价改革试点新方向

中国卫生人才 2023年第1期 10-15页

作者：玖九孙波解伟济宁医学院附属枣庄市立医院

针对人才评价“破四唯”后“立新标”不到位、评价方式创新不到位、资源配置评价改革不到位、用人单位评价制度建设不到位等突出问题，2022年11月，科技部、教育部、国家卫生健康委等八部门发布《关于开展科技人才评价改革试点的工作方...

针对人才评价“破四唯”后“立新标”不到位、评价方式创新不到位、资源配置评价改革不到位、用人单位评价制度建设不到位等突出问题，2022年11月，科技部、教育部、国家卫生健康委等八部门发布《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（以下简称《方案》）并指出，国家卫生健康委要构建以临床实践为导向的人才评价体系，探索基于病历备案数据的大数据评价方式，引导人才提升医疗卫生技术能力、服务人民健康。

关键词：

矿渣微粉对水工混凝土抗氯离子渗透性影响的试验研究

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同方期刊数据库

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混凝土 2022年第10期 87-89,94页

作者：李树山李红梅解伟华北水利水电大学土木与交通学院河南郑州450045

渗透性是评定水工混凝土耐久性的一个重要指标,掺入矿渣微粉能够提高混凝土的致密性,改善混凝土对氯离子的渗透性。通过混凝土抗氯离子渗透性试验,研究了矿渣微粉掺量(0、15%、30%、45%)对高强(水胶比0.32)和普通(水胶比0.5)混凝土渗透... 详细信息

渗透性是评定水工混凝土耐久性的一个重要指标,掺入矿渣微粉能够提高混凝土的致密性,改善混凝土对氯离子的渗透性。通过混凝土抗氯离子渗透性试验,研究了矿渣微粉掺量(0、15%、30%、45%)对高强(水胶比0.32)和普通(水胶比0.5)混凝土渗透性的影响规律。结果表明,降低水胶比,提高矿渣微粉掺量,能够显著提高混凝土抗氯离子的渗透性。相同水胶比,随着矿渣微粉掺量的增加,混凝土抗氯离子渗透性得到提高。水胶比越小,这种改善趋势越明显。

关键词：混凝土耐久性矿渣微粉渗透性氯离子侵蚀扩散系数

企业固定资产管理现存问题及改进对策探讨——以Z公司为例

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企业改革与管理 2022年第1期 65-66页

作者：解伟娟中国航空规划设计研究总院有限公司北京市100120

固定资产是企业开展经营活动的重要生产工具,也是企业资产的重要组成部分,固定资产的规模一定程度上反映了企业的生产经营实力。因此,管理好企业的固定资产、保障资产的合理有效利用是一项十分重要的工作,实现固定资产的精细化管理对提... 详细信息

固定资产是企业开展经营活动的重要生产工具,也是企业资产的重要组成部分,固定资产的规模一定程度上反映了企业的生产经营实力。因此,管理好企业的固定资产、保障资产的合理有效利用是一项十分重要的工作,实现固定资产的精细化管理对提升企业的综合竞争力和促进企业的长远发展具有重要的意义。本文主要围绕Z公司固定资产具有数量庞大、地点分散、流动性大等特点,对Z公司固定资产管理的现状进行了分析,指出了其固定资产管理过程中存在的问题,并对如何改进和提升公司固定资产管理水平提出了相关的对策建议,以期为推动企业的经营管理和长远发展提供有益参考。

关键词：固定资产资产管理管理效率 RFID技术