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基于改进粒子群算法的超声雾化电源频率跟踪

应用声学 2023年

作者：胡航溢许龙郑伟成罗凯中国计量大学理学院宁波清大超声科技有限公司

超声波雾化技术由于其良好的雾化效果获得了广泛关注，具有极大的研究价值和应用前景。但是在超声雾化的过程中，由于换能器的温度变化、刚度变化以及在水中的负载变化等因素，会产生谐振频率漂移的现象。当工作频率偏移谐振频率时，将... 详细信息

超声波雾化技术由于其良好的雾化效果获得了广泛关注，具有极大的研究价值和应用前景。但是在超声雾化的过程中，由于换能器的温度变化、刚度变化以及在水中的负载变化等因素，会产生谐振频率漂移的现象。当工作频率偏移谐振频率时，将造成换能器的工作效率降低和元器件损坏等问题。针对此问题，设计了基于改进粒子群算法优化PID参数的超声雾化电源频率跟踪算法，并对该算法进行频率跟踪的仿真验证和实验对比，在频率跟踪上实现了更好的效果，使换能器能够稳定工作在谐振状态，提高了电源的利用率。

关键词：超声电源超声波雾化频率跟踪粒子群算法 PID

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不恰如其分的体验在强迫症病理心理中的作用

不恰如其分的体验在强迫症病理心理中的作用

作者：胡珂溢浙江大学

学位级别：硕士

不恰如其分的体验（not just right experiences,NJRE）指的是个人主观上感觉到某些事物不是它们本应该的样子,怀疑自己或身边的事情不恰当的一种未完成的感觉,与强迫症存在着密切的关系。研究试图对不恰如其分体验问卷（NJRE-Q-R）进... 详细信息

不恰如其分的体验（not just right experiences,NJRE）指的是个人主观上感觉到某些事物不是它们本应该的样子,怀疑自己或身边的事情不恰当的一种未完成的感觉,与强迫症存在着密切的关系。研究试图对不恰如其分体验问卷（NJRE-Q-R）进行中文版修订,了解NJRE在中国被试中的发生情况,并探讨NJRE与无抽动伴随的强迫症以及各类强迫症状之间的关系,最后对适应不良完美主义、NJRE、强迫症状之间的作用机制进行探索,并探讨强迫信念在NJRE与强迫症状之间可能的调节作用。研究被试包括强迫症患者47人和普通大学生236人,使用NJRE-Q-R中文版、强迫症症状分类量表、强迫信念问卷、Frost多维完美主义量表以及耶鲁-布朗强迫量表进行测量。研究结果表明:修订后的NJRE-Q-R中文版信效度良好,NJRE在强迫症患者和普通大学生中的发生率分别为89.36%和84.38%,NJRE严重性在两组被试中差异显著。NJRE与无抽动伴随的强迫症严重程度关系密切;NJRE与各类强迫症状之间关系密切,尤其是强迫检查、强迫洗涤和强迫观念;NJRE对强迫症状有独立的贡献,独自解释了 8.00%左右的变异。适应不良完美主义与NJRE之间显著相关,但相关较弱。将强迫信念进行高低分组,发现低强迫信念组的NJRE与强迫症状的相关均强于高强迫信念组;仅在低强迫信念组中,NJRE与排序这一强迫症状存在着较强的相关。对适应不良完美主义、NJRE、强迫信念与强迫症状之间进行路径分析并构建了结构方程模型,最终的结果显示了适应不良完美主义—NJRE—强迫症状的机制模型成立,强迫信念的调节作用不成立。另外,年龄对模型中的NJRE和强迫症状均产生着影响,而强迫信念与适应不良完美主义密切相关。因此,NJRE-Q-R中文版能够作为NJRE的评估工具;NJRE在中国强迫症被试和大学生被试中广泛存在,并在强迫症病理心理过程中发挥了重要的作用。对NJRE以及相关机制的研究有助于当前强迫症理论的完善,并为强迫症的识别、干预、治疗以及预后做出贡献。

关键词：不恰如其分的体验强迫症完美主义强迫信念

峨眉山：“八字工作法”筑牢旅游交通安全防线

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道路交通管理 2021年第8期 12-14页

作者：胡溢

四川省乐山市峨眉山景区辖7村2社区,道路总里程195.7公里,其中旅游主干线69.5公里,农村道路126.2公里;辖区拥有机动车2100辆,其中旅业公司观光车340辆,面包车320辆、货车242辆。峨眉山景区交警大队在旅游交通安全管理中坚持将执法与服...

四川省乐山市峨眉山景区辖7村2社区,道路总里程195.7公里,其中旅游主干线69.5公里,农村道路126.2公里;辖区拥有机动车2100辆,其中旅业公司观光车340辆,面包车320辆、货车242辆。峨眉山景区交警大队在旅游交通安全管理中坚持将执法与服务有效融合,经多年探索与实践,总结出了具有峨眉山旅游交通安全管理特色的"八字工作法",有效预防和减少了景区道路交通事故发生,实现连续十年无一起较大交通事故发生,无一起涉旅死亡事故发生,无一起客运重大交通事故发生,无一起长时间大面积交通拥堵发生。

关键词：

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税务行政裁量权:行使失范及法律治理

地方财政研究 2015年第10期 30-35,41页

作者：胡溢武安庆中船柴油机有限公司安徽246005

税务行政裁量权是税务部门在税务行政过程中依法享有的选择自由或者判断自由,税务行政裁量权具有双重性、强制性、单方意志性的特征。税务行政裁量权的存在具有其合理性,但形式上须符合法律规定,实质上合理审慎,否则构成滥用税务行政裁... 详细信息

税务行政裁量权是税务部门在税务行政过程中依法享有的选择自由或者判断自由,税务行政裁量权具有双重性、强制性、单方意志性的特征。税务行政裁量权的存在具有其合理性,但形式上须符合法律规定,实质上合理审慎,否则构成滥用税务行政裁量权。滥用裁量权主要表现为不合理考量、错误理解税收法律规范、明显违反程序。当前我国税务行政裁量权的滥用现象比较普遍,复合规制模式是我国规制税务行政裁量权的必然选择,通过加强事前控制、事中控制、事后控制的衔接,可以保障税务行政裁量权在法律的范围内发挥其作用。

关键词：税务行政行政裁量权法律治理复合规制

晶体塑性模型及其在金属疲劳寿命预测中的应用

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南京航空航天大学学报 2023年第1期55卷 12-27页

作者：易敏胡文轩南京航空航天大学航空航天结构力学及控制全国重点实验室南京210016

作为细观尺度上描述各向异性非均质材料塑性变形行为的重要方法,晶体塑性模型能够基于晶体材料的微观组织结构预测其宏观力学性能,在航空航天金属的力学性能设计及评估中展现出应用前景。本文总结了晶体塑性模型的发展历程和不同变种,... 详细信息

作为细观尺度上描述各向异性非均质材料塑性变形行为的重要方法,晶体塑性模型能够基于晶体材料的微观组织结构预测其宏观力学性能,在航空航天金属的力学性能设计及评估中展现出应用前景。本文总结了晶体塑性模型的发展历程和不同变种,从流动准则、硬化模型和内部状态变量演化3个角度对比分析了唯象晶体塑性模型与基于物理机制的晶体塑性模型的特点与差异;然后介绍了基于疲劳指示参数和寿命评估准则的晶体塑性有限元在金属疲劳寿命预测领域的应用尝试,以航空航天常用金属疲劳裂纹萌生寿命预测为例,给出了部分应用实例表明不同模型的预测能力和适用性;最后展望了晶体塑性模型和应用的未来发展趋势和有待加强的研究方向。

关键词：晶体塑性模型疲劳寿命航空航天本构模型裂纹萌生

基于非线性干扰观测器的解耦时变快速终端滑模控制

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计算机集成制造系统 2022年第6期28卷 1802-1813页

作者：杨光宇陈思溢王雨轩郑贝阳黄辉先湘潭大学自动化与电子信息学院湖南湘潭411105

针对一类四阶欠驱动系统,提出一种基于非线性干扰观测器的解耦时变快速终端滑模控制策略。将四阶系统分解为两个二阶子系统,分别用一个关于系统状态的非线性函数设计各子系统时变滑模面的指数项参数,用第2个子系统的滑模面构造中间变量... 详细信息

针对一类四阶欠驱动系统,提出一种基于非线性干扰观测器的解耦时变快速终端滑模控制策略。将四阶系统分解为两个二阶子系统,分别用一个关于系统状态的非线性函数设计各子系统时变滑模面的指数项参数,用第2个子系统的滑模面构造中间变量,将其引入第1个子系统的滑模面中,构造出整个四阶系统的整体滑模面。采用改进的非奇异时变快速终端滑模控制律使两个子系统的状态分别在有限时间内收敛到平衡点;同时为削弱外部扰动对系统控制效果的影响,设计了一个基于双曲正切跟踪微分器的非线性干扰观测器估计外部干扰和系统的不确定性,并将估计值补偿给控制器。利用Lyapunov稳定性原理证明了系统滑模面的渐近稳定性。将该方法应用于小车倒立摆系统的稳定控制,并与现有的解耦滑模控制算法相比,验证了其有效性及优越性。

关键词：欠驱动系统时变快速终端滑模解耦控制非线性干扰观测器渐进稳定性

P银行青年员工离职倾向因素分析及应对策略研究

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P银行青年员工离职倾向因素分析及应对策略研究

作者：胡溢烨南京大学

学位级别：硕士

08年以来,中国的银行业在经济发展的进程中获得了远高于社会平均利润率的大额回报,银行职位的高薪、稳定、体面,使得银行成为诸多在职白领、高校毕业生心仪的就业目标。但近年来,缘于内外部多种因素的影响,离职跳槽已成为银行白领的“... 详细信息

08年以来,中国的银行业在经济发展的进程中获得了远高于社会平均利润率的大额回报,银行职位的高薪、稳定、体面,使得银行成为诸多在职白领、高校毕业生心仪的就业目标。但近年来,缘于内外部多种因素的影响,离职跳槽已成为银行白领的“新常态”,特别是35周岁以下的青年员工离职是一个比较突出的现象。青年员工过高的离职率,特别是一些学历高、素质高的青年骨干的离职会对银行的持续发展产生不良影响。从目前已有的诸多研究看,对银行业员工离职及离职倾向的研究中,一方面,大多数都是实证分析,一般通过对某个具体模型进行研究、提出变量修改,进而通过调查收集数据、数据统计分析进行验证,缺乏实践意义;另一方面,很多研究侧重于关注企业员工整体离职情况或部分核心员工离职情况,但对于基层青年员工离职倾向的研究却少之又少。这促使笔者想通过本文,专注围绕P银行35周岁以下的青年员工离职问题进行研究,努力探寻其离职和离职倾向的因素,然后在人力资源管理中有针对性地采用应对策略,努力解决这一重要的瓶颈问题。本文在回顾和介绍了国内外对员工离职倾向研究的相关研究成果后,重点结合对P银行2009-2014年南京地区员工离职数据统计,并通过对近年离职员工情况分析与部分离职员工访谈,分析出P银行员工离职的主要原因,为研究P银行青年员工离职倾向因素、制定问卷调查表提供现实支撑。在对P银行青年员工132份离职倾向调查问卷样本信息进行简单描述性统计,通过对问卷中各大部分及各个问题结果的占比分析,重点分析青年员工满意或不满意的原因,进而确定P银行青年员工离职的主要因素,主要包括四个方面、七点因素。具体如下：1、薪酬情况部分：员工年收入整体水平满意度低、工资晋升政策满意度低;2、晋升情况部分：职级晋升政策满意度低、职级晋升空间小;3、职业规划部分：企业对员工职业规划整体情况满意度低、个人对企业发展缺乏信心;4、企业文化部分：团组织的工作情况有待加强。结合对P银行35周岁以下青年员工离职倾向主要因素的分析,本文提出了五方面策略建议：1、适当调整薪酬管理模式,包括提高青年员工整体薪酬水平、工资晋升政策要适当向青年员工倾斜、适当调整薪酬发放规则、增加长期激励薪酬的应用、定期调整考核管理办法等五个措施。2、拓宽青年员工晋升通道,包括适当缩短青年员工晋升年限、定期组织行内公开竞聘、完善青年员工考核评价机制、探索对营销人员实施专业序列管理四点具体措施。3、为青年员工构建良好的职业生涯规划,构建一个“早中后”三期构成的职业生涯规划,采用多阶段、多样化、跟踪式的职业生涯规划培养方式。4、营造良好工作氛围,包括建立员工“EAP”计划、全面加强P银行共青团对青年员工的服务,以缓释青年员工工作压力。5、加强离职率目标控制管理,针对工作1-15年的青年员工制定四档离职率目标,并针对各阶段青年员工特点,侧重措施、以实现控制目标。但本文探究青年员工离职倾向因素是基于对近几年已离职员工离职原因分析的基础上开展的,可能因为时间空间变换以及笔者水平局限,对青年员工离职倾向因素的分析还不够全面、具体,提出的策略仍然存在一定的局限性和操作难度,也敬请各位谅解。

关键词：青年员工离职倾向薪酬管理晋升管理

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浅析我国私募股权投资的风险及风控策略

大众投资指南 2018年第23期 117-118页

作者：韩溢轩北京联合大学商务学院

随着经济的发展和社会建设水平不断提高,很多投资模式应运而生。在现代化的经济体系中,私募股权投资对众多领域的快速发展都产生了较好的效果。但是,我国私募股权投资发展时间较短,在解决双方信息不对称、投资价值评估、标的企业的行业... 详细信息

随着经济的发展和社会建设水平不断提高,很多投资模式应运而生。在现代化的经济体系中,私募股权投资对众多领域的快速发展都产生了较好的效果。但是,我国私募股权投资发展时间较短,在解决双方信息不对称、投资价值评估、标的企业的行业风险和运营风险以及自身退出模式等方面还存在许多问题,因此必须在风险防范和控制上不断努力,文章就此展开讨论,并提出具体的风险控制策略。

关键词：私募股权投资风险风险控制

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活用《探究与分享》培育学生关键能力

中学政治教学参考 2021年第10期 8-10页

作者：胡邦霞黄梦溢河南省三门峡市实验中学 472000

思政课是落实立德树人根本任务的关键课程,无论是"立德"还是"树人",都要以人为本。统编《道德与法治》教材《探究与分享》栏目,以学生真实生活为情境载体,分为经验感受、观点思辨、行动指导等类型,符合课标要求及中考命题导向。在教学中... 详细信息

思政课是落实立德树人根本任务的关键课程,无论是"立德"还是"树人",都要以人为本。统编《道德与法治》教材《探究与分享》栏目,以学生真实生活为情境载体,分为经验感受、观点思辨、行动指导等类型,符合课标要求及中考命题导向。在教学中,教师应重视该栏目的使用,发挥育人价值,着力培养学生认知能力、合作与探究能力、创新能力,提高分析问题、解决问题的能力,形成个人成长与社会发展所需要的职业能力,促进学生全面发展。

关键词：探究与分享价值分析存在问题基本要求