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社保代缴是否构成员工解除劳动关系的理由？

中国卫生人才 2022年第9期 33-36页

作者：胡建树重庆森众律师事务所

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以根据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。那么，假设劳动者与A公司存在劳动关系，但一直由B公...

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以根据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。那么，假设劳动者与A公司存在劳动关系，但一直由B公司代缴社保，劳动者能否根据上述法律规定，以A公司未为其缴纳社保为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿金？对于这个问题，本文通过一个真实案例来展开探讨。

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小学低年级学生数学素养的实践研究

数学学习与研究 2022年第26期 158-160页

作者：胡建树庄浪县赵墩学区甘肃庄浪744600

小学低年级的学生正处于数学的启蒙阶段,因此,小学数学教师应该根据小学生的个体差异情况(如年龄特征以及认知规律特点等),创新教学模式,不断完善并丰富教学内容,从而最大限度地提高小学生学习数学这门学科的主动性与兴趣度,使其真正认... 详细信息

小学低年级的学生正处于数学的启蒙阶段,因此,小学数学教师应该根据小学生的个体差异情况(如年龄特征以及认知规律特点等),创新教学模式,不断完善并丰富教学内容,从而最大限度地提高小学生学习数学这门学科的主动性与兴趣度,使其真正认识到小学数学的作用以及价值,提升小学生数学核心素养的水平与质量.鉴于此,本文通过对小学数学教学工作实际情况的分析,对小学低年级学生个人数学综合素养与核心素养进行了探究,旨在为数学教学提供参考.

关键词：数学素养小学数学低年级小学生教学效果

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竞业限制协议未约定期限该如何认定？

中国卫生人才 2022年第12期 33-36页

作者：胡建树重庆森众律师事务所

随着商业秘密在市场竞争中的重要性日渐凸显，许多用人单位会选择与接触到本单位商业秘密的劳动者签订保密协议及竞业限制协议。实践中，许多用人单位在聘用高管并签订劳动合同的同时与之签订《竞业限制协议》，这是用人单位基于保护商...

随着商业秘密在市场竞争中的重要性日渐凸显，许多用人单位会选择与接触到本单位商业秘密的劳动者签订保密协议及竞业限制协议。实践中，许多用人单位在聘用高管并签订劳动合同的同时与之签订《竞业限制协议》，这是用人单位基于保护商业秘密的现实需要。正是因为入职时过早签订《竞业限制协议》，双方可能未对劳动者离职后如何履行该协议进行仔细磋商，甚至遗漏重要约定。

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连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后劳动关系处理解析

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中国卫生人才 2024年第4期 22-27页

作者：胡建树黄丽重庆森众律师事务所北京浩天(重庆)律师事务所

围绕无固定期限劳动合同产生的案例，在司法实务中衍生了许多问题。连续订立二次固定期限劳动合同，到期后用人单位能否单方终止劳动合同?连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，是否必须订立无固定期限劳动合同?第一次订...

围绕无固定期限劳动合同产生的案例，在司法实务中衍生了许多问题。连续订立二次固定期限劳动合同，到期后用人单位能否单方终止劳动合同?连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，是否必须订立无固定期限劳动合同?第一次订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，第二次订立固定期限劳动合同，到期后是否须订立无固定期限劳动合同?笔者通过案例对上述问题进行综合分析。案例背景王某于2015年4月至甲公司某项目部工作。

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不胜任解除后，劳动合同还能履行吗

人力资源 2024年第9期 46-49页

作者：胡建树黄丽重庆森众律师事务所北京浩天(重庆)律师事务所

《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的救济措施有两种：一种是继续履行劳动合同，另一种是支付赔偿金。那么，如果劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位抗辩劳动合同已经不能继续履行只愿意支付赔偿金，这种情况该如何处理呢？司...

《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的救济措施有两种：一种是继续履行劳动合同，另一种是支付赔偿金。那么，如果劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位抗辩劳动合同已经不能继续履行只愿意支付赔偿金，这种情况该如何处理呢？司法实践中，由于立法对于劳动合同“不能履行”没有明确规定，裁判者对“不能履行”产生了不同的认定标准。另外，继续履行劳动合同产生二次纠纷可能性极大。故此，如何准确认定劳动合同“不能履行”尤为重要，本文以劳动者不能胜任工作被解除的案件做探讨，以期对该问题有更深入的认知。【基本案情】A公司与张某签订《劳动合同书》，

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短波电台个体特征识别

短波电台个体特征识别

作者：胡建树华南理工大学

学位级别：硕士

通信电台个体识别是频谱管理、通信侦查与对抗领域的一个重要研究课题。通信电台个体识别在军用领域和民用领域都有广泛的应用:对于军用领域可以在复杂的电子战中掌握和监测敌方电台的活动方位,从而进行侦测、电子干扰和军事打击等;对... 详细信息

通信电台个体识别是频谱管理、通信侦查与对抗领域的一个重要研究课题。通信电台个体识别在军用领域和民用领域都有广泛的应用:对于军用领域可以在复杂的电子战中掌握和监测敌方电台的活动方位,从而进行侦测、电子干扰和军事打击等;对于民用领域,民用无线电频谱管理可以用到通信电台个体识别技术,可以对频段进行安全性感知,检测信号干扰、频率冲突和其他非法干扰。本论文主要研究了短波通信电台的稳态特征,分析了稳态信号的杂散特征和高阶统计量特征,并利用实测数据对它们进行了提取。以此为基础,构建了一种基于主成分分析(PCA)特征降维的SVM单分类器算法,该算法适合于仿真实验。为了满足实际短波系统的需求,进一步提出了基于K近邻估计的SVM组合分类器算法,并在工程上编程开发实现了该算法,得到了很好的应用。本文的工作成果主要体现在以下几个方面:(1)、说明了短波通信信号细微特征的产生是由于生产工艺和元器件性能等随机因素引起,这些随机因素导致了晶体振荡器频率与标称值间的差异,从而产生载频偏差和调制参数的偏差等。(2)、对短波电台信号的杂散特征和高阶统计量特征进行了分析,提取了杂散特征中的高阶J特征和分形维数的信息维数、LZC、盒维数等;提取和分析了高阶统计量特征中的包络峰度特征和矩形积分双谱(SIB)特征。通过实验表明LZC、高阶J特征和包络峰度的聚类效果最好,其它的特征次之。同时SIB由于维数较多需要进行特征处理后应用。(3)、提出了一种基于PCA降维的SVM单分类器算法。该算法采用PCA降维对SIB进行处理,可将SIB的维数从600维降低到便于处理的3维;然后将降维后的SIB与其他的特征合并成一个特征集作为SVM分类器的输入。最后进行的识别实验说明了所处理后的特征都具有良好的分类性能,同时特征越多对于电台细微差异区分效果越好。(4)、根据当前短波通信系统对于短波通信电台个体特征识别技术的需求,提出了一种适合于该系统的基于K近邻估计和SVM分类器的组合分类识别算法。该算法采用模式识别领域先进组合分类器算法,识别效果达到了所需的识别要求。

关键词：个体识别细微特征 PCA降维 SVM分类器 K近邻估计

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劳动者入职即发生工伤的处理

中国卫生人才 2021年第10期 36-38页

作者：胡建树重庆森众律师事务所

一般来说,用人单位未缴纳工伤保险,劳动者却发生工伤的,由用人单位承担工伤赔偿责任。但在实务中,由于社会保险费申报结算需要时间,用人单位只需在规定日期内为新入职劳动者缴纳社会保险费即可,这样就造成劳动者在入职后存在未缴纳社保...

一般来说,用人单位未缴纳工伤保险,劳动者却发生工伤的,由用人单位承担工伤赔偿责任。但在实务中,由于社会保险费申报结算需要时间,用人单位只需在规定日期内为新入职劳动者缴纳社会保险费即可,这样就造成劳动者在入职后存在未缴纳社保的"真空期"问题。那么,在这个"真空期"内发生的工伤,劳动者工伤待遇是由用人单位支付还是工伤保险支付?以下案例或许能给出答案。

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约定薪资有冲突，以谁为准

人力资源 2022年第7期 55-57页

作者：张群胡建树重庆森众律师事务所

通常情况下，录用通知中载明的薪资标准和劳动合同的约定是一致的，但如果发生了冲突，应以哪一份文件为准？若后签订的劳动合同约定薪资标准高于录用通知，则应当视为双方协商变更了劳动报酬；但如果劳动合同约定薪资标准低于录用通知...

通常情况下，录用通知中载明的薪资标准和劳动合同的约定是一致的，但如果发生了冲突，应以哪一份文件为准？若后签订的劳动合同约定薪资标准高于录用通知，则应当视为双方协商变更了劳动报酬；但如果劳动合同约定薪资标准低于录用通知，则极容易引发纠纷。

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