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习得性乐观生成的心理机制与作用机理探索

商业经济与管理 2017年第6期 37-47页

作者：王鉴忠宋君卿辽宁大学商学院辽宁沈阳110136 辽宁大学经济学院辽宁沈阳110136

人们越来越富有,为什么却未能越来越快乐?企业员工普遍乐观水平较低,严重影响工作绩效和组织效能。习得性乐观作为人的一种心理资本,是组织行为学研究的核心课题之一。习得性乐观形成的关键在于个体能否做到凡事正面思维。正面思维主要... 详细信息

人们越来越富有,为什么却未能越来越快乐?企业员工普遍乐观水平较低,严重影响工作绩效和组织效能。习得性乐观作为人的一种心理资本,是组织行为学研究的核心课题之一。习得性乐观形成的关键在于个体能否做到凡事正面思维。正面思维主要表现在"语言模式、注意的内容、理性性质和思维风格"四个方面,并由此构成了习得性乐观生成的四种心理机制,即"成长式框架积极语言模式、选择性注意正面信息、理性信念、乐观解释风格"。未来的研究应将习得性乐观正面思维作为重要的调节变量开展系列实证研究,以丰富和完善现有的组织行为学理论。

关键词：习得性乐观心理机制正面思维成长式框架积极语言模式选择性注意正面信息理性信念乐观解释风格

如何应对辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响——乐观解释风格调节效应的检验

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辽宁大学学报（哲学社会科学版） 2019年第5期47卷 60-69页

作者：王鉴忠王璇王娆娜辽宁大学商学院

辱虐式管理的研究应从消极组织行为学转向新的积极组织行为学研究范式。基于情绪认知评价理论,文章探讨了辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响,以及乐观解释风格的调节作用。通过对多家企业知识型员工247份有效问卷的调查,研究发现,... 详细信息

辱虐式管理的研究应从消极组织行为学转向新的积极组织行为学研究范式。基于情绪认知评价理论,文章探讨了辱虐式管理对知识型员工职业成长的影响,以及乐观解释风格的调节作用。通过对多家企业知识型员工247份有效问卷的调查,研究发现,辱虐式管理对知识型员工职业成长有显著的负向影响;乐观解释风格调节了辱虐式管理对知识型员工职业成长的负向影响;乐观解释风格水平越高,辱虐式管理对知识型员工职业成长水平的影响就越弱。

关键词：辱虐式管理职业成长乐观解释风格

心理痛苦的内涵种类、心理机制与调节干预策略——认知重评视角下个体主观幸福感提升新路径

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西南民族大学学报（人文社会科学版） 2019年第10期40卷 210-216页

作者：王鉴忠龚璐雪宋君卿辽宁大学商学院辽宁沈阳110136 辽宁大学经济学院辽宁沈阳110136

提高人民群众健康水平、增强生活幸福感,是健康中国、幸福中国的题中之意。促进国民心理健康,建设幸福中国,提出有效可操作性的心理痛苦情绪干预策略具有重要的理论和现实意义。本研究首次基于人的生命意志和心理需要视角,将心理痛苦划... 详细信息

提高人民群众健康水平、增强生活幸福感,是健康中国、幸福中国的题中之意。促进国民心理健康,建设幸福中国,提出有效可操作性的心理痛苦情绪干预策略具有重要的理论和现实意义。本研究首次基于人的生命意志和心理需要视角,将心理痛苦划分为“需要受阻型、价值丧失型、意志侵害型和需要匮乏型”四种类型,并依据情绪认知理论,探究了心理痛苦生成的“非理性信念、负面思维和悲观解释风格”三种认知误导心理机制,提出了四种可操作的“认知重评”策略,即“性质重评、正性重评、乐观重评、理性信念重评”来对心理痛苦情绪进行有效调节和干预,最终促进人的心理健康,获得幸福。

关键词：心理痛苦心理机制认知重评调节干预策略

超越幸福感内涵与提升策略——当代大学生心智成长幸福感建设探索

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辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院 2023年第3期127卷 140-142页

作者：黄恋王鉴忠曹振杰辽宁大学商学院辽宁沈阳110136 吉林师范大学经济管理与法学学院吉林四平136000

当代大学生原本是拥有幸福和光明未来的群体,然而部分大学生却消极厌世,个别甚至会抑郁自杀。传统幸福观“快乐论和实现论”具有一定局限,基于马斯洛超个人心理学视角,提出新的幸福观“超越幸福感”,即超越外在动机、世俗价值、利害得失... 详细信息

当代大学生原本是拥有幸福和光明未来的群体,然而部分大学生却消极厌世,个别甚至会抑郁自杀。传统幸福观“快乐论和实现论”具有一定局限,基于马斯洛超个人心理学视角,提出新的幸福观“超越幸福感”,即超越外在动机、世俗价值、利害得失,获得“大心流”体验的超越幸福感。大学生应树立超越性价值目标、坚定信仰、体验灵性、开启“微成长”等,使自身在超越挫折困难时体验到人生的幸福感,从而活出生命的意义。

关键词：自我超越超越幸福感提升策略

人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉:成长型心智模式构建

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经济问题探索 2011年第12期 101-105页

作者：吴庆功王鉴忠辽宁大学沈阳110136

创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战。人力资源管理是企业竞争优势的重要来源。人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式。企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业... 详细信息

创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战。人力资源管理是企业竞争优势的重要来源。人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式。企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业赢得竞争优势奠定基础。

关键词：成长型心智模式竞争优势人力资源管理

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管理的异化与前瞻:主体性管理新范式探索

管理学报 2010年第6期7卷 791-796页

作者：王鉴忠辽宁大学工商管理学院

职业压力、倦怠,精神分裂甚至自杀以及企业组织的短命均昭示了现行管理的严重异化。管理异化不仅导致企业效率的丧失,更严重的是神圣的人性遭到残酷的奴役。主体性管理新范式的探索正是对管理异化现实的深刻反思和回应。主体性管理新范... 详细信息

职业压力、倦怠,精神分裂甚至自杀以及企业组织的短命均昭示了现行管理的严重异化。管理异化不仅导致企业效率的丧失,更严重的是神圣的人性遭到残酷的奴役。主体性管理新范式的探索正是对管理异化现实的深刻反思和回应。主体性管理新范式的理论硬核、保护带和解题手段分别是"主体性人性预设与管理思维","组织正义与制度保障","自我管理、主体性开发、内部营销、管理职能创新"。

关键词：管理异化主体性管理新范式组织正义内部营销

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“一带一路”背景下中国企业跨文化管理研究

理论探讨 2017年第6期 93-98页

作者：王鉴忠宋嘉良辽宁大学商学院沈阳110136 辽宁石油化工大学马克思主义学院辽宁抚顺113001

"一带一路"倡议的提出对于中国企业来说是一个难得的发展机遇,然而中国企业在与"一带一路"沿线国家合作时必然会受到不同文化的影响。在对跨文化管理冲突分析基础上,探讨了中国与"一带一路"沿线国家之间的文化差异,结合中国企业跨国管... 详细信息

"一带一路"倡议的提出对于中国企业来说是一个难得的发展机遇,然而中国企业在与"一带一路"沿线国家合作时必然会受到不同文化的影响。在对跨文化管理冲突分析基础上,探讨了中国与"一带一路"沿线国家之间的文化差异,结合中国企业跨国管理的文化特征,提出企业在跨文化管理过程中与国家"一带一路"倡议对接的思路以及相应的对策。

关键词： “一带一路” 文化差异跨文化管理对接

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管好企业中的“四种人”

北大商业评论 2013年第11期 124-128页

作者：王鉴忠辽宁大学商学院

人性的复杂与微妙使管理组织成员成了一门大学问。更重要的是,中国式人力资源管理还极具本土特点。相比于照搬西方理论,细读中国哲学文化而得出的"臣民"、"君子"、"政治人"、"智者"这一分类,想必更能为管理者提供借鉴被誉为天才的乔布斯... 详细信息

人性的复杂与微妙使管理组织成员成了一门大学问。更重要的是,中国式人力资源管理还极具本土特点。相比于照搬西方理论,细读中国哲学文化而得出的"臣民"、"君子"、"政治人"、"智者"这一分类,想必更能为管理者提供借鉴被誉为天才的乔布斯,从里德学院辍学后,一副嬉皮士模样地到雅达利公司求职。接待人员几乎要报警把他赶走,结果他却被首席工程师奥尔康看中并关爱有加。奥尔康不仅欣赏乔布

关键词：人格类型智者君子本土化政治人人格特质

来源：博看期刊

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管好企业中的“四种人”

企业家信息 2014年第3期 89-90页

作者：王鉴忠辽宁大学商学院

人性的复杂与微妙使管理组织成员成了一门大学问。更重要的是，中国式人力资源管理还极具本土特点。相比于照搬西方理论，细读中国哲学文化而得出的“臣民”、“君子”、“政治人”、“智者”这一分类，想必更能为管理者提供借鉴。

关键词：人力资源管理企业 “政治人” 组织成员西方理论哲学文化 “君子” 中国式