检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

金融危机背景下高技能型人才激励机制研究

改革与战略 2010年第10期26卷 42-45页

作者：王妤扬复旦大学管理学院上海200433

高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激... 详细信息

高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激励、职业生涯激励和培训激励三个方面构建了高技能型人才的激励机制,以期有效解决其短缺问题。

关键词：高技能型人才激励机制宽带薪酬职业生涯

创意人才胜任力模型构建研究--以传媒创意产业为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理现代化 2014年第6期34卷 78-80页

作者：王妤扬苏勇程骏骏复旦大学管理学院上海200433

以传媒创意产业为例,构建创意人才胜任力要素模型,首先采用内容分析法和问卷调研法,提取传媒业创意人才胜任力要素,再利用248个样本数据分析,并建立了七维度的传媒业创意人才胜任力要素模型,为未来创意人才的甄选和培养提供参考。

关键词：创意产业创意人才胜任力传媒业文化产业

国有商业银行员工考核中平衡计分卡的应用研究——基于湖北MH支行的分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人力资源开发 2009年第10期26卷 68-71页

作者：赵琛徽王妤扬北京大学中南财经政法大学

本文以湖北MH支行为例,在分析其员工绩效考核现状的基础上,构建了基于平衡计分卡的绩效考核体系,揭示了平衡计分卡在国有商业银行员工考核中的应用背景、过程、难点和方法,为其他商业银行员工绩效考核提供借鉴。

关键词：商业银行绩效考核平衡记分卡

能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

当代财经 2015年第2期 66-75页

作者：程骏骏苏勇王妤扬复旦大学管理学院上海200433

基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞... 详细信息

基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。

关键词：能力匹配可雇佣性离职倾向工作满意度

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

员工创造力与绩效结果和情感结果的关系

技术经济 2015年第5期34卷 41-47页

作者：王妤扬苏勇程骏骏复旦大学管理学院上海200433

利用问卷调研数据,运用层次回归方法,探索了员工创造力与绩效结果(员工总体绩效)和情感结果(工作满意度、情感承诺和持续承诺)的相关关系,检验了创造性角色认同和创造性努力在上述关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明:员工创... 详细信息

利用问卷调研数据,运用层次回归方法,探索了员工创造力与绩效结果(员工总体绩效)和情感结果(工作满意度、情感承诺和持续承诺)的相关关系,检验了创造性角色认同和创造性努力在上述关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明:员工创造力与员工总体绩效、工作满意度、情感承诺和持续承诺之间存在显著的正相关关系;创造性角色认同在员工创造力与员工总体绩效、工作满意度、情感承诺和持续承诺的关系中起中介作用;员工的创造性努力在员工创造力与创造性角色认同之间起正向的调节作用。

关键词：员工创造力创造性努力创造性角色认同工作绩效工作满意度组织承诺

人们更接受人的支持性建议及AI的反对性建议 ——基于解释水平理论和匹配效应的研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人们更接受人的支持性建议及AI的反对性建议 ——基于解释水平理...

作者：王妤嫣华东师范大学

学位级别：硕士

随着科技的不断发展,AI(人工智能)正越来越多地为人类的各种决策提出建议。但不少研究发现,即使AI有能力给出好的建议,人们对AI建议的接受程度也并不那么理想。因此,了解哪些因素会影响人们对AI所提出建议的采纳是有重要意义的。匹配效... 详细信息

随着科技的不断发展,AI(人工智能)正越来越多地为人类的各种决策提出建议。但不少研究发现,即使AI有能力给出好的建议,人们对AI建议的接受程度也并不那么理想。因此,了解哪些因素会影响人们对AI所提出建议的采纳是有重要意义的。匹配效应认为,建议者和其提出的建议若存在相同特征,人们会对建议产生正确感,从而更愿意采纳该建议。而解释水平是建议者和建议的重要特征之一,所以本研究主要以人们在日常生活中的消费决策场景为材料,探索当建议者(AI/人)与提出的建议(支持/反对)在解释水平上相似时,被试是否会对建议产生更大的“正确感”,从而更愿意采纳建议。研究1采用2(建议者类型:AI vs人)×2(建议类型:支持性建议vs反对性建议)被试间实验设计(n=145),使用线上情景实验探究:人们对人和AI不同类型建议的采纳程度区别,以及正确感的中介作用。研究2采用3(建议者类型:人vs拟人化AI vs非拟人化AI)×2(建议类型:支持性建议vs反对性建议)被试间实验设计(n=191),仍使用线上情景实验,将AI建议者进一步分为拟人化设计的AI和非拟人化设计的AI,旨在探索人们对建议的采纳是否仍会符合匹配效应的预测:对拟人化AI的支持性建议采纳程度高于非拟人化AI,对非拟人化AI的反对性建议采纳程度高于拟人化AI。研究结果发现,在旅游消费情境下,比起支持性建议,人们对AI提出的反对性建议采纳程度更高;比起反对性建议,人们对人类提出的支持性建议采纳程度更高;正确感在建议者与建议类型对建议采纳的交互影响中起中介作用;拟人化AI提出支持性建议比非拟人化AI更有说服力,非拟人化AI提出反对性建议比拟人化AI更有说服力。上述结果整体而言符合建议者和建议类型在解释水平上也会产生匹配效应的理论推导。

关键词：人工智能建议采纳解释水平理论匹配效应拟人化

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

创业元老退休体系研究

企业导报 2009年第3期 179-181页

作者：王妤扬中南财经政法大学工商管理学院

创业元老既是企业辉煌的缔造者,又是企业实现管理层新老更替的阻碍。如何解决创业元老退休问题,成为企业可持续发展关键。本文旨在探索建立合理的创业元老退休体系,以期在保障创业元老退休生活的同时解决其退休难题。提高企业的竞争力。

关键词：创业元老股权激励企业年金补充医疗保险

群体理论视角下校园欺凌中旁观者行为研究:特征、因素与策略

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学进展 2024年第5期14卷 206-211页

作者：王妤江苏大学教师教育学院江苏镇江

旁观者是校园欺凌事件中的目睹者,受多种因素影响会出现分化与转化。根据间接参与程度与外在表现形态,旁观者可分为冷漠观望型、助推恶化型和主动保护型。从群体理论视角分析,校园欺凌中旁观者群体的行为具有易受环境熏陶感染、群体责... 详细信息

旁观者是校园欺凌事件中的目睹者,受多种因素影响会出现分化与转化。根据间接参与程度与外在表现形态,旁观者可分为冷漠观望型、助推恶化型和主动保护型。从群体理论视角分析,校园欺凌中旁观者群体的行为具有易受环境熏陶感染、群体责任逃避心理、易受暗示引导等特点。针对这些特点,引导旁观者群体行为的策略包括营造抵制欺凌行为的氛围、强化个体责任感和辨别欺凌性行为等。

关键词：校园欺凌群体理论旁观者

商业银行绩效考核体系弊端及平衡计分卡的应用

维普期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

财会通讯 2009年第11期 48-49页

作者：王妤扬中南财经政法大学

商业银行是以经营工商业存、放款为主要业务,并以获取利润为目的的货币经营企业。其经营内容包括货币收付、借贷以及各种与货币运动有关的金融服务。商业银行具有信用中介、支付中介、

关键词：商业银行绩效平衡计分卡绩效考核考核体系