能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用
D-A Job Fit, Employability and Turnover Intention: The Mediating Effect of Job Satisfaction作者机构：复旦大学管理学院上海200433
出 版 物：《当代财经》 (Contemporary Finance and Economics)
年 卷 期：2015年第2期
页 面：66-75页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家社会科学基金重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"(12&ZD024) 复旦大学"985三期"整体推进社会科学研究项目"新时期我国文化产业发展战略研究"(2012SHKXYB002)
摘 要：基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。
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