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金融危机背景下高技能型人才激励机制研究

改革与战略 2010年第10期26卷 42-45页

作者：王妤扬复旦大学管理学院上海200433

高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激... 详细信息

高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激励、职业生涯激励和培训激励三个方面构建了高技能型人才的激励机制,以期有效解决其短缺问题。

关键词：高技能型人才激励机制宽带薪酬职业生涯

创意人才胜任力模型构建研究--以传媒创意产业为例

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管理现代化 2014年第6期34卷 78-80页

作者：王妤扬苏勇程骏骏复旦大学管理学院上海200433

以传媒创意产业为例,构建创意人才胜任力要素模型,首先采用内容分析法和问卷调研法,提取传媒业创意人才胜任力要素,再利用248个样本数据分析,并建立了七维度的传媒业创意人才胜任力要素模型,为未来创意人才的甄选和培养提供参考。

关键词：创意产业创意人才胜任力传媒业文化产业

国有商业银行员工考核中平衡计分卡的应用研究——基于湖北MH支行的分析

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中国人力资源开发 2009年第10期26卷 68-71页

作者：赵琛徽王妤扬北京大学中南财经政法大学

本文以湖北MH支行为例,在分析其员工绩效考核现状的基础上,构建了基于平衡计分卡的绩效考核体系,揭示了平衡计分卡在国有商业银行员工考核中的应用背景、过程、难点和方法,为其他商业银行员工绩效考核提供借鉴。

关键词：商业银行绩效考核平衡记分卡

能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用

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当代财经 2015年第2期 66-75页

作者：程骏骏苏勇王妤扬复旦大学管理学院上海200433

基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞... 详细信息

基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。

关键词：能力匹配可雇佣性离职倾向工作满意度

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员工创造力与绩效结果和情感结果的关系

技术经济 2015年第5期34卷 41-47页

作者：王妤扬苏勇程骏骏复旦大学管理学院上海200433

利用问卷调研数据,运用层次回归方法,探索了员工创造力与绩效结果(员工总体绩效)和情感结果(工作满意度、情感承诺和持续承诺)的相关关系,检验了创造性角色认同和创造性努力在上述关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明:员工创... 详细信息

利用问卷调研数据,运用层次回归方法,探索了员工创造力与绩效结果(员工总体绩效)和情感结果(工作满意度、情感承诺和持续承诺)的相关关系,检验了创造性角色认同和创造性努力在上述关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明:员工创造力与员工总体绩效、工作满意度、情感承诺和持续承诺之间存在显著的正相关关系;创造性角色认同在员工创造力与员工总体绩效、工作满意度、情感承诺和持续承诺的关系中起中介作用;员工的创造性努力在员工创造力与创造性角色认同之间起正向的调节作用。

关键词：员工创造力创造性努力创造性角色认同工作绩效工作满意度组织承诺

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创业元老退休体系研究

企业导报 2009年第3期 179-181页

作者：王妤扬中南财经政法大学工商管理学院

创业元老既是企业辉煌的缔造者,又是企业实现管理层新老更替的阻碍。如何解决创业元老退休问题,成为企业可持续发展关键。本文旨在探索建立合理的创业元老退休体系,以期在保障创业元老退休生活的同时解决其退休难题。提高企业的竞争力。

关键词：创业元老股权激励企业年金补充医疗保险

商业银行绩效考核体系弊端及平衡计分卡的应用

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财会通讯 2009年第11期 48-49页

作者：王妤扬中南财经政法大学

商业银行是以经营工商业存、放款为主要业务,并以获取利润为目的的货币经营企业。其经营内容包括货币收付、借贷以及各种与货币运动有关的金融服务。商业银行具有信用中介、支付中介、

关键词：商业银行绩效平衡计分卡绩效考核考核体系

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集体心理所有权研究前沿探讨

现代管理科学 2014年第11期2卷 33-35页

作者：王妤扬苏勇程骏骏复旦大学管理学院复旦大学管理学院企业管理系

文章通过对主要理论及实证文献的回顾和梳理,阐明了集体心理所有权的内涵,区分了集体心理所有权与个体心理所有权的不同,并且提出了二者的转化模型。此外,文章还从产生动机、生成路径、影响因素及结果变量等方面全面考察了集体心理所有... 详细信息

文章通过对主要理论及实证文献的回顾和梳理,阐明了集体心理所有权的内涵,区分了集体心理所有权与个体心理所有权的不同,并且提出了二者的转化模型。此外,文章还从产生动机、生成路径、影响因素及结果变量等方面全面考察了集体心理所有权研究的前沿,最后提出了集体心理所有权未来研究值得关注的议题。

关键词：个体心理所有权集体心理所有权

企业危机应对策略对消费者后续行为影响机制的实验研究——基于归因视角

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未来与发展 2014年第4期35卷 91-98页

作者：王妤扬王东晨复旦大学管理学院上海200120 统一企业(中国)投资有限公司上海200120

产品危机频发使危机管理成为企业管理的重要方面。本文基于归因理论,利用情境实验,探索了企业危机应对策略对消费者后续行为的影响机制,检验消费者责任归因和顾客忠诚在上述关系中的中介和调节作用。研究显示:(1)企业响应策略及赔偿策... 详细信息

产品危机频发使危机管理成为企业管理的重要方面。本文基于归因理论,利用情境实验,探索了企业危机应对策略对消费者后续行为的影响机制,检验消费者责任归因和顾客忠诚在上述关系中的中介和调节作用。研究显示:(1)企业响应策略及赔偿策略对消费者重复购买意图和口碑传播意图有显著正向影响。(2)消费者责任归因在企业应对策略和消费者后续行为的关系中起中介作用。(3)顾客忠诚调节企业响应策略与消费者重复购买的关系。

关键词：企业响应策略企业赔偿策略顾客忠诚消费者责任归因购买意图口碑传播意图