员工创造力与绩效结果和情感结果的关系
Relationship between Individual Creativity and Performance and Emotional Consequences作者机构：复旦大学管理学院上海200433
出 版 物：《技术经济》 (Journal of Technology Economics)
年 卷 期：2015年第34卷第5期
页 面：41-47页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家社会科学基金重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"(12&ZD024)
主 题：员工创造力 创造性努力 创造性角色认同 工作绩效 工作满意度 组织承诺
摘 要：利用问卷调研数据,运用层次回归方法,探索了员工创造力与绩效结果(员工总体绩效)和情感结果(工作满意度、情感承诺和持续承诺)的相关关系,检验了创造性角色认同和创造性努力在上述关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明:员工创造力与员工总体绩效、工作满意度、情感承诺和持续承诺之间存在显著的正相关关系;创造性角色认同在员工创造力与员工总体绩效、工作满意度、情感承诺和持续承诺的关系中起中介作用;员工的创造性努力在员工创造力与创造性角色认同之间起正向的调节作用。
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