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能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用

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当代财经 2015年第2期 66-75页

作者：程骏骏苏勇王妤扬复旦大学管理学院上海200433

基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞... 详细信息

基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。

关键词：能力匹配可雇佣性离职倾向工作满意度

资源相似是技术并购的“福音”吗?——基于能力匹配的视角

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大连理工大学学报（社会科学版） 2021年第6期42卷 32-46页

作者：任曙明王倩韩月琪李莲青大连理工大学经济管理学院辽宁大连116024

文章基于能力匹配的视角,把技术并购视作企业间技术开发能力、技术商业化能力相互匹配的过程,把并购后企业创新水平视作能力匹配的结果,分别从技术相似、产品相似两个角度,探讨了资源相似对能力匹配过程及结果的影响机制。方法上,文章... 详细信息

文章基于能力匹配的视角,把技术并购视作企业间技术开发能力、技术商业化能力相互匹配的过程,把并购后企业创新水平视作能力匹配的结果,分别从技术相似、产品相似两个角度,探讨了资源相似对能力匹配过程及结果的影响机制。方法上,文章首先利用国际专利分类号测算出并购双方的技术相似性;其次又使用Python软件对上市公司年度报告进行数据抓取,通过文本分析测算出并购双方的产品相似性;最后使用条件Logit模型、负二项回归等方法进行了实证检验。研究结果表明:在中国的转型经济背景下,能力匹配主要体现为技术开发能力强的企业收购技术商业化能力强的目标方;当双方企业具有技术相似、产品相似的特征时,更容易通过技术并购达成能力匹配;此外,在能力匹配之后,技术相似、产品相似程度越高,企业创新效果越好。从政策上来看,政府应该简化并购的行政审批手续,提升知识产权审查质量和效率,构建自由竞争的市场环境,从而发挥并购在促进能力匹配、提升创新水平上的作用。

关键词：技术相似产品相似技术并购能力匹配文本分析

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能力匹配与产学研技术类型选择

能力匹配与产学研技术类型选择

作者：陈志荣华南理工大学

学位级别：硕士

产学研协同创新是提升企业技术能力的重要途径，是我国创新体系的重要组成部分。我国创新系统推动产学研合作已经近二十年了，虽然获得巨大成就，但也无法走出合作水平低下这一困境。我国学者在这方面做了大量研究，依然无法给出产学研... 详细信息

产学研协同创新是提升企业技术能力的重要途径，是我国创新体系的重要组成部分。我国创新系统推动产学研合作已经近二十年了，虽然获得巨大成就，但也无法走出合作水平低下这一困境。我国学者在这方面做了大量研究，依然无法给出产学研合作低水平均衡的深层原因。学者们都强调政府在推动产学研在推动作用，却很少用规范的方法论证政府作用手段、激励方式。本文基于当前产学研协同创新现实情境，以产学研协同创新主体能力结构和目标差异为切入点，将产学研协同创新主体嵌入到委托代理理论中，通过构建产学研协同创新动态博弈模型，比较一阶段和两阶段博弈模型的均衡结果，论证企业总是偏向在产品技术上合作低水平均衡的原因。对比均衡结果发现，企业对产学研合作技术类型选择会随着企业技术能力的增大沿着产品技术→应用共性技术→共性技术这一路径演进。其后的社会福利分析，发现自然选择的结果下是无法达到社会福利最大化（帕累托最优）的，其原因有两个：一是双方存在目标差异;二是合作中存在道德风险问题。基于帕累托最优，本文分析得出了产学研协同创新中能力匹配原则：技术能力低的企业与研发能力低的高校合作产品技术，中等水平的企业和中等水平的高校合作研发应用共性技术，技术能力高的企业与研发能力高的高校合作共性技术。但高校的学术偏好是一把双刃剑，过高不利于实现能力匹配，过低则不利于实现产学研协同创新目标。基于产学研合作博弈均衡结果的低效率，论文引入政府资助，建立三种政府补贴手段下的产学研协同创新动态博弈模型，发现政府资助会导致产学研合作技术往共性技术层面前移，政府要是想发展应用共性技术应当补贴高校，要是想发展共性技术应当补贴企业。并且证明了政府资助可以提高社会福利，但提升幅度会因补贴手段不同而不同。其后，本文定义了补贴效率变量，用以衡量三种补贴手段的优劣，得出当产学研合作的技术是产品技术时，政府最优选择是补贴企业产出;当产学研合作的技术是应用共性技术时，政府最优选择是补贴高校产出;当产学研合作的技术是共性技术时，政府最优选择是补贴企业研发投入。

关键词：产学研共性技术能力匹配

价值观匹配、能力匹配对情感承诺的影响机制研究

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经济管理 2015年第11期41卷 165-175页

作者：赵慧娟中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

本文基于自我决定理论的视角,考察了情感承诺的内部动力机制。通过文献回顾和理论推导,采用两种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在价值观匹配、能力匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型,基于对915名员工的问卷调查,着重辨析... 详细信息

本文基于自我决定理论的视角,考察了情感承诺的内部动力机制。通过文献回顾和理论推导,采用两种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在价值观匹配、能力匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型,基于对915名员工的问卷调查,着重辨析价值观匹配与能力匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现,价值观匹配、能力匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用,价值观匹配的标准化回归系数明显高于能力匹配;价值观匹配、能力匹配对员工的自我决定感有非常显著的预测作用;价值观匹配对员工情感承诺以直接作用为主,中介效应的作用比较小;能力匹配对员工情感承诺既存在直接作用,也通过自我决定感产生间接影响,尤其是胜任需要的满足程度产生的中介作用特别明显。

关键词：价值观匹配能力匹配自我决定理论心理需要情感承诺

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综放工作面前、后输送机能力匹配研究

煤炭学报 2000年第6期25卷 632-635页

作者：罗善明师文林湘潭工学院机械系湖南湘潭411201 潞安矿务局山西长治046030

对综放工作面前、后输送机能力的合理匹配进行了较为详细的研究 ,并在现场实测的基础上 ,提出了前、后输送机能力匹配的计算方法 .指出 ,前、后输送机能力的合理匹配是提高采煤机开机率和工作面单产的关键技术之一 ,而影响其能力匹配的... 详细信息

对综放工作面前、后输送机能力的合理匹配进行了较为详细的研究 ,并在现场实测的基础上 ,提出了前、后输送机能力匹配的计算方法 .指出 ,前、后输送机能力的合理匹配是提高采煤机开机率和工作面单产的关键技术之一 ,而影响其能力匹配的主要因素是采放高度比和设备运行可靠性 .前、后输送机能力的合理匹配应以采放工序最大限度地平行作业和设备运行有效度相适应为准则 .

关键词：综放工作面输送机能力匹配采放高度比可靠性

价值观匹配、能力匹配对中部地区员工离职倾向的影响

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科学学与科学技术管理 2010年第12期31卷 170-177页

作者：赵慧娟龙立荣中南财经政法大学公共管理学院武汉430073 华中科技大学管理学院武汉430074

以中部地区900名企业员工为调查对象,验证了个人—组织价值观匹配、能力匹配对员工离职倾向的影响模型。运用SPSS11.5对收集的747份有效问卷进行层级回归分析,结果显示:(1)目前中部地区企业员工的能力匹配水平要高于价值观匹配水平;(2)... 详细信息

以中部地区900名企业员工为调查对象,验证了个人—组织价值观匹配、能力匹配对员工离职倾向的影响模型。运用SPSS11.5对收集的747份有效问卷进行层级回归分析,结果显示:(1)目前中部地区企业员工的能力匹配水平要高于价值观匹配水平;(2)价值观匹配、能力匹配均对中部地区企业员工的离职倾向有显著的负向作用,并且价值观匹配的作用效果要强于能力匹配;(3)价值观匹配和能力匹配在影响离职倾向时存在增强型交互作用。最后,对研究的理论和实践意义做了探讨。

关键词：个人—组织匹配价值观匹配能力匹配离职倾向中部地区

个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究

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工业工程与管理 2009年第4期14卷 113-117,131页

作者：赵慧娟龙立荣中南财经政法大学公共管理学院武汉430073 华中科技大学管理学院武汉430074

以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示:需求匹配对... 详细信息

以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示:需求匹配对工作满意度的预测效应最大,价值观匹配对工作满意度具有一定影响,能力匹配对工作满意度没有显著作用,从而揭示了需求匹配对工作满意度的优势效应。研究结果有效拓展了中国背景下的个人-组织匹配研究,并为企业开展有效的匹配管理提供了建议。

关键词：个人-组织匹配价值观匹配需求匹配能力匹配工作满意度

编组站综合自动化配置规模与作业能力匹配分析

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中国铁路 2008年第11期 17-21页

作者：张开治北京全路通信信号研究设计院CRSCD编组站所高级工程师北京100070

从铁路编组站的作业流程出发,对编组站各作业过程的能力确定方法进行理论分析,根据能力匹配关系提出编组站规模的配置原则和方法。总结编组站综合自动化对编组站作业效率的提升体现,运用能力匹配原则对综合自动化编组站的配置规模进行... 详细信息

从铁路编组站的作业流程出发,对编组站各作业过程的能力确定方法进行理论分析,根据能力匹配关系提出编组站规模的配置原则和方法。总结编组站综合自动化对编组站作业效率的提升体现,运用能力匹配原则对综合自动化编组站的配置规模进行分析和关键点评测,给出编组站综合自动化效率提升的计算方法和量化指标,对编组站综合自动化的规划、设计、配置和评估具有一定的参考价值和指导意义。

关键词：编组站综合自动化配置规模能力匹配

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基于能力匹配的网络化防空作战联盟生成研究

火力与指挥控制 2014年第11期39卷 141-145页

作者：张搏刘付显邹志刚马婧空军工程大学防空反导学院西安710051 信息保障技术重点实验室北京100072

作战联盟用于描述网络化防空作战的组织框架,其生成问题是研究网络化防空作战协同的基础。首先从任务、联盟表达、能力含义等方面对防空作战联盟问题进行了描述;然后从防空作战节点与面临任务在能力上的供需关系出发,建立匹配、匹配域... 详细信息

作战联盟用于描述网络化防空作战的组织框架,其生成问题是研究网络化防空作战协同的基础。首先从任务、联盟表达、能力含义等方面对防空作战联盟问题进行了描述;然后从防空作战节点与面临任务在能力上的供需关系出发,建立匹配、匹配域、能力裕度等相关观念,并依据防空作战联盟形成的不同准则,分别建立基于能力裕度最大和基于执行节点数最少两个NADOC生成问题的约束优化模型;最后通过案例对模型进行了验证分析。

关键词：网络化防空作战联盟能力匹配能力裕度