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药学教育 2015年第2期31卷 5-7,25页

作者：王傲珩中国药科大学校长办公室南京211198

师德的养成是一个漫长复杂的过程,教师的职业道德规范等内容的内化则是师德养成的前提和基础,师德教育的外化是师德养成的落脚点和归宿。高校应该注重知识传输,强化理论研究,关心教师成长,健全多种机制,有效促进教师师德教育的内化与外... 详细信息

师德的养成是一个漫长复杂的过程,教师的职业道德规范等内容的内化则是师德养成的前提和基础,师德教育的外化是师德养成的落脚点和归宿。高校应该注重知识传输,强化理论研究,关心教师成长,健全多种机制,有效促进教师师德教育的内化与外化,不断提升教师师德水平。

关键词：青年教师师德内化外化

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浅谈内外结合的青年教师师德建设思路

教育教学论坛 2015年第6期 9-10页

作者：王傲珩王家红中国药科大学校长办公室江苏南京211198 北京中医药大学人事处北京100029

青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,是推动高等教育事业科学发展、办好人民满意高等教育的重要力量。青年教师师德水平直接决定着高校人才培养质量。本文采用问卷调查和文献分析的方法,了解当前青年教师师德建设存在的问题,并从内... 详细信息

青年教师是高校教师队伍的重要组成部分,是推动高等教育事业科学发展、办好人民满意高等教育的重要力量。青年教师师德水平直接决定着高校人才培养质量。本文采用问卷调查和文献分析的方法,了解当前青年教师师德建设存在的问题,并从内部和外部两个层面入手,提出有针对性的青年教师师德建设思路。

关键词：青年教师师德分析对策

高校学生事务管理“五室一中心”模式实践与探索

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教育现代化 2019年第46期 54-55页

作者：王傲珩贺煜星中国药科大学

高校学生管理服务工作面广量大,做好大学生教育管理工作需要不断探索新方法、新模式。将学生事务切块整合,在学院设立党建工作室、实践工作室、就业工作室、健康工作室、资助工作室和学生服务中心,形成"五室一中心"工作模式,在实践中收... 详细信息

高校学生管理服务工作面广量大,做好大学生教育管理工作需要不断探索新方法、新模式。将学生事务切块整合,在学院设立党建工作室、实践工作室、就业工作室、健康工作室、资助工作室和学生服务中心,形成"五室一中心"工作模式,在实践中收到较好效果。

关键词：高校学生管理实践与探索

从本科教学工作水平评估看我国高校学缘结构现状

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药学教育 2007年第5期23卷 1-3页

作者：王傲珩邱家学中国药科大学人事处南京210009 中国药科大学国际医药商学院南京210009

学缘结构是评价师资队伍水平与创新能力的重要指标,也是师资队伍规划与建设的重要依据,优化学缘结构是高校师资队伍建设的一项重要任务。文章以教育部本科教学工作水平评估自评报告中的数据为依据,对我国高校学缘结构现状进行了分析,并... 详细信息

学缘结构是评价师资队伍水平与创新能力的重要指标,也是师资队伍规划与建设的重要依据,优化学缘结构是高校师资队伍建设的一项重要任务。文章以教育部本科教学工作水平评估自评报告中的数据为依据,对我国高校学缘结构现状进行了分析,并就如何进一步优化学缘结构进行了思考。

关键词：师资队伍学缘结构分析

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对高校人才引进工作的分析

药学教育 2006年第3期22卷 22-24页

作者：张宝玲王傲珩贺丽君中国药科大学人事处南京210009

人才资源是第一资源,人才问题是关系到高校发展的关键问题。在实施人才强国战略的新形势下,人才引进工作在高校实施人才强校战略中具有十分的重要作用。在对当前我国高校人才引进工作的背景、必要性和现存问题进行简要分析的基础上,有... 详细信息

人才资源是第一资源,人才问题是关系到高校发展的关键问题。在实施人才强国战略的新形势下,人才引进工作在高校实施人才强校战略中具有十分的重要作用。在对当前我国高校人才引进工作的背景、必要性和现存问题进行简要分析的基础上,有针对性地提出加强和改进高校人才引进工作的对策。

关键词：高校人才引进分析探索

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论高校岗位设置与聘用管理制度改革

药学教育 2009年第1期25卷 16-18页

作者：张宝玲王傲珩贺丽君中国药科大学人事处南京210009

岗位设置与聘用管理工作是当前高校人事制度改革的核心内容。根据工作实际,结合岗位设置与聘用管理工作的内涵与作用、面临的困难和问题,介绍中国药科大学岗位设置与聘用管理工作的基本理念及实施过程,探讨深化岗位设置与聘用管理制度... 详细信息

岗位设置与聘用管理工作是当前高校人事制度改革的核心内容。根据工作实际,结合岗位设置与聘用管理工作的内涵与作用、面临的困难和问题,介绍中国药科大学岗位设置与聘用管理工作的基本理念及实施过程,探讨深化岗位设置与聘用管理制度改革的经验。

关键词：高校人事岗位设置与聘用

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行政非诉执行和解制度适用研究

行政非诉执行和解制度适用研究

作者：王傲广西大学

学位级别：硕士

随着社会治理体系不断完善,行政管理职能日益充沛,行政非诉执行案件数量大幅增加,多元化解纠纷机制应运而生,执行和解制度逐渐进入视野,尝试被引入行政非诉执行领域。本文以湖北省某基层法院近5年收结行政非诉执行案件数量、行政主体分... 详细信息

随着社会治理体系不断完善,行政管理职能日益充沛,行政非诉执行案件数量大幅增加,多元化解纠纷机制应运而生,执行和解制度逐渐进入视野,尝试被引入行政非诉执行领域。本文以湖北省某基层法院近5年收结行政非诉执行案件数量、行政主体分布和结案方式等入手,尝试研究部分司法机关和行政机关在司法实践中适用行政非诉案执行和解制度的典型案例,在特色中寻找共性,总结归纳为“分期型”、“折减型”、“替代型”等执行和解类型模式,充分论证行政非诉执行和解机制适用的理论基础和现实效能。从实践现状来看,司法机关和行政机关基于取得执行结果共赢的期望,在基于给予行政相对人缓和空间,帮助行政机关最大限度挽回损失的基础上,通过引入执行和解制度推进行政非诉执行案件又好又快地实际执行完毕。然而,本文在总结各类行政非诉执行和解制度适用模式上,发现司法实践中均存在法律适用依据模糊、和解限度把握不明、和解协议缺乏救济等困难点,这些瓶颈问题限制了执行和解制度在行政非诉案件中的广泛适用。为此,本文结合理论探究现状,立足司法实践中行政非诉执行和解制度的适用现状和现存问题,通过探究完善相关立法规定,强化司法机关的主导审查职能,设定执行和解制度启动的特定流程,以及完善行政非诉执行和解制度适用的司法救济途径和多元监督机制等,致力推进行政非诉执行和解机制的理论发展和实践适用,实现司法效果和社会效果地相统一。

关键词：行政非诉执行和解适用类型法律依据不明和解限度模糊改善途径

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外资持股与碳信息披露质量

外资持股与碳信息披露质量

作者：王傲安徽财经大学

学位级别：硕士

知识管理过程对中小企业可持续绩效的影响-节俭创新的中介作用

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知识管理过程对中小企业可持续绩效的影响-节俭创新的中介作用

作者：王傲吉林大学

学位级别：硕士

中小企业是国民经济增长的主要引擎之一,在促进社会发展、稳定经济增长、推动创业创新、解决民生问题方面发挥着重要作用。近些年来,国家也陆续出台了许多扶持中小企业发展的文件和政策,以助力中小企业平稳健康发展。2022年11月,在亚太... 详细信息

中小企业是国民经济增长的主要引擎之一,在促进社会发展、稳定经济增长、推动创业创新、解决民生问题方面发挥着重要作用。近些年来,国家也陆续出台了许多扶持中小企业发展的文件和政策,以助力中小企业平稳健康发展。2022年11月,在亚太经合组织(APEC)第29次领导人非正式会议上,各经济体就促进中小企业健康可持续发展议程已达成共识。然而,相比大型企业,中小企业经营过程中仍面临着资源匮乏、创新能力有限、智力资本不足等问题,阻碍了可持续发展目标的实现。此外,2020年突如其来的新冠肺炎疫情对全球经济部门造成了巨大冲击,其中最受影响的是中小企业。由此,在经济复苏的背景下,必须帮助中小企业应对资源约束困境,促进中小企业创新持续进步,成功实现向可持续发展目标过渡,更大程度地发挥其对经济发展的积极作用。在可持续的背景下,知识管理被学者们视为一种新的发展范式,能够促进企业对经济、社会和环境可持续性责任的履行。中小企业实现可持续发展目标需要依赖其知识资源,因为知识被视为提升企业绩效、获得可持续竞争优势的关键战略资源。通过知识管理过程可以帮助中小企业获得异质性知识资源,更有效且创新地发挥知识的价值,为实现可持续发展提供重要支撑。当前学者们已经注意到知识管理过程对企业可持续绩效的影响,但关于知识管理过程如何影响企业可持续绩效,尚缺乏深入探讨。节俭创新是近些年来在新兴市场兴起的新的创新范式,通过提供低成本、有核心价值的产品或服务,为中小企业走出资源受限窘境提供了新思路。节俭创新不仅能够创造全新的市场,增加企业的市场份额和利润,还可以降低资源消耗、减少环境污染,同时为金字塔底层(Bo P)群体创造福利,促进社会的包容性增长。有学者认为,创新类型是探索知识资源转化、促进中小企业可持续发展的重要机会,但现有文献缺少对知识管理过程、创新和企业可持续绩效之间关系的研究。此外,组织创新氛围是影响员工进行创新的重要情境要素,通过知识管理过程获得新技能、积累知识的员工有可能意识不到尝试新想法进行创新对组织发展的重要性,这需要一定的创新氛围进行引导。然而,现有的研究对此关注较少。基于以上分析,本研究聚焦现实困境和研究不足,在系统梳理相关文献的基础上,提出理论模型和研究假设。本研究基于资源基础理论和知识基础理论,深入探讨了知识管理过程对中小企业可持续绩效的作用机制,以及节俭创新的中介作用,以帮助中小企业寻找实现可持续发展路径的有效方式。并且,本研究考虑情境因素,探究了组织创新氛围在知识管理过程影响节俭创新过程中的调节作用,以增加模型的解释力。本研究以中国中小企业为研究对象,通过问卷调查法收集样本数据,并应用SPSS等统计软件对研究假设进行检验,得出以下研究结论:第一,知识管理过程对中小企业可持续绩效具有显著的正向影响;第二,节俭创新在知识管理过程与中小企业可持续绩效之间起部分中介作用;第三,组织创新氛围在知识管理过程与节俭创新之间起到正向的调节作用。本研究的理论和实践贡献如下。理论方面,第一,本研究揭示了知识管理过程对中小企业可持续绩效的影响,从知识角度探究了帮助中小企业克服资源阻碍,提升可持续绩效的重要方式,丰富了资源理论的研究。第二,本研究建立了“知识管理过程-节俭创新-企业可持续绩效”的理论框架,探究了节俭创新在上述路径中的重要中介作用,打开了知识管理过程与中小企业可持续绩效之间的黑箱,弥补了现有研究不足,丰富了创新领域相关研究。第三,本研究通过实证数据检验了节俭创新对企业可持续绩效的具体影响,弥补了以往学者大多通过案例归纳节俭创新可持续后果而缺少实证研究的不足,也为中小企业提升可持续绩效提供新思路。第四,本研究探究了组织创新氛围对知识管理过程和节俭创新之间关系的调节效应,揭示了知识管理过程影响节俭创新路径的边界条件,拓展了知识管理、创新领域的理论研究。实践方面,第一,本研究为中小企业向可持续发展目标过渡过程中克服资源难题提供了有效途径,为企业管理者进行战略决策提供了重要的参考价值。第二,本研究有助于调动企业进行节俭创新的积极性,为中小企业如何改善可持续绩效提供了可操作性的措施。第三,本研究为组织中营造创新氛围的必要性和重要性提供了理论依据,为企业管理者如何推进知识管理过程的成果转化提供实践启示。

关键词：知识管理过程节俭创新中小企业可持续绩效组织创新氛围