检索结果-南通市图书馆

制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究

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管理学报 2016年第8期13卷 1191-1198页

作者：王笑天李爱梅熊冠星孙海龙暨南大学管理学院

基于压力交互理论与工作要求-资源模型,以932名制造业一线员工为研究对象,首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响,进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用。研究结果发现,制造业一线员工... 详细信息

基于压力交互理论与工作要求-资源模型,以932名制造业一线员工为研究对象,首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响,进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用。研究结果发现,制造业一线员工的工作要求对离职倾向具有正向影响;冲动性人格调节工作要求对离职倾向的影响;社会支持在冲动性人格对工作要求与离职倾向关系的调节效应中起部分中介作用,即冲动性人格通过影响社会支持进而调节工作要求与离职倾向间的关系。研究结论对于深入理解制造业员工的高离职率提供了一个新的理论视角。

关键词：工作要求冲动性人格社会支持离职倾向

共享经济中消费者类型划分的概念、原理及研究现状探析

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当代经济 2020年第8期37卷 74-78页

作者：熊冠星谢博涵华南师范大学经济与管理学院广东广州510006

随着科技与互联网技术的发展,共享经济作为一种全新的经济形式逐渐兴起。共享经济改变了传统的企业运营模式,使得焦点从传统的组织视角转向消费者个体视角。结合当下共享经济消费者研究的热点,通过对消费者类型划分的相关核心概念、动... 详细信息

随着科技与互联网技术的发展,共享经济作为一种全新的经济形式逐渐兴起。共享经济改变了传统的企业运营模式,使得焦点从传统的组织视角转向消费者个体视角。结合当下共享经济消费者研究的热点,通过对消费者类型划分的相关核心概念、动机原理、研究现状的分析和评述,揭示了当前共享经济中消费者类型划分的规则与特征。在此基础上,文章依据共享经济的特点提出了相应的营销建议,以及未来可以拓展的研究方向。

关键词：共享经济消费者类型研究现状

区域协调发展视角下旅游精准扶贫的要素特征与模式研究

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领导科学论坛 2020年第13期 35-38页

作者：熊冠星徐松浚华南师范大学经济与管理学院暨南大学管理学院

旅游精准扶贫是脱贫攻坚工作的重要组成部分,是帮助贫困地区脱贫致富的重要手段。区域协调发展视角下,旅游精准扶贫要明晰区域特色,直面前进过程中的挑战。推进旅游精准扶贫工作,不仅要掌握旅游精准扶贫的区域要素特征,还应当了解旅游... 详细信息

旅游精准扶贫是脱贫攻坚工作的重要组成部分,是帮助贫困地区脱贫致富的重要手段。区域协调发展视角下,旅游精准扶贫要明晰区域特色,直面前进过程中的挑战。推进旅游精准扶贫工作,不仅要掌握旅游精准扶贫的区域要素特征,还应当了解旅游精准扶贫的有效模式与实践方式。

关键词：旅游精准扶贫要素特征模式区域协调发展

等待是一种折磨?等待时间知觉及其导致的非理性决策行为

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心理科学进展 2014年第11期22卷 1679-1690页

作者：李爱梅赵丹熊冠星谭飞王笑天凌文辁暨南大学管理学院广州510632

等待时间知觉是指人们在等待过程中对等待时长的主观感受和心理体验,它对人们的决策行为产生影响。影响等待时间知觉的客观因素包括等待过程的填充物、等待时间的确定性、接受服务的阶段和等待的物理环境等;主观因素有负性情绪、自我控... 详细信息

等待时间知觉是指人们在等待过程中对等待时长的主观感受和心理体验,它对人们的决策行为产生影响。影响等待时间知觉的客观因素包括等待过程的填充物、等待时间的确定性、接受服务的阶段和等待的物理环境等;主观因素有负性情绪、自我控制和人格因素等。等待时间知觉导致的非理性决策行为包括时间沉没成本效应、"延迟?提前"框架效应、峰?终效应、偏好反转等。未来研究可从三个方面开展:(1)时间启动和金钱启动下等待时间知觉的差异;(2)基于时间心理账户视角研究等待时间知觉规律;(3)借鉴时间知觉理论探讨等待时间知觉影响决策行为的心理机制。

关键词：等待时间知觉时间沉没成本效应 “延迟-提前”框架效应峰-终效应偏好反转

工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响

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心理科学进展 2017年第1期25卷 180-189页

作者：王笑天李爱梅吴伟炯孙海龙熊冠星暨南大学管理学院广州510632 浙江财经大学工商管理学院杭州310018

工作时间是现代社会中影响员工幸福感的重要因素。过往学者将工作时间同质化,基于工作时间会消耗个体资源进而负向影响幸福感这一损耗假设,探索工作时间长短对幸福感的影响,得到的结论却并不一致。在梳理过往研究的基础上,指出影响幸福... 详细信息

工作时间是现代社会中影响员工幸福感的重要因素。过往学者将工作时间同质化,基于工作时间会消耗个体资源进而负向影响幸福感这一损耗假设,探索工作时间长短对幸福感的影响,得到的结论却并不一致。在梳理过往研究的基础上,指出影响幸福感的关键并非是工作时间的长短,而是工作时间的性质。根据调节资源的消耗程度和关键个人资源(感知到的亲社会影响、积极情绪和自我肯定)的产出程度,工作时间可划分为损耗类的耗竭型、低维持型以及恢复类补充型和突破型四种类型。在揭示工作时间异质性(损耗类和恢复类)的基础上,阐述了补充型与突破型工作时间通过即时影响自我控制能力和长期影响职业认同而对幸福感产生积极作用的增益过程。在为重新审视工作时间的作用性质提供一个新视角的同时,对未来研究提出了一些可供参考的方向。

关键词：工作时间幸福感异质性调节资源个人资源

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领导的消极情绪对员工绩效的积极作用

心理科学进展 2015年第11期23卷 1991-2000页

作者：马学谦王虹熊冠星王笑天颜亮李爱梅暨南大学管理学院广州510632

领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一不对称现象... 详细信息

领导情绪对员工绩效有非常重要的影响,但并非总是遵循"对称假设"。在特定条件下,领导表达的消极情绪对员工绩效起到积极作用。情绪即社会信息模型(EASI)可以通过情绪表达者、情绪接受者、组织氛围和组织文化四个角度解释这一不对称现象,但也存在局限性。文章在以往研究的基础上,从情绪和认知两条路径出发,对领导情绪和员工绩效间的中介机制及影响因素进行了系统梳理,并提出了一个整合模型。未来研究应该关注:领导消极情绪表达的时机和程度,不同类型的消极情绪对员工绩效的影响,员工情绪反应的差异性。

关键词：领导消极情绪员工绩效 EASI模型信息加工

“长计远虑”的助推效应:怀孕与环境跨期决策

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心理学报 2018年第8期50卷 858-867页

作者：李爱梅王海侠孙海龙熊冠星杨韶丽暨南大学管理学院广州510632 华南师范大学经济与管理学院广州510006 埃森哲(中国)有限公司广州分公司广州510898

如何做出有利于长期环境利益的跨期决策是一个重要的科学问题。4个研究探讨了为子孙后代的"长计远虑"对环境跨期决策的助推作用。研究1通过对比真实孕妇和未孕女性,探讨怀孕、长计远虑水平和环境跨期决策三者之间的关系;研究2通过启动... 详细信息

如何做出有利于长期环境利益的跨期决策是一个重要的科学问题。4个研究探讨了为子孙后代的"长计远虑"对环境跨期决策的助推作用。研究1通过对比真实孕妇和未孕女性,探讨怀孕、长计远虑水平和环境跨期决策三者之间的关系;研究2通过启动育龄女性的怀孕状态,进一步验证了长计远虑在怀孕与环境跨期决策中的中介作用;研究3和4开发助推研究范式,探讨为子孙后代的长计远虑对环保政策支持意愿和实际环保行为的影响。结果发现:不管是真实怀孕还是实验室启动怀孕,都会提高人们的长计远虑水平,并且在环境跨期决策中偏好远期选项;将长计远虑作为一种助推手段,能够在实验室和现场研究中助推环境跨期决策。这些结论对于理解怀孕的进化功能和基于"长计远虑"开发长远环保政策具有借鉴意义。

关键词：环境跨期决策助推时间折扣率长计远虑怀孕

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提升消费者体验的故事营销研究述评

外国经济与管理 2017年第12期39卷 127-139页

作者：李爱梅陈春霞孙海龙熊冠星肖晨洁暨南大学管理学院广东广州510632

体验经济时代,注重消费者内心体验以及为消费者创造难忘的体验已成为企业营销的制胜法宝。故事作为人类古老的沟通和思维模式,是储存记忆、分享经验和传达情感的重要工具,因此通过叙述故事进行营销的方式(即"故事营销")日渐受到营销者... 详细信息

体验经济时代,注重消费者内心体验以及为消费者创造难忘的体验已成为企业营销的制胜法宝。故事作为人类古老的沟通和思维模式,是储存记忆、分享经验和传达情感的重要工具,因此通过叙述故事进行营销的方式(即"故事营销")日渐受到营销者的重视。"故事营销"实际上就是企业向消费者分享他们的品牌体验或者产品和服务体验。消费者消费故事是把故事转化成自身的体验。本研究系统地对以往关于故事的定义、构成要素及类型,以及消费者体验与故事营销之间关系的文献进行了梳理,从体验的视角对"故事"重新进行了定义,并阐释了故事营销提升消费者体验的心理机制,最后提出了故事营销提升消费者体验的实践启示以及未来研究方向。本研究为企业合理运用故事营销提升消费者体验提供了有意义的指南,有利于企业利用故事制定营销策略,提升消费者体验。

关键词：故事消费者体验情绪共鸣原型

夜不成寐,日不能作:组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制

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外国经济与管理 2018年第10期40卷 94-106页

作者：肖晨洁李爱梅王海侠孙海龙熊冠星暨南大学管理学院广东广州510632 华南师范大学经济与管理学院广东广州510006 华南师范大学经济行为科学重点实验室广东广州510006

随着社会经济的快速发展,组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究,本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理,重点阐述了组织成员的睡眠不足对领导行为、追随行为和创新行为的... 详细信息

随着社会经济的快速发展,组织成员的睡眠不足问题已经引起了管理者和研究者的广泛关注。通过系统回顾相关研究,本文对组织成员睡眠不足的概念界定与测量方法进行了梳理,重点阐述了组织成员的睡眠不足对领导行为、追随行为和创新行为的负面影响。文章基于自我损耗理论,构建了组织成员晚间睡眠不足影响日间工作行为的理论模型:(1)组织成员的睡眠不足会带来自我损耗,包括认知损耗和情绪损耗两方面;(2)组织成员睡眠不足通过认知损耗和情绪损耗双路径负向作用于其日间工作行为,两种损耗的交互作用会进一步加剧组织成员睡眠不足的负面影响;(3)个人特质和组织因素会在组织成员因睡眠不足所导致的负面影响中起到调节作用。未来研究可基于中国本土背景,深入探讨组织成员睡眠不足对组织行为的影响。

关键词：睡眠不足自我损耗领导力创新力关系绩效