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社区全科医师不同临床岗位胜任力的同质性和差异性研究

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中国全科医学 2020年第28期23卷 3576-3582页

作者：钱志龙戈园园陆萍翁立立沈琳潘张诗唐燕文徐小凤上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心 201801

背景全科医师是社区卫生服务机构的关键人才,在机构内多个岗位发挥着重要作用,然而目前针对全科医师能力的评估,缺乏对岗位所需具备的能力、特质等的考量,不利于全科人才选拔和培养。目的探讨全科医师不同临床岗位胜任力指标体系的同质... 详细信息

背景全科医师是社区卫生服务机构的关键人才,在机构内多个岗位发挥着重要作用,然而目前针对全科医师能力的评估,缺乏对岗位所需具备的能力、特质等的考量,不利于全科人才选拔和培养。目的探讨全科医师不同临床岗位胜任力指标体系的同质性和差异性,为机构管理者为各岗位匹配最佳全科人才提供参考。方法于2018年10月—2019年6月,对上海市嘉定区社区卫生服务中心全科人才就职的各岗位优秀执业者、管理者进行访谈和专家咨询,先通过一对一半结构化访谈归纳出全科医师各岗位胜任力指标,再结合访谈结果和文献回顾研制专家咨询问卷,通过专家咨询,采用界值法和会议研讨筛选评价指标,梳理出全科医师不同临床岗位胜任力指标体系。结果各岗位专家咨询的权威程度均大于0.70,除了全科门诊二级指标的Kendall’s W值(0.437)大于0.4外,其他各岗位各级指标的Kendall’s W值均小于0.4(P<0.01)。全科门诊、中医门诊、病房、妇女保健、儿童保健、家庭医生、家庭医生助理、预防保健各岗位胜任力指标均包括全部一级指标和除教学科研能力、团队管理能力外的全部二级指标。病房、家庭医生、预防保健岗位胜任力二级指标较其他岗位多了团队管理能力指标,家庭医生助理岗位胜任力二级指标较其他岗位则缺少了教学科研能力指标。结论全科岗位的同质性是由社区卫生服务的特点和各岗位目前的主要执业群体决定的,差异性是由各个岗位的职责和工作特点决定的。岗位的同质性可以为机构管理者选拔人才提供人才初筛的条件,而岗位之间的差异性则是机构管理者选拔合适人才的关键。

关键词：全科医师岗位胜任力同质性差异性

社区卫生服务机构全科管理岗位综合能力评价体系的构建

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中华全科医师杂志 2021年第7期20卷 754-759页

作者：翁立立陆萍钱志龙徐小凤沈琳唐燕文潘张诗戈园园上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心 201801

目的:通过德尔菲法制订一套全科管理岗综合能力评价办法,为社区卫生服务机构管理者选拔和培养全科管理人才提供工具。方法:基于前期临床岗位全科医生胜任力研究经验及文献研究,设计全科管理岗综合能力指标体系初稿,于2019年11月至2020年... 详细信息

目的:通过德尔菲法制订一套全科管理岗综合能力评价办法,为社区卫生服务机构管理者选拔和培养全科管理人才提供工具。方法:基于前期临床岗位全科医生胜任力研究经验及文献研究,设计全科管理岗综合能力指标体系初稿,于2019年11月至2020年1月通过三轮德尔菲法咨询,确定全科管理岗综合能力指标体系、分级及计分办法及其测评办法。结果:共17名专家参与咨询,其中行政管理领域工作年限为(6.5±3.6)年;业务分管主任3人,全科管理岗14人。三轮咨询有效问卷回收率均为17/17,专家权威程度均>0.7,专家意见协调系数分别为0.142、0.212、0.532(均P<0.01)。确定社区全科管理岗综合能力11个测评指标为:成就导向、主动性、人际理解力、服务意识、影响力、组织任职、培养他人、团队合作、团队领导、专业技能和自信。针对测评方式,成就导向、人际理解力、服务意识、自信指标适宜采用心理测验,主动性、影响力、团队合作、团队领导指标适宜采用无领导小组讨论,组织认知、专业技能指标适宜采用公文筐测验,培养他人指标适宜采用结构化面试。结论:本研究构建的社区全科管理岗综合能力考评办法具有一定的科学性和实用性,为社区卫生管理人才的能力评估提供较客观的标准依据。

关键词：社区卫生中心卫生服务管理全科医学

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双边长视频平台的UGC引入策略

系统管理学报 2025年

作者：陈靖张诗纯吴一帆外国语大学国际工商管理学院华东理工大学商学院

随着用户生成内容（UGC）引流优势的凸显，各长视频平台（如爱奇艺）开始引入UGC业务，旨在引流观众并增加广告业务。然而，这带来了一个问题：部分原本通过平台投放广告的广告主认为UGC更有利于其产品宣传，转而通过UGC投放广告。对双... 详细信息

随着用户生成内容（UGC）引流优势的凸显，各长视频平台（如爱奇艺）开始引入UGC业务，旨在引流观众并增加广告业务。然而，这带来了一个问题：部分原本通过平台投放广告的广告主认为UGC更有利于其产品宣传，转而通过UGC投放广告。对双边长视频平台而言，引入UGC既是机会也是挑战。基于此，应用双边市场理论，考虑UGC引入对双边长视频平台的双重影响，构建观众、平台与广告主的三方博弈模型，并对比了无平台引入UGC、仅一个平台引入UGC和所有平台均引入UGC 3种场景下的平台利润。分析了平台是否应该引入UGC、何时引入UGC，并总结了UGC引入对平台运营的影响。此外，还探讨了平台应该如何调整自身定价以应对UGC引入导致的变化、维持最优利润水平。研究指出：（1）对处于竞争市场中的平台而言，当引入UGC对视频平台广告业务冲击较强时，影响平台UGC引入决策的主要因素是其是否能取得UGC内容价值优势；当引入UGC对视频平台广告业务冲击较弱时，影响平台引入决策的主要因素是市场上观众的平台转移成本。（2）平台引入UGC的行为会同时对观众和广告主的决策产生影响，且这一影响会通过平台双边市场的内在联系进一步传导。（3）如果引入UGC的平台能够取得较大的UGC内容价值优势，则该平台可以通过降低广告定价吸引其竞争平台的广告主，以弥补本平台因引入UGC导致的广告主流失。与此同时，竞争平台应该提高广告定价以尽可能维持利润。

关键词：在线长视频平台用户生成内容双边市场竞争理论内容竞争

经济新常态背景下企业经济管理的创新路径研究

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商场现代化 2025年第1期 94-96页

作者：张诗博辽宁财贸学院

随着我国经济的迅猛发展和变革,经济新常态已经崭露头角,为企业经济管理带来了前所未有的挑战和压力。在这样的宏观经济环境下,企业若想在激烈的市场竞争中稳扎稳打、持续壮大,就必须对其经济管理进行不断的创新与优化。这不仅仅是为了... 详细信息

随着我国经济的迅猛发展和变革,经济新常态已经崭露头角,为企业经济管理带来了前所未有的挑战和压力。在这样的宏观经济环境下,企业若想在激烈的市场竞争中稳扎稳打、持续壮大,就必须对其经济管理进行不断的创新与优化。这不仅仅是为了满足日益多样化、个性化的市场需求,更是为了确保企业能够保持长久的竞争力。本文旨在深入剖析经济新常态下企业经济管理所面临的问题和挑战,同时探讨和提出一系列切实可行的创新措施和方法。通过这些策略的实施,我们期望能够帮助企业实现经济管理的可持续发展。

关键词：经济新常态企业经济管理创新路径

生活性空间与地方感表达:滇南娜允傣族春节拜年习俗研究

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中国非物质文化遗产 2025年第1期 57-63页

作者：张诗尧山东大学儒学高等研究院

春节是我国多民族共有共享的节日,滇南娜允傣族具有地方特色的春节拜年习俗,体现了我国春节节俗的多样性与节日意涵的包容性。娜允傣族拜年习俗关涉其生活性空间的不同维度,包括自然、居住、记忆、信仰等空间。拜年习俗将多重空间中的... 详细信息

春节是我国多民族共有共享的节日,滇南娜允傣族具有地方特色的春节拜年习俗,体现了我国春节节俗的多样性与节日意涵的包容性。娜允傣族拜年习俗关涉其生活性空间的不同维度,包括自然、居住、记忆、信仰等空间。拜年习俗将多重空间中的意义中心串联成意义链,而作为意向性体验的地方感正是在意义中心的锚定和意义链的串联过程中得以表达。生活性空间富集地方性意义,在非物质文化遗产保护实践中发挥着基础性作用,深入研究生活性空间中的意义链生成与地方感表达,有助于从文化持有者的角度理解非物质文化遗产的传承机制。

关键词：春节傣族空间地方感地方性

人工智能时代的记忆“新底座”——数字记忆基础设施的特点、发展趋势及其隐忧

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中国编辑 2025年第1期 80-87页

作者：邵鹏潘仲菁浙江工业大学人文学院

在数字化和AI化加速发展的态势下，全球数字记忆正面临重建记忆基础设施的核心命题。本研究基于前数字时代的媒介记忆研究，从“基础设施”的视角观照人工智能时代的新数字记忆景观，阐述并揭示了数字记忆基础设施在技术和权力影响下的... 详细信息

在数字化和AI化加速发展的态势下，全球数字记忆正面临重建记忆基础设施的核心命题。本研究基于前数字时代的媒介记忆研究，从“基础设施”的视角观照人工智能时代的新数字记忆景观，阐述并揭示了数字记忆基础设施在技术和权力影响下的三个特点：一是记忆向“云端”汇聚；二是记忆在平台控制下呈现“孤岛”离散；三是记忆在智能技术的干预下走向新的记忆生态。这些影响进一步具象表现为数字记忆系统的发展趋势，呈现出加剧的权力控制、泛化的记忆“边界”和技术导向下“惯常失忆”的状态。这些将为如何在人工智能时代实现构建连接“断层”数字记忆的路径，建设更加包容普惠、更有韧性的全球数字记忆基础设施提供有益启迪和思考。

关键词：数字记忆人工智能媒介记忆基础设施物质性云端

动态序列情境对面部表情知觉的影响和作用机制

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心理科学进展 2025年第1期33卷 1-10页

作者：方霞潘之禾浙江大学心理与行为科学系杭州310058

现实生活中,面部表情通常随时间推移呈动态变化,个体对任一表情的解读都可能受其所处的动态序列情境的影响。尽管近年来有研究表明同时呈现的情境信息会对目标表情的知觉产生影响,但对于序列变化的表情信息如何影响目标表情知觉却知之... 详细信息

现实生活中,面部表情通常随时间推移呈动态变化,个体对任一表情的解读都可能受其所处的动态序列情境的影响。尽管近年来有研究表明同时呈现的情境信息会对目标表情的知觉产生影响,但对于序列变化的表情信息如何影响目标表情知觉却知之甚少。本研究拟通过行为实验和眼动技术,借助人工合成和真人表演的动态表情,考察序列变化的表情信息(即动态序列情境)对初始表情和最终表情的知觉的影响及其作用机制。研究成果有助于揭示生态化情境下的面部表情加工机制,为基于人工智能的动态表情识别提供参考。

关键词：面部表情情绪知觉动态序列情境

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社区卫生服务中心不同岗位全科医师岗位胜任力评价指标测评方法研究

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中国初级卫生保健 2022年第11期36卷 26-31,44页

作者：戈园园翁立立唐燕文潘张诗徐小凤钱志龙沈琳陆萍上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心上海201801

目的:研究社区卫生服务中心不同岗位全科医师岗位胜任力指标的测评方法,形成可应用的测评工具,为社区开展各岗位全科医师岗位胜任力评估和人才选拔提供参考。方法:2019年7月,通过文献检索和专家咨询,开发社区卫生服务中心不同岗位全科... 详细信息

目的:研究社区卫生服务中心不同岗位全科医师岗位胜任力指标的测评方法,形成可应用的测评工具,为社区开展各岗位全科医师岗位胜任力评估和人才选拔提供参考。方法:2019年7月,通过文献检索和专家咨询,开发社区卫生服务中心不同岗位全科医师岗位胜任力指标的测评方法。结果:基础胜任力评价由4项一级指标、7项二级指标、22项三级指标、32项测评指标及其对应的评审办法构成,指标权重总和为529分;专项胜任力评价涉及家庭医生、病房医生、家庭医生助理、全科门诊医生、中医门诊医生、妇保医生、儿保医生7个岗位,各岗位专项指标权重和均为471分。各临床岗位胜任力权重总和是基础胜任力权重与专项胜任力权重之和,为1000分。结论:不同岗位全科医师岗位胜任力评价指标测评方法可直接投入使用,使社区各临床岗位的胜任力评价更加精细化,研究过程和开发思路可供同行借鉴。

关键词：社区卫生服务中心全科医师岗位胜任力评价指标测评方法

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技术创新失败对企业创新韧性的影响机制研究

科研管理 2025年

作者：张洋叶建木潘肖瑶武汉纺织大学管理学院武汉理工大学管理学院

技术创新失败作为企业技术创新过程中难以避免的客观现象，会对企业创新韧性产生重要影响。本文以2011-2021年我国制造业上市企业为研究样本，采用固定效应及中介效应模型检验技术创新失败对企业创新韧性的影响效应及内在机制。研究发... 详细信息

技术创新失败作为企业技术创新过程中难以避免的客观现象，会对企业创新韧性产生重要影响。本文以2011-2021年我国制造业上市企业为研究样本，采用固定效应及中介效应模型检验技术创新失败对企业创新韧性的影响效应及内在机制。研究发现：（1）技术创新失败不仅不会削弱企业创新韧性，反而会增强企业创新韧性。（2）技术创新失败会通过提升高管团队风险偏好来增强企业创新韧性。（3）面对技术创新失败的冲击，国有、大型及东部和中部企业会表现出更强的创新韧性，而非国有、中小型和西部企业的创新韧性并不显著。本文有助于从技术创新失败的视角，丰富组织韧性理论在企业创新韧性研究中的应用，拓展前景理论关于管理者风险偏好研究的理论外延，为减少企业对技术创新的“反失败”偏见，帮助企业构建高效、合理的高管团队，增强企业创新韧性提供理论依据和决策借鉴。

关键词：技术创新失败企业创新韧性高管团队风险偏好机制检验