社区卫生服务中心不同岗位全科医师岗位胜任力评价指标测评方法研究
Research on the Evaluation System of Competency Index for General Practitioners in Different Positions in Community Health Service Center作者机构：上海市嘉定区马陆镇社区卫生服务中心上海201801
出 版 物：《中国初级卫生保健》 (Chinese Primary Health Care)
年 卷 期：2022年第36卷第11期
页 面：26-31,44页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
基 金：2018年度上海市中西医结合学会社区医学与健康管理科研课题重点项目(2018SQ003) 2019年度上海市卫生健康委员会卫生行业临床研究专项面上项目(201940046)
主 题：社区卫生服务中心 全科医师 岗位胜任力 评价指标 测评方法
摘 要：目的:研究社区卫生服务中心不同岗位全科医师岗位胜任力指标的测评方法,形成可应用的测评工具,为社区开展各岗位全科医师岗位胜任力评估和人才选拔提供参考。方法:2019年7月,通过文献检索和专家咨询,开发社区卫生服务中心不同岗位全科医师岗位胜任力指标的测评方法。结果:基础胜任力评价由4项一级指标、7项二级指标、22项三级指标、32项测评指标及其对应的评审办法构成,指标权重总和为529分;专项胜任力评价涉及家庭医生、病房医生、家庭医生助理、全科门诊医生、中医门诊医生、妇保医生、儿保医生7个岗位,各岗位专项指标权重和均为471分。各临床岗位胜任力权重总和是基础胜任力权重与专项胜任力权重之和,为1000分。结论:不同岗位全科医师岗位胜任力评价指标测评方法可直接投入使用,使社区各临床岗位的胜任力评价更加精细化,研究过程和开发思路可供同行借鉴。
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