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手拉手　劳资双方共创辉煌
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中国人力资源开发 1999年 第3期 33-35页
作者： 杜立英
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拒绝压力
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中国人力资源开发 1998年 第3期15卷 29-31页
作者： 杜立英
拒绝压力杜立英读者朋友，你受过压力困扰吗？或许你一下子不好回答这个问题。不过如果你有下列症状中的任何一项，你就别客气了，欢迎你加入压力困扰“族”行列。你本不是虐待狂，却很想踢一只猫或一只狗。你对孩子说话的方式简单机械... 详细信息
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周旋于老板和员工之间
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中国人力资源开发 1998年 第1期15卷 26-27页
作者： 杜立英
周旋于老板和员工之间杜立英困惑为谁代言人力资源管理人员应如何在公司中给自己定位？他们既是雇员的推荐人，又是公司高层决策集体的重要成员。那么他们应该如何在这双重角色中寻求平衡点呢？从中又如何找到心理平衡并使自己的事业走... 详细信息
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招聘八戒
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中国人力资源开发 1998年 第4期15卷 30-31页
作者： 杜立英
招聘八戒○杜立英有位前人曾说过：世界上并不缺少美，缺少的只是发现。推而广之，日益繁荣的人才市场上也并不缺少各种各样的人才，缺少的恐怕也只是发现，缺少的是伯乐的那双慧眼。人力资源工作的最高理想和核心内容之一就是为每个员... 详细信息
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留住人才之路
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中国人力资源开发 1998年 第2期15卷 32-33页
作者： 杜立英
留住人才之路杜立英提拔不是灵丹妙药聪明而有才华的普通职员最终都会由于过于胜任而不安心于本职工作。这就意味着他们的老板不得不想出办法来留住他们。过去为了能留住人才，老板们常常将那些表现出色的雇员提升到管理层担任职务。有... 详细信息
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俄罗斯外企在行动
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中国人力资源开发 1998年 第10期15卷 31-32页
作者： 杜立英
对于西方人力资源专家来说,要想在俄国获得成功,就必须提供一切硬性和软性管理技能培训,从而去适应一种全然不同的职业文化。俄罗斯是一个幅员辽阔的国家。这片广袤的大地蕴藏着巨大的商业需求。千千万万潜在的消费者渴望获得高质量的... 详细信息
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如何在亚洲获得优秀人力资源
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中国人力资源开发 1999年 第6期16卷 34-35页
作者： 杜立英
目前，在亚洲，熟练工人和高素质经理成为稀缺资源。鉴于此，亚洲的人力资源经理会身陷于一场激烈的战斗──千方百计抢到一些“准”优秀员工，对他们进行精心培训，费尽心机尽可能留住他们，好让人才投入产出相差不要过于悬殊。如果说... 详细信息
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浅谈“学而时习之”误读辨正对小学课堂教学的重要性
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文教资料 2014年 第17期 155-156,137页
作者： 杜立英 山东省实验小学
文章结合国学经典教育进课堂的实际,对“学而时习之”误读的现状、缘由进行了分析,对该句进行了正确释义。作者认为,流传了数百年的“学习了知识又时常复习”这一解释是错误的,错误的源头来自南宋朱熹的《论语集注》,这句话正确的解释... 详细信息
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房屋建筑和通风对农户室内空气质量的影响
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农业工程学报 2006年 第S1期22卷 240-242页
作者： 杜立英 魏泉源 魏秀英 肖俊华 陈晓夫 董仁杰 中国农业大学水利与土木工程学院 北京100083
室内空气质量受复杂交互因子的影响,它是多种影响因素和过程相互作用的结果,因此清晰辨别理解各因素对室内空气质量的影响和作用方式,是制定正确的改善空气质量措施的基础。本文针对农村室内空气质量污染的特点,对影响农村室内空气质量... 详细信息
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利用分形理论探讨中国传统象思维对中医思维的影响
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辽宁中医杂志 2012年 第2期39卷 254-256页
作者： 杜立英 吕爱平 辽宁中医药大学 辽宁沈阳110032
分形理论所探讨的是整体与部分之间存在的自相似原则问题。鉴于中国传统文化与中医学之间的整体与部分关系与分形理论的相似性,来探讨二者在思维方面的相似。文章一方面总结了中国传统象思维在事物现象层面上注重时间性、整体性及动态... 详细信息
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