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数字普惠金融对就业水平的影响效应研究

技术经济与管理研究 2022年第10期 75-79页

作者：方君娟中国社会科学院研究生院北京100102

文章选取2011—2020年中国26个省份287个地级及以上城市面板数据,实证探究数字普惠金融对就业水平的影响效应。研究表明:数字普惠金融能够显著促进就业水平提高,但存在城乡、企业和区域异质性。城乡视角比较,数字普惠金融对城镇就业水... 详细信息

文章选取2011—2020年中国26个省份287个地级及以上城市面板数据,实证探究数字普惠金融对就业水平的影响效应。研究表明:数字普惠金融能够显著促进就业水平提高,但存在城乡、企业和区域异质性。城乡视角比较,数字普惠金融对城镇就业水平的影响更大;企业视角比较,数字普惠金融能够显著促进私营企业就业水平,且对小微私营企业的影响比大中私营企业更显著;区域视角比较,数字普惠金融对东部省份就业影响更显著,而中西部则不明显。基于此,政府部门应加大乡村数字普惠金融知识普及力度、加快完善数字化征信系统、持续布局数字新基建,以此缩小数字普惠金融促进就业的异质性,提升整体居民就业水平。

关键词：数字普惠金融就业水平异质性数字化程度

供应链关系与新创零售企业成长绩效的互动关系分析——基于技术研发与经营理念的调节作用

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商业经济研究 2021年第14期 130-133页

作者：方君娟中国社会科学院研究生院北京102488

我国经济发展正处在由投资驱动型转向消费驱动型的重要阶段,在此背景下,大量新创零售企业逐渐兴起。促进这部分新创零售企业健康成长,将其培育为具有持续发展竞争力的组织已成为我国推动“双创”政策落地的战略选择。而零售企业的成长... 详细信息

我国经济发展正处在由投资驱动型转向消费驱动型的重要阶段,在此背景下,大量新创零售企业逐渐兴起。促进这部分新创零售企业健康成长,将其培育为具有持续发展竞争力的组织已成为我国推动“双创”政策落地的战略选择。而零售企业的成长与供应链息息相关,因此,为了新创零售企业的健康成长,本文对供应链关系质量与新创零售企业成长绩效的相关性进行了分析,结果表明:供应链关系质量对新创零售企业成长绩效的影响呈现出先降低后升高的趋势,新创零售企业供应链关系质量处于中等水平是最佳状态,过高或者过低都会阻碍成长绩效的提升。

关键词：新创零售企业供应链关系质量信任创新性成长绩效市场性成长绩效

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单位繁盛局面下潜在危机的研判与化解之策

领导科学 2020年第5期 94-96页

作者：方君娟浙江省残疾人文化体育指导中心

对于单位繁盛局面下的潜在危机,领导者表现为丢失初衷、恣意妄为,下属表现为趋炎附势、得过且过。可从业绩成果"看"能力,研判能力危机;从闲言碎语"听"矛盾,研判制度危机;从突发应急"测"实力,研判管理危机。化解单位繁盛局面下的潜在危机... 详细信息

对于单位繁盛局面下的潜在危机,领导者表现为丢失初衷、恣意妄为,下属表现为趋炎附势、得过且过。可从业绩成果"看"能力,研判能力危机;从闲言碎语"听"矛盾,研判制度危机;从突发应急"测"实力,研判管理危机。化解单位繁盛局面下的潜在危机,必须不断提高单位危机意识,努力增强发展意识;切实加强管理体系建设,不断优化发展环境;加强素质能力教育,逐步提升发展潜力。

关键词：单位领导者下属繁盛局面潜在危机化解

单位能力与单位职能平衡匹配的原则与动态调适策略

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领导科学 2020年第10期 83-85页

作者：方君娟浙江省残疾人文化体育指导中心

单位能力是发展的支撑,单位职能是进步的保障。单位能力与单位职能匹配应坚持精细化原则、整合性原则、拓展性原则、互补性原则。单位可通过在迟滞期实行"一对一"定向锁靶模式、蓬勃期实行"多对一"集约整合模式、平稳期实行"多对多"网... 详细信息

单位能力是发展的支撑,单位职能是进步的保障。单位能力与单位职能匹配应坚持精细化原则、整合性原则、拓展性原则、互补性原则。单位可通过在迟滞期实行"一对一"定向锁靶模式、蓬勃期实行"多对一"集约整合模式、平稳期实行"多对多"网格互哺模式、衰退期实行"一对多"创新拓展模式等进行动态调适,使单位缩短迟滞发展、加快蓬勃发展、持续平稳发展、规避衰退发展。

关键词：单位能力单位职能领导者单位发展周期

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探讨激励政策在企业人力资源管理中的应用

探讨激励政策在企业人力资源管理中的应用

全国科研理论学术研究大会

作者：朱家仪方君娟兰州财经大学

结题报告编号:NYKJ2014时间:2017年12月——2019年12月1.选题的意义、价值和理论支持1.1选题的理论意义随着知识经济时代的来临,企业规模和布局都发生着重大调整和变化,未来企业的布局和发展,将会是人才的竞争,"得人才者得天下"的趋势...

结题报告编号:NYKJ2014时间:2017年12月——2019年12月1.选题的意义、价值和理论支持1.1选题的理论意义随着知识经济时代的来临,企业规模和布局都发生着重大调整和变化,未来企业的布局和发展,将会是人才的竞争,"得人才者得天下"的趋势愈发明显。人力资源是企业管理的重要一环,激励政策是企业资源管理的基本内容。也就是说,企业的人力资源管理尤为重要,企业必须高度重视其发展。企业力资源管理过程中,必须建设优秀的人才队伍,一定要应用相应的激励政策,利用激励政策激发企业员工的工作积极性和热情,同时

关键词：

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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价值链视角下星级酒店成本管理的优化策略

企业改革与管理 2018年第19期 175-176页

作者：方君娟浙江省残疾人体育训练指导中心浙江杭州310000

随着经济全球化和信息化进程的加快,旅游企业面临的竞争压力也越来越大,国际竞争国内化、国内竞争国际化已成为必然,酒店业正面临着新一轮发展机遇,也面临着更加严峻的挑战。在酒店行业利润空间不断缩减情况下,如何更好地经营发展,立于... 详细信息

随着经济全球化和信息化进程的加快,旅游企业面临的竞争压力也越来越大,国际竞争国内化、国内竞争国际化已成为必然,酒店业正面临着新一轮发展机遇,也面临着更加严峻的挑战。在酒店行业利润空间不断缩减情况下,如何更好地经营发展,立于不败之地。本文将以价值链为主要视角,针对星级酒店目前的问题进行具体分析,层层剖析星级酒店的管理现状,从而为加强星级酒店的成本管理提出应对措施,以提高酒店的成本管理能力和水平,降低星级酒店经营成本,增加盈利,使星级酒店在激烈的竞争环境中变被动为主动,从成本管理角度出发控制酒店成本、优化成本管理策略,从而增强星级酒店的市场竞争力。

关键词：价值链星级酒店成本管理问题措施

碳酸钙沉淀法从钨酸钠溶液中深度脱除磷的研究

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中国钨业 2019年第5期34卷 42-45页

作者：方君娟王水龙杨亮浙江省残疾人体育训练指导中心浙江杭州310000 赣州海创钨业有限公司江西赣州341500 江西理工大学材料冶金化学学部江西赣州341000

磷酸钠和氢氧化钠混合能够实现低品位白钨矿和黑白钨混合矿的高效浸出,但浸出液中会残留一定浓度的杂质磷。本研究采用碳酸钙沉淀法从浸出液中除磷,考察了碳酸钙用量、反应温度、反应时间、溶液中初始磷浓度和氢氧化钠浓度对粗钨酸钠除... 详细信息

磷酸钠和氢氧化钠混合能够实现低品位白钨矿和黑白钨混合矿的高效浸出,但浸出液中会残留一定浓度的杂质磷。本研究采用碳酸钙沉淀法从浸出液中除磷,考察了碳酸钙用量、反应温度、反应时间、溶液中初始磷浓度和氢氧化钠浓度对粗钨酸钠除磷的影响。试验结果表明:当碳酸钙用量为1.4倍理论量,温度65℃,搅拌反应90 min,溶液中初始磷浓度0.95~2.0 g/L,氢氧根浓度10.68 g/L,除磷率达到99%以上,沉淀渣中钨损失率约0.17%,除磷后溶液中钨磷比达到1.5×10^4,实现了低钨损条件下粗钨酸钠溶液的深度净化除磷。

关键词：钨酸钠碳酸钙除磷白钨矿

人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望

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财经界 2019年第5期 174-174页

作者：方君娟浙江省残疾人体育训练指导中心

对于事业单位的发展而言,做好人力资源管理工作对其发展具有很大的影响,因此,推动人力资源管理角色发展意义重大。基于此,笔者首先就人力资源管理角色发展动因实施多视角分析,主要动因包括主动选择、被动接受以及共同演化这三种视角,从... 详细信息

对于事业单位的发展而言,做好人力资源管理工作对其发展具有很大的影响,因此,推动人力资源管理角色发展意义重大。基于此,笔者首先就人力资源管理角色发展动因实施多视角分析,主要动因包括主动选择、被动接受以及共同演化这三种视角,从这些视角进行了分析,同时就其发展予以一定的展望,以期为推动事业单位的人力资源管理工作的建设提供可靠的参考依据。

关键词：人力资源管理角色发展动因多视角分析研究展望

新常态下事业单位人才激励机制的构建与完善初探

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现代经济信息 2018年第10期 125-125页

作者：方君娟浙江省残疾人体育训练指导中心

随着经济的发展,社会的进步,新常态下事业单位的发展方向逐渐开放,在我国经济建设中占据着重要的地位。目前,事业单位人才激励机制虽然已经取得了一定的效果,但是管理人才的整体思维观念却是比较落后,并不能满足当前经济发展的需要,激... 详细信息

随着经济的发展,社会的进步,新常态下事业单位的发展方向逐渐开放,在我国经济建设中占据着重要的地位。目前,事业单位人才激励机制虽然已经取得了一定的效果,但是管理人才的整体思维观念却是比较落后,并不能满足当前经济发展的需要,激励制度不完善、工资分配模式僵化,绩效考核制度不能充分落实在对工作人员的管理中,这些问题都是需要迫切进行解决。本文就新常态下事业单位人才激励机制的构建与完善进行初探,并针对其中存在的问题提出相应的解决方案。

关键词：新常态事业单位人才激励机制构建与完善