人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望
作者机构：浙江省残疾人体育训练指导中心
出 版 物：《财经界》 (Money China)
年 卷 期：2019年第5期
页 面：174-174页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：对于事业单位的发展而言,做好人力资源管理工作对其发展具有很大的影响,因此,推动人力资源管理角色发展意义重大。基于此,笔者首先就人力资源管理角色发展动因实施多视角分析,主要动因包括主动选择、被动接受以及共同演化这三种视角,从这些视角进行了分析,同时就其发展予以一定的展望,以期为推动事业单位的人力资源管理工作的建设提供可靠的参考依据。
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