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以新质生产力为着力点,推动中央企业高质量发展

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清华金融评论 2024年第10期 47-50页

作者：张政徐磊张子彧国资委研究中心创新发展研究处国资委研究中心国资监管研究处中国人民大学经济学院

中央企业作为建设现代化产业体系、构建新发展格局的支柱,应以新质生产力为着力点,集聚力量进行原创性、引领性科技攻关,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,为现代化产业体系建设和高质量发展夯实基础.本文先探讨新质生产力... 详细信息

中央企业作为建设现代化产业体系、构建新发展格局的支柱,应以新质生产力为着力点,集聚力量进行原创性、引领性科技攻关,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,为现代化产业体系建设和高质量发展夯实基础.本文先探讨新质生产力的重要意义,研究中央企业发展新质生产力的路径,并在此基础上就金融支持中央企业发展新质生产力提出相关建议.

关键词：人才链创新链深度融合科技攻关夯实基础高质量发展资金链引领性

中国银行H分行普惠金融小微企业贷款风险管理研究

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中国银行H分行普惠金融小微企业贷款风险管理研究

作者：张子彧贵州大学

学位级别：硕士

党中央、国务院曾重点提出:发展普惠金融,使小微企业发挥就业蓄水池、增强社会稳定性的作用,是适应社会矛盾变化的需要。但是,在宏观经济形势低迷、各大商业银行大力支持小微企业的情况下,使得小微企业所要面临较高的贷款风险。因此,深... 详细信息

党中央、国务院曾重点提出:发展普惠金融,使小微企业发挥就业蓄水池、增强社会稳定性的作用,是适应社会矛盾变化的需要。但是,在宏观经济形势低迷、各大商业银行大力支持小微企业的情况下,使得小微企业所要面临较高的贷款风险。因此,深入研究商业银行普惠金融小微贷款风险管理具有重要性意义。本文基于中国银行H分行小微企业贷款风险管理实践展开探究。首先,在梳理国内外文献的基础上,基于三个贷款风险相关理论基础分析H分行小微企业贷款业务风险管控现状。其次,基于工作流程方法,对H分行小微企业贷款开展过程中的不同环节中存在的风险进行识别与评估。从贷前、贷中、贷后三个方面全面探析了其在风险控制上的问题。然后,结合问题本质,本文依次提出合理的、可行的建议。主要从贷前、贷中、贷后三个方面进行优化。最后,从加强贷款风险全流程管控、完善组织架构与人力配置、加强人才专业化素质提升三个方面提出保障措施。综上所述,本文研究不仅有助于为H分行普惠小微企业贷款风险管理建设提供坚实的理论基础,而且有助于提高H分行的贷款风险防控能力,并为同业开展相关业务的风险管理提供借鉴和参考。

关键词：普惠金融小微企业风险管控

延迟退休政策对经济增长和人口福利的影响研究

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延迟退休政策对经济增长和人口福利的影响研究

作者：张子彧上海社会科学院

学位级别：硕士

人口老龄化已经成为当今世界各国所不可避免的社会问题,一方面是社会进步和发展的体现,另一方面也给个人、家庭和社会带来了一系列问题。2000年中国正式进入人口老龄化社会,近20年随着人口预期寿命延长和医疗卫生条件改善等原因,中国人... 详细信息

人口老龄化已经成为当今世界各国所不可避免的社会问题,一方面是社会进步和发展的体现,另一方面也给个人、家庭和社会带来了一系列问题。2000年中国正式进入人口老龄化社会,近20年随着人口预期寿命延长和医疗卫生条件改善等原因,中国人口老龄化进程逐步加快。人口老龄化也逐渐呈现出老年人绝对量和比重增长迅速、劳动人口数减少、代际抚养负担加重、未富先老、老年人受教育程度较低和养老服务滞后等特点。但由于我国当前退休政策存在发展较为滞后,且存在退休年龄偏低、男女差异较大和缺乏弹性等问题,针对当前中国人口老龄化现状和退休政策存在较大调整空间。因此研究制定合理可行的延迟退休方案,科学评估延迟退休对经济增长和人口福利的影响,为政府部门政策制定提供数据支持和科学依据,对扩展老龄研究理论具有一定理论价值,也对解决当前紧迫现实,维护国家社会稳定具有现实意义。本文研究主要采用文献归纳分析、比较分析、理论分析和数值模拟分析相结合的方法,围绕延迟退休政策、经济增长和人口福利进行研究。研究的问题主要为:第一,延迟退休是否能够提高产出水平,促进中国经济未来持续增长。第二,不同类型延迟退休政策对产出水平的影响是否具有差异,如何选择合适的延迟退休政策。第三,实施延迟退休政策是否改善劳动者福利水平,提高劳动者生活质量。第四,如果延迟退休政策存在不足,应采取何种配套性政策加以补充。第五,延迟退休政策和配套性政策的组合效应是否能够弥补单一推行延迟退休政策而产生的不足。针对上述问题,本文将延迟退休政策和配套性政策放入一个分析框架进行分析,对延迟退休、经济增长和人口福利之间关系进行分析。研究结果如下:首先,通过对延迟退休政策对产出水平的影响分析,本文提出延迟退休政策并不会改变未来产出水平和人均产出水平先升后降的发展趋势。延迟退休政策的实施能够改变总产出水平下降时间点和绝对值,与不实施延迟退休政策相比,未来总产出水平和人均产出水平均有所上升。通过对不同延迟退休政策对产出影响进行比较后发现,在短期即时延迟退休效果明显,显著提升总产出水平和人均产出水平,但从长期分析,渐进式延迟退休具有较好的效果,能够显著提升总产出水平和人均产出水平,且随着延迟退休时间间隔越大、增长年岁越少,未来的总产出水平和人均产出水平越高。综合来看延迟退休政策能够提高社会产出水平,促进经济持续增长。其次,本文通过对延迟退休对劳动者人均福利水平的影响分析,提出实施延迟退休政策并不会改变当前福利上升的总体趋势。实施延迟退休政策将使劳动者人均福利水平降低,且延迟退休年龄越多,对劳动者人均福利水平影响也将越大,这也解答了当前延迟退休政策长期遇冷的原因。本文基于社会生产目标和劳动者自我发展目标的分析结果提出了“社会—劳动者”矛盾。再次,基于“社会—劳动者”矛盾,本文在延迟退休政策基础上进一步提出四种配套性政策:基本养老保险制度改革、改变生育政策、提高人力资本投资水平和提高劳动参与率,将几种配套性政策与延迟退休政策分别放入同一个框架进行分析。经模型拟合相比单一使用延迟退休政策,四种配套性政策均能达成社会总产出水平提高的目标。但从劳动者人均福利水平上看,将现有养老保险制度转变为基金制养老保险制度,提高人力资本投资,提高劳动参与率均能弥补因实施延迟退休政策所带来的劳动者人均福利水平损失,而生育政策改革将使劳动者人均福利水平进一步减少,其中养老保险制度改革效果最为明显,是唯一能够超过不实施延迟退休政策下劳动者人均福利水平的配套性政策。本文提出为进一步使延迟退休政策平稳落地,应有序推行与之相适应、能够促进产出增长和提高劳动者人均福利水平的配套性政策。最后,为促使延迟退休政策尽快推行,本文基于上文数值模拟和分析结果,提出以下几点建议:一、制定切实可行的延迟退休政策;二、推进养老保险制度改革;三、提高劳动参与率,缓解人口老龄化进程;四、加大文化养老发展,提高劳动力人口质量。本文也希望通过本文研究对决策者在延迟退休政策制定和实施中提供合理建议,解决中国人口年龄结果所引发的各类社会经济问题,促进劳动者、社会和市场各主体均衡和可持续发展。

关键词：延迟退休经济增长人口福利配套性政策政策优化

T会计师事务所审计序列员工绩效评价优化研究

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T会计师事务所审计序列员工绩效评价优化研究

作者：张子彧新疆大学

学位级别：硕士

企业之间的互相竞争,本质上就是对优秀专业人才的互相争夺。因此,企业要想获得更强大的生命力和更长远的发展,第一任务就是要获得优质的人才资源。而绩效评估则是管理人才资源的根本之道。绩效评估作为一把利刃,使企业在繁杂的竞争中拔... 详细信息

企业之间的互相竞争,本质上就是对优秀专业人才的互相争夺。因此,企业要想获得更强大的生命力和更长远的发展,第一任务就是要获得优质的人才资源。而绩效评估则是管理人才资源的根本之道。绩效评估作为一把利刃,使企业在繁杂的竞争中拔得头筹。就会计事务所而言,因其运作方式主要依赖于人才资源,因此,科学合理的员工绩效评价方法和体系有助于企业将不同分工的员工人才联系在一起,高效有机的完成企业发展给予的目标和任务,从而使企业本身的水平实力以及在同行业中的竞争力都能够更上一层楼,同时也提高了事务所本身的商业品牌价值。由此观之,探索和制定专注于会计事务所员工的绩效评价方法有着长远的意义。本篇文章将T会计事务所制定的员工绩效评价方法进行了优化和研究。以其为例,再结合时下最新的绩效评价的理论和现状,以原有理论为依据,以会计事务所情况为基础,细致地阐明了事务所现有的员工绩效评价的方法、过程和评价指标,反应出事务所在员工工作考核这方面的现状。在对T会计事务所内员工绩效考核相关内容的问卷调查的数据进行分析和整理后,反映出事务所现行情况下所包含的各种问题,包括评价指标和员工级别对应不够严谨、指标匮乏单一,考核评定周期过长以及员工自觉参与度及积极性不强进而导致评定结果不被大家满意等问题。本文通过对上述问题进行深入思考与分析后总结出了以下原因:主要包括企业的管理者不够重视员工的绩效考核、制定的指标以及考核周期欠缺考虑、与员工之间的沟通不够深入以及考核效果反馈延时等。本文结合上述问题和产生的原因,以平衡计分卡为手段,将事务所内考核员工分级,按照高级经理、项目经理、外勤主管和审计助理依次进行,然后分别制定与各等级相对应的绩效指标。之后,针对T会计事务所对员工的绩效考核方法的执行提出建议:成立有关绩效评价的专业队伍,探索和制定更加高效的评价和反馈机制,与此同时注重于绩效评价的推广和应用。在过去,平衡计分卡只在制造业中应用的较为广泛,而对于事务所来说员工的绩效考核的相关研究只是停留在考核指标体系的建立,对平衡计分卡的应用甚少,偶尔运用,考核评价的形式也较为单一。而本篇文章的亮点在于突破了以往的考核限制,将T会计事务所参加考核的员工作为实验对象,综合考虑上文提到的四个职业级别,从四个BSC角度,将平衡计分卡和考核指标完美的结合为一体,对以往的考核评价体系进行了更深层次的改良。T会计事务所可通过本文的研究内容扩展思路,制定出更好的更符合本企业员工绩效考核评价方法,同时提高考核员工的积极性和参与度。除此之外,本篇文章也可以为其他事务所制定员工绩效考核提供理论基础和参考。

关键词：会计师事务所审计序列员工绩效评价平衡计分卡关键绩效指标

我国南北经济分化的影响因素研究——基于区域创新能力差异的视角

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华中师范大学学报（自然科学版） 2021年第5期55卷 727-740页

作者：盛垒张子彧上海社会科学院世界经济研究所上海200020

经济新常态以来,我国区域发展格局出现了南北经济分化的新特征,探明南北分化加剧的原因并提出相应的解决之道已变得十分迫切.该文在梳理南北经济分化态势和区域创新差异格局的基础上,基于经济新常态的发展大逻辑,从区域创新能力差异的... 详细信息

经济新常态以来,我国区域发展格局出现了南北经济分化的新特征,探明南北分化加剧的原因并提出相应的解决之道已变得十分迫切.该文在梳理南北经济分化态势和区域创新差异格局的基础上,基于经济新常态的发展大逻辑,从区域创新能力差异的视角出发,通过构建计量经济学面板数据模型,实证分析南北经济发展分化的成因.研究表明:1)2013年以来随着北方经济增长快速回落,我国南北经济分化走势愈益突出;2)北方与南方在创新能力上的落差同样较大,且区域创新鸿沟呈现逐渐扩大的趋势;3)造成南北经济分化加剧的最重要因素在于地区创新能力差异,资本积累速度的快慢对南北分化的产生有较大贡献,制度因素也可以部分解释南北经济增长分化,但劳动力因素并不构成南北经济分化的主要原因.研究还发现,北方人力资本优势在一定程度上缓和了南北经济分化的加剧.上述结论可以为促进我国南北经济协调发展提供政策启示.

关键词：南北经济分化区域创新能力经济新常态

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延迟退休对老年人口福利水平的影响研究

现代经济探讨 2020年第12期 24-32页

作者：陈友华张子彧南京大学社会学院南京210023 上海社会科学院世界经济研究所上海200020

通过建立一个动态模型,模拟出不同延迟退休方案下老年人所获得的福利,并与不实行延迟退休政策的福利水平进行比较。研究发现,三种延迟退休方案均可通过增加劳动力供给提高总产出水平和老年人福利水平,超过不实行延迟退休方案时的老年人... 详细信息

通过建立一个动态模型,模拟出不同延迟退休方案下老年人所获得的福利,并与不实行延迟退休政策的福利水平进行比较。研究发现,三种延迟退休方案均可通过增加劳动力供给提高总产出水平和老年人福利水平,超过不实行延迟退休方案时的老年人福利水平,其中短期即时延迟退休方案效果最明显,但长期渐进式延迟退休方案会让老年人福利水平获得更多。对关键参数的检验和基本假定的变动只会产生数量上的变动,不会对结论产生影响。对提升老年人福利水平提出如下建议:一是制定符合国情的延迟退休政策,二是提高劳动力资源的数量和质量,三是完善养老保障金支付体系。

关键词：延迟退休老年人口福利退休制度

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个人视角下养老保险基金收支平衡研究

现代经济探讨 2022年第8期 76-87页

作者：张子彧陈友华南京大学社会学院南京210023

文章从个人角度模拟并分析了当前养老金收支情况。计算结果显示:在当前养老保险体系下,个人退休后养老金领取额约为其养老保险金缴纳额的两倍。随着少子老龄化与劳动力短缺问题的出现,个人层面收支失衡将逐渐演化为社会养老保险支付压... 详细信息

文章从个人角度模拟并分析了当前养老金收支情况。计算结果显示:在当前养老保险体系下,个人退休后养老金领取额约为其养老保险金缴纳额的两倍。随着少子老龄化与劳动力短缺问题的出现,个人层面收支失衡将逐渐演化为社会养老保险支付压力与代际压力。基于上述研究结果和对个人养老保险收支均衡的情景分析和政策模拟,提出三种改进方法,从结果上看,实施延迟退休政策和提高退休年龄对应计发月数较为有效,而改变养老保险缴费率可能会带来个人与社会层面的目标矛盾。建议:一是尽快确定并实施全国性的延迟退休方案;二是妥善处理养老金个人账户问题;三是提高个人账户养老金计发月数;四是提供多种养老保险制度。

关键词：养老保险人口老龄化个人账户

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我国体育产品营销中遇到的问题及解决措施

营销界 2021年第9期 86-87页

作者：张子彧湖北科技学院

随着我国经济发展进入新的时代,体育商品销售主要以零售为主要销售目标的趋势越来越明显。体育商品在面对现代新的经济发展时代,有着广阔的市场潜力。我国的体育用品由于历史原因,在产品设计、企业营销、打造品牌等方面,和外国很多体育... 详细信息

随着我国经济发展进入新的时代,体育商品销售主要以零售为主要销售目标的趋势越来越明显。体育商品在面对现代新的经济发展时代,有着广阔的市场潜力。我国的体育用品由于历史原因,在产品设计、企业营销、打造品牌等方面,和外国很多体育用品公司存在着巨大的差距。所以分析我国体育产品在营销过程中面对的困难,找到解决体育产品缺乏竞争力的方法,促使我国体育用品在国际市场拥有品牌地位,保证我国体育事业健康发展。

关键词：现代经济体育用品品牌营销零售

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重获自由:当代美术教育应脱离艺术职业教育

理论界 2020年第9期 105-108页

作者：张子彧清华大学美术学院绘画系

目前的中国艺术教育陷入恶性循环的模式,青少年的美术教育僵化死板,而成年人的美术教育还未全面普及,中国国民的审美素质仍旧提升缓慢。当代艺术的未来发展走向是否会受到其影响?中国当代艺术教育应如何作为才能对未来当代艺术走向提供... 详细信息

目前的中国艺术教育陷入恶性循环的模式,青少年的美术教育僵化死板,而成年人的美术教育还未全面普及,中国国民的审美素质仍旧提升缓慢。当代艺术的未来发展走向是否会受到其影响?中国当代艺术教育应如何作为才能对未来当代艺术走向提供良好土壤?

关键词：艺术教育当代艺术现状发展对策