检索结果-南通市图书馆

中国人力资源开发 2007年第7期24卷 17-20页

作者：张培德上海师范大学

本文从"组织人"的视野,强调了员工培训必须与组织文化交融、分析了要成为组织人必须经历"四个阶段"、指出对新员工的培训首先应该打造合格员工、提出建立合格员工的行为规范模型和相关指标系统,最后围绕评价指标设置了新进员工培训的课... 详细信息

本文从"组织人"的视野,强调了员工培训必须与组织文化交融、分析了要成为组织人必须经历"四个阶段"、指出对新员工的培训首先应该打造合格员工、提出建立合格员工的行为规范模型和相关指标系统,最后围绕评价指标设置了新进员工培训的课程体系。

关键词：员工培训导向组织人组织文化交融指标体系培训课程体系

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劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理

中国人力资源开发 2009年第1期26卷 92-94,102页

作者：张培德上海师范大学

本文通过大量的调研和分析,总结了劳动合同法实施后引发的一系列问题,从企业人力资源管理的视角强调了劳动合同法给企业管理者带来的好处,并从柔性管理的高度提出了"惠力资本"的理念,阐述了超越招聘培养"组织人"、提高资源"整合力"、注... 详细信息

本文通过大量的调研和分析,总结了劳动合同法实施后引发的一系列问题,从企业人力资源管理的视角强调了劳动合同法给企业管理者带来的好处,并从柔性管理的高度提出了"惠力资本"的理念,阐述了超越招聘培养"组织人"、提高资源"整合力"、注重职业倾向"匹配度"等三大人力资源柔性管理模式。

关键词：刚性管理柔性管理三维模式惠力资本

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人才招聘中信息不对称矫正技术的研究

上海大学学报（社会科学版） 2003年第4期10卷 95-102页

作者：张培德上海师范大学法商学院上海200234

由于信息不对称到处存在,往往会引起人才招聘中的逆向选择,甚而会造成整个招聘市场的瘫痪;克服信息不对称的“自动亮相法”“可信传递信号法”“堆积岗位对号入座法”等各类矫正技术,使招聘者不仅象伯乐能识“千里马”,而且还更胜一筹,... 详细信息

由于信息不对称到处存在,往往会引起人才招聘中的逆向选择,甚而会造成整个招聘市场的瘫痪;克服信息不对称的“自动亮相法”“可信传递信号法”“堆积岗位对号入座法”等各类矫正技术,使招聘者不仅象伯乐能识“千里马”,而且还更胜一筹,让“千里马”自己跑出来自动显示“私人信息”。即使对“千里马”也要进行必要的考察,特别是有必要进行“组织文化”的认同,使他真正成为“组织的千里马”。

关键词：信息不对称矫正技术自动亮相千里马机会成本堆积岗位

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战后世界历史资料选辑第1分册上

战后世界历史资料选辑第1分册上

转化生长因子-β信号通路在主动脉瘤性疾病进程中作用机制的研究进展

1983年

作者：张培德编

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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中国循环杂志 2017年第10期32卷 1038-1040页

作者：张培德王巍北京协和医学院中国医学科学院国家心血管病中心阜外医院心外科北京市100037

主动脉瘤性疾病发病隐匿,死亡率高,对人类生命健康造成严重威胁。有效的早期干预是改善患者预后的主要手段。近年来研究发现转化生长因子-β(TGF-β)信号通路可通过调节血管平滑肌细胞及细胞外基质的合成及降解过程在不同原因诱导的主... 详细信息

主动脉瘤性疾病发病隐匿,死亡率高,对人类生命健康造成严重威胁。有效的早期干预是改善患者预后的主要手段。近年来研究发现转化生长因子-β(TGF-β)信号通路可通过调节血管平滑肌细胞及细胞外基质的合成及降解过程在不同原因诱导的主动脉瘤性疾病发病过程中发挥重要作用,且应用药物干预调节TGF-β信号通路的活性延缓了主动脉瘤性疾病的发展,本文将综述TGF-β信号通路在主动脉瘤性疾病发病过程中的调节作用,阐述TGF-β信号通路调节主动脉瘤性疾病发病的相关作用机制。

关键词：综述主动脉瘤性疾病转化生长因子-β 血管平滑肌细胞外基质

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如何构建党政人才政绩指标评价体系

中国人才 2006年第5期 58-59页

作者：张培德上海师范大学人力资源开发与管理研究所

我国现在正处于社会转型期，许多新的社会现象，社会问题不断出现，行政环境发生了很大变化，社会，公众对公共产品的需求也有所变化，在行政实践中对干部考核问题也有了更深入的认识。

关键词：指标评价体系党政人才社会转型期政绩社会现象社会问题行政环境公共产品行政实践核问题

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现代理才方略与HR 1

溶葡球菌酶基因在大肠杆菌与枯草杆菌的克隆与表达

丛书名：现代人力资源开发与管理系列教程9xian dai ren li zi yuan kai fa yu guan li xi lie jiao cheng

2008年

作者：张培德张正西

本书以简略的笔调涵盖了所有人力资源管理的内容。每章有导入案例，引出本章主题；不仅从“现代理才”的效果出发，融入以“成功”为管理目的和以“借力”为管理方法的内容，而且针对招人、用人、留住人才的难度，提出“两个匹配”的“... 详细信息

ISBN: (数字)9787562824411

ISBN: (纸本)9787562824411

本书以简略的笔调涵盖了所有人力资源管理的内容。每章有导入案例，引出本章主题；不仅从“现代理才”的效果出发，融入以“成功”为管理目的和以“借力”为管理方法的内容，而且针对招人、用人、留住人才的难度，提出“两个匹配”的“现代理才方略”。

关键词：劳动力资源资源管理教材

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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工业微生物 1989年第6期19卷 1-5页

作者：张培德杨军

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信息不对称矫正技术在招聘中的运用

人才开发 2004年第8期 12-13页

作者：张培德上海师范大学法政学院

经济全球化的E时代,“信息不对称”依然到处存在,而且越演越烈;由于“信息不对称”的存在,总使“信息被动者”蒙受很大的损失。同样,在劳动力市场,人才交流市场,各人才招聘会上,也经常会遭遇到“信息不对称”的问题,需要的人没招聘到,... 详细信息

经济全球化的E时代,“信息不对称”依然到处存在,而且越演越烈;由于“信息不对称”的存在,总使“信息被动者”蒙受很大的损失。同样,在劳动力市场,人才交流市场,各人才招聘会上,也经常会遭遇到“信息不对称”的问题,需要的人没招聘到,却招来了“不合适的”人员,结果“赔了夫人又折兵”,究其原因无非是因为招聘方处于信息弱势。特别是一些

关键词：信息不对称堆积法弱势应聘者人才招聘自动对号招聘方矫正技术私人信息机会成本年薪年俸岗位总经理

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E时代行为动态测试中心的创意与构建

实验室研究与探索 2009年第8期28卷 97-100页

作者：张培德上海师范大学人才测评示范中心上海200234

依据经济学、心理学、管理学的理论,以人力资源管理理论、惠力资本和克服信息不对称的视野,根据大量的人力资源测评实践和分析,提出了E时代行为动态测试中心的构想。根据被测者的不经意间的言语行为、无意的一举一动,来判断其可能的思... 详细信息

依据经济学、心理学、管理学的理论,以人力资源管理理论、惠力资本和克服信息不对称的视野,根据大量的人力资源测评实践和分析,提出了E时代行为动态测试中心的构想。根据被测者的不经意间的言语行为、无意的一举一动,来判断其可能的思维和潜在的职业倾向以及其的性格特点、兴趣爱好,工作欲望、行事风格,人际关系、知识能力。叙述了新型行为动态测试中心的构建、测评中心的测试工具和内容分析、本我显示的内涵与测试工具。

关键词：信息不对称行为动态测试机会成本本我显示职业倾向分析