信息不对称矫正技术在招聘中的运用
作者机构：上海师范大学法政学院
出 版 物：《人才开发》 (Talent Exploitation)
年 卷 期：2004年第8期
页 面：12-13页
学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学]
主 题：信息不对称 堆积法 弱势 应聘者 人才招聘 自动对号 招聘方 矫正技术 私人信息 机会成本 年薪 年俸 岗位 总经理
摘 要：经济全球化的E时代,“信息不对称依然到处存在,而且越演越烈;由于“信息不对称的存在,总使“信息被动者蒙受很大的损失。 同样,在劳动力市场,人才交流市场,各人才招聘会上,也经常会遭遇到“信息不对称的问题,需要的人没招聘到,却招来了“不合适的人员,结果“赔了夫人又折兵,究其原因无非是因为招聘方处于信息弱势。特别是一些
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