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270多个岗位，应聘者仅几人

270多个岗位，应聘者仅几人

工人日报

作者：刘建林李彦斌

本报讯（记者刘建林李彦斌）“对于需求量最大的普工，我们将招聘年龄放宽至45周岁以下，初中毕业即可，有无经验都可以。”1月13日，来自山西省太原市阳曲县产业园一家玻璃纤维制造企业的招聘负责人王经理向记者感慨，日前在太原人... 详细信息

本报讯（记者刘建林李彦斌）“对于需求量最大的普工，我们将招聘年龄放宽至45周岁以下，初中毕业即可，有无经验都可以。”1月13日，来自山西省太原市阳曲县产业园一家玻璃纤维制造企业的招聘负责人王经理向记者感慨，日前在太原人力资源服务产业园参加的两场招聘会上，共带......

关键词：县域中小企业应聘者

来源： cnki报纸评论

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cnki报纸

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应聘者印象管理及其效果的话语分析

西北师大学报（社会科学版） 2015年第6期52卷 125-130页

作者：周详闵政华南开大学周恩来政府管理学院社会心理学系天津300071

对30名应聘者面试录像的69000字转录文本进行话语分析,依照印象管理策略、问题回应方式、考官评价进行三次编码,通过语言信息探索应聘者印象管理及其效果。结果显示:男性和女性、成功和未成功应聘者在印象管理策略使用方面无显著差异,... 详细信息

对30名应聘者面试录像的69000字转录文本进行话语分析,依照印象管理策略、问题回应方式、考官评价进行三次编码,通过语言信息探索应聘者印象管理及其效果。结果显示:男性和女性、成功和未成功应聘者在印象管理策略使用方面无显著差异,肯定性印象管理策略使用次数明显多于保护性印象管理策略;基于考官意图的事实回应和深加工回应的问题回应比非事实回应和浅加工回应更能给招聘者留下良好印象;聘用结果主要取决于应聘者行为要素及人格特质与职位要求间的匹配程度。

关键词：应聘者印象管理话语分析人岗匹配人力资源管理

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应聘者公平知觉影响因素研究新视角

陕西师范大学学报（哲学社会科学版） 2011年第4期40卷 65-69页

作者：徐建平杜艳婷武琳北京师范大学心理学院北京100875 东北大学学生指导服务中心辽宁沈阳110819

公平知觉是指应聘者对甄选过程中人员选拔公平性的感知。在组织公平框架下,影响应聘者公平知觉的因素主要有:选拔之前准备性活动、提供的相关信息和材料,测验的方式类型以及施测的手段、内容,选拔之后的结果等。公平期望是应聘者对将要... 详细信息

公平知觉是指应聘者对甄选过程中人员选拔公平性的感知。在组织公平框架下,影响应聘者公平知觉的因素主要有:选拔之前准备性活动、提供的相关信息和材料,测验的方式类型以及施测的手段、内容,选拔之后的结果等。公平期望是应聘者对将要参加的选拔的公平性的预期。公平期望与公平知觉之间呈显著正相关,同时公平期望在选拔前就已经存在,这为提高应聘者的公平知觉提供了一个早期干预的机会。

关键词：应聘者公平知觉公平期望

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应聘者说编辑

新闻战线 2007年第7期 44-45页

作者：鲁泽

一家市委机关报招聘编辑，笔试高分者参加面试，其中排号为B的应聘者回答问题颇多新意，现将其记录于后，权作奇文共欣赏。

关键词：应聘者编辑市委机关报回答问题新意

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自尊、外倾性与应聘者印象管理的关系研究

自尊、外倾性与应聘者印象管理的关系研究

作者：徐琛河北大学

学位级别：硕士

在本研究中,自尊包含了自我能力感与自我价值感,是对自身的一种态度体验。外倾性涉及积极、活跃、乐观、社交等方面,所体现的是寻求快乐与刺激的能力以及人际关系互动的频率。外倾性所体现的是人投入到外界环境的能量。而应聘者印象管... 详细信息

在本研究中,自尊包含了自我能力感与自我价值感,是对自身的一种态度体验。外倾性涉及积极、活跃、乐观、社交等方面,所体现的是寻求快乐与刺激的能力以及人际关系互动的频率。外倾性所体现的是人投入到外界环境的能量。而应聘者印象管理则是指应用于选拔面试中的印象管理行为,它是求职者通过对自己行为模式的调节进而赢得面试官的积极印象的过程。这三者之间存在着非常密切的关系,而自尊水平可能在外倾性与应聘者印象管理之间的关系中起到一定的调节作用。因而在以往大量理论研究的基础上,进一步明确自尊、外倾性与应聘者印象管理三者之间的关系。以500名大学应届毕业生以及在职人员为研究对象,采用问卷调查法,并使用统计软件对数据进行了系统分析,旨在探索面试过程中的普遍存在的应聘者印象管理行为,以期为企业中的招聘者及应聘者提供有效的理论依据和建议。研究结论表明:(1)应聘者印象管理在个体的性别、年龄、学科等人口统计学变量上存在显著性差异。女性应聘者在总体印象管理策略的得分上要明显高于男性;文科专业的应聘者在总体印象管理策略的使用倾向上要明显高于理工科专业的应聘者。(2)对职位的熟悉程度、面试经历,以及获得面试技巧的途径对应聘者印象管理行为存在显著的正向积极影响作用。(3)个体的外倾性水平对其应聘时的印象管理行为有着显著的正向影响作用。(4)自尊、外倾性对应聘者印象管理具有显著的预测作用。(5)自尊水平在个体的外倾性与应聘者印象管理的关系之间起显著调节作用。即自尊水平越高,外倾性对应聘者印象管理的正向影响越大。

关键词：自尊外倾性印象管理应聘者