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适应性绩效:动态环境中员工绩效管理的新思路
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中国人力资源开发 2009年 第12期26卷 17-21页
作者： 孟晓斌 杭州市人才研究所
传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战,适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角。本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上,提出了绩效管理新模式,并给出了具体的企业操作实例和注意事项。
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战略人力资源管理转型的实践范式
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科学学与科学技术管理 2004年 第9期25卷 102-105页
作者： 许小东 孟晓斌 浙江大学管理学院
从传统人力资源管理转变为战略人力资源管理是许多先进企业实现战略转型的关键所在。根据国外企业组织中的成功实践,从三个方面介绍阐述了企业有效落实战略人力资源管理转型的三种基本模式。
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基于心理契约的组织成员忠诚度培育
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经济管理 2003年 第14期29卷 49-53页
作者： 许小东 孟晓斌 浙江大学管理学院 杭州310027
本文在对忠诚度、心理契约两个概念的简略综述基础上,从人力资源管理的实践、组织支持的提供以及员工忠诚的对象化3个角度,对如何基于心理契约培育成员的忠诚度进行了探讨。
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基于组织公民行为的人力资源管理新模式
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经济管理 2004年 第18期30卷 47-51页
作者： 许小东 孟晓斌 浙江大学管理学院人力资源管理研究所 浙江大学管理学院
随着组织行为学领域对组织公民行为研究的深入,组织公民行为对组织绩效的重要作用越来越受到人们的重视。传统的入力资源管理职能较少涉及对组织公民行为进行管理的内容。本文在对组织公民行为理论进行回顾的基础上,指出该理论在人力资... 详细信息
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检察机关功能研究
检察机关功能研究
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作者： 孟晓斌 河北大学
学位级别：硕士
社会主义和谐社会的本质是建立法治国家,社会主义法治国家的发展方向是和谐社会,两者是相辅相成,密不可分的。和谐社会的关键是建立安定有序的法律秩序,而法律秩序的形成在于检察机关能动作用的有效发挥。在和谐社会背景下对检察机关功... 详细信息
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管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究
管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究
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作者： 孟晓斌 浙江大学
学位级别：硕士
在社会竞争日益激烈的今天，人们的工作压力也达到了前所未有的高度。工作压力所带来的一系列的个体生理、心理和行为结果，已经成为影响组织绩效的重要因素。管理者因其在组织中地位的特殊性和重要性，往往承受了比其他组织成员大的多... 详细信息
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创业精神模型的构思与测量研究进展
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心理科学 2008年 第1期31卷 160-162,168页
作者： 孟晓斌 王重鸣 浙江大学管理学院 杭州310058
文章概括了创业精神的核心特征——创新性、冒险性和主动性,并将相关研究归纳为个体、组织和社会三个层面。文章在对创业精神构思的理论视角——特质观、胜任力观、文化观和社会网络观的评述基础上,总结了创业精神模型的维度及测量方法... 详细信息
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工作压力 应对与管理  第1版
工作压力 应对与管理
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2004年
作者： 许小东 孟晓斌
国家自然科学基金资助项目:本书从组织管理角度构建了压力管理的合理框架模型，提出了压力管理与应对的策略和措施。
来源： 汇雅图书（南通市图书馆... 评论
组织记忆研究前沿探析、多重存储模型构建与未来研究展望
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外国经济与管理 2010年 第2期32卷 24-31页
作者： 潘陆山 孟晓斌 浙江大学管理学院 浙江杭州310058 杭州市委组织部人才研究所 浙江杭州310026
组织记忆理论所表征的组织知识以及组织成员获得、存储和提取知识的过程,对于阐释组织知识管理与成员间互动机制具有重要的意义。本文在回顾性界定组织记忆概念内涵的基础上,梳理了组织记忆研究的不同理论视角,阐述了组织记忆过程理论... 详细信息
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企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证
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经济管理 2007年 第15期33卷 38-41页
作者： 孟晓斌 许小东 谢小云 浙江大学管理学院 浙江杭州310058
本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素... 详细信息
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