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高速行驶时车内噪声抖动感的测试与诊断

振动．测试与诊断 2022年第5期42卷 1017-1021,1041页

作者：金岩中国汽车工程研究院股份有限公司重庆401122 汽车噪声振动和安全技术国家重点实验室重庆400039

针对汽车声音品质问题,对某车型高速超车工况车内噪声抖动感的原因进行了测试分析和诊断。首先,对车内噪声的阶次进行分析,发现超车工况下车内存在2.00阶和2.24阶噪声,两者频率接近易发生调制而导致主观抱怨,并采用滤波回放结合主观评... 详细信息

针对汽车声音品质问题,对某车型高速超车工况车内噪声抖动感的原因进行了测试分析和诊断。首先,对车内噪声的阶次进行分析,发现超车工况下车内存在2.00阶和2.24阶噪声,两者频率接近易发生调制而导致主观抱怨,并采用滤波回放结合主观评价的方式证明了这一结论;其次,对车身噪声传递函数进行测试,表明在发生调制的频率范围内车身的噪声传递函数较高,在外界激励下容易产生噪声辐射,通过传动系统的速比分析表明2.24阶的噪声来源于轮胎不均匀性的高阶激励;最后,选择了均匀性更好的轮胎进行了装车验证。研究结果表明:发动机激励产生的2.00阶噪声和轮胎激励下产生的2.24阶噪声发生调制是产生抖动感的根本原因;更换均匀性更好轮胎后,车内噪声调制现象消失,抖动度明显下降,主观评价显著改善。

关键词：车内噪声抖动度调制轮胎均匀性

基于微波无线传能与全向扫描天线的SSPS——OMEGA-2.0光机电集成设计

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中国科学：技术科学 2023年第1期53卷 139-144页

作者：段宝岩西安电子科技大学机电科技研究所西安710071

针对欧米伽(OMEGA)空间太阳能电站设计方案存在的困难与问题,本文提出了一种新的称为OMEGA-2.0的光机电集成方案.首先,利用球冠接收平行太阳光能(SE),并将其汇聚于陀螺状的线馈源阵上,经光电转换部件生成直流电(DC)后,进而通过结构功能... 详细信息

针对欧米伽(OMEGA)空间太阳能电站设计方案存在的困难与问题,本文提出了一种新的称为OMEGA-2.0的光机电集成方案.首先,利用球冠接收平行太阳光能(SE),并将其汇聚于陀螺状的线馈源阵上,经光电转换部件生成直流电(DC)后,进而通过结构功能件将DC送到置于球冠聚光镜外部顶端的微波发射天线,这不仅可大大简化设计,且可破解对球面薄膜材料的关于太阳光半透射半反射和对微波全透明的难题,还可消除因发射天线在聚光镜内部引起的光线遮挡问题.然后,通过球冠聚光镜的结构功能件来输送高压巨功率直流电,可突破需经过电刷进行高压巨功率直流电传输的可靠性低的关键技术.其次,将空间电推进技术用于聚光镜在轨姿态微调,可攻克对线馈源运动进行在轨实时精密控制的难点.再者,在聚光镜背面、线馈源根部设计仿生的高效轻质辐射散热器,并进行拓扑与形状、尺寸优化设计,可进一步大幅度缓解散热压力.最后,引入全向扫描微波天线,可保证系统沿空间轨道运行时微波波束实时指向接收天线,从而避免需对发射天线进行实时大惯量指向控制的问题.

关键词： OMEGA-2.0光机电集成设计电推进位姿调控仿生辐射散热全向扫描微波阵列天线

南京大屠杀史实的跨文化传播路径——《新华日报》国家公祭日策划报道探析

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传媒观察 2023年第S02期 99-102页

作者：付岩岩新华日报全媒体国际传播部江苏南京210092

跨文化传播易遭遇价值观差异、语言思维差异等多种传播困境与阻碍。推动南京大屠杀史实的跨文化传播,媒体需要践行“人类命运共同体”理念,提炼人类共同精神价值,弥合语言思维差异,创新传播方式,开拓多重海外传播渠道,用国际化的视角来... 详细信息

跨文化传播易遭遇价值观差异、语言思维差异等多种传播困境与阻碍。推动南京大屠杀史实的跨文化传播,媒体需要践行“人类命运共同体”理念,提炼人类共同精神价值,弥合语言思维差异,创新传播方式,开拓多重海外传播渠道,用国际化的视角来讲述和传播这段历史。

关键词：跨文化传播共性价值言语困境精准传播

中国城乡教师交流轮岗政策的历史变迁、演进逻辑与未来走向

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湖北民族大学学报(哲学社会科学版) 2024年

作者：杜岩岩周常稳辽宁师范大学教育学部

乡村教师作为教育教学活动的主体,直接影响着乡村教育教学质量,更关系到乡村振兴的人才根基。中国城乡教师交流轮岗政策大致经历了初步探索、规范建制、制度深化三个阶段。在此过程中,城乡教师交流轮岗政策的动力机制、价值取向、过程... 详细信息

乡村教师作为教育教学活动的主体,直接影响着乡村教育教学质量,更关系到乡村振兴的人才根基。中国城乡教师交流轮岗政策大致经历了初步探索、规范建制、制度深化三个阶段。在此过程中,城乡教师交流轮岗政策的动力机制、价值取向、过程保障和话语体系有着自身的演进逻辑。该政策的未来走向将以“省域统筹、县管校聘、弱势补偿”为动力机制、以确立城乡师资优质均衡发展为价值取向、以健全城乡交流轮岗教师在地化发展为过程保障、以契合多元主体的利益诉求为政策话语,从而构成未来城乡教师交流轮岗政策的新框架。

关键词：城乡一体化教师交流轮岗教育政策乡村振兴

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詹姆斯·卡梅隆的海洋想象和共同体美学

电影文学 2023年第22期 128-131页

作者：朱岩岩北京交通大学语言与传播学院北京海淀100044

海洋作为人类文明的源泉,为人类的历史发展奠定基础。好莱坞导演詹姆斯·卡梅隆擅长通过电影中的海洋想象深入地思考人类与海洋的关系。他拍摄的一系列海洋电影不仅表现出对海洋主题的浓厚兴趣和丰富想象,还生动地传递出海洋的流动性、... 详细信息

海洋作为人类文明的源泉,为人类的历史发展奠定基础。好莱坞导演詹姆斯·卡梅隆擅长通过电影中的海洋想象深入地思考人类与海洋的关系。他拍摄的一系列海洋电影不仅表现出对海洋主题的浓厚兴趣和丰富想象,还生动地传递出海洋的流动性、共生性以及崇高性。同时,绚丽的海洋影像展现出西方海洋文明对美国文化的影响,唤起人们的海洋生态保护意识。卡梅隆的海洋电影重申海洋对人类文明的重要作用,表达人类“重返海洋”的心理渴望。

关键词：詹姆斯·卡梅隆海洋想象海洋共同体

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从清宫内务府汉文奏销档看织染局种种

丝绸 2024年第5期61卷 111-117页

作者：崔岩北京服装学院敦煌服饰文化研究暨创新设计中心北京100029

文章基于中国第一历史档案馆藏内务府汉文奏销档中关于织染局的七份档案,通过梳理乾隆和嘉庆年间内织染局设置及所辖人、财、物变更等重要事项,分析了清朝中期织染局的沿革历史、人员构成和分工、所用物料、织造品类和使用去向等种种问... 详细信息

文章基于中国第一历史档案馆藏内务府汉文奏销档中关于织染局的七份档案,通过梳理乾隆和嘉庆年间内织染局设置及所辖人、财、物变更等重要事项,分析了清朝中期织染局的沿革历史、人员构成和分工、所用物料、织造品类和使用去向等种种问题,阐明了织染局作为清代官营织造机构之一的特殊性质和使命,以及与江南三织造的联系和区别。织染局作为清代唯一一处位于京内的官营织造机构,其用丝主要来自江南三织造的供应,在匠役的来源上也与江南地区有着密切联系。由于地理条件及生产规模所限,织染局所产丝织原料质量、生产规模和产品类别均不能与三织造相比。但是作为随传随办的织造机构,织染局能够灵活应变,满足上用和内用的临时需求,因此在清代官营织造机构中具有特殊地位。而且,自乾隆十七年(公元1752年)织染局迁入万寿山演化为耕织图后,不仅通过精简人员和技艺优化来扩大生产品类和提高产品质量,更与皇帝倡导农桑的政策紧密结合,逐渐形成兼具实际生产意义和政策示范性的场所,同时也满足了皇帝对江南田园生活的向往,成为承载官营生产织造和皇帝人文思想的理想机构。

关键词：清代宫廷内务府汉文奏销档织染局耕织图工匠染料生产品类

以大口黑鲈和大黄鱼配合饲料应用为例谈改变鱼类营养和饲料研究范式

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水产学报 2024年

作者：王岩浙江大学海洋学院海洋科学系

鱼类营养和饲料研究始于70年前并借鉴陆生动物营养研究经验形成了研究范式。在过去70年中，鱼类营养和饲料研究取得了大量的成果，这些研究成果推动了水产配合饲料技术的进步，为水产饲料产业从无到有、从小到大做出了贡献。然而，随着... 详细信息

鱼类营养和饲料研究始于70年前并借鉴陆生动物营养研究经验形成了研究范式。在过去70年中，鱼类营养和饲料研究取得了大量的成果，这些研究成果推动了水产配合饲料技术的进步，为水产饲料产业从无到有、从小到大做出了贡献。然而，随着全球水产养殖规模的不断扩大，水产养殖发展面临的资源和环境压力日益增加，对水产饲料也提出了更高的要求。事实表明，根据一些鱼类营养和饲料研究成果所配方的饲料在养殖生产实践中往往不能取得预期的应用效果，这意味着在已有范式下取得的研究成果有时难以很好地满足现代鱼类养殖产业的需要。本文叙述了具有重要经济价值的两种肉食性鱼类大口黑鲈和大黄鱼配合饲料研发与应用的历程，指出对饲料蛋白需求的低估是限制配合饲料长期未能在大口黑鲈和大黄鱼养殖生产中应用的主要原因。早期研究报道大口黑鲈的饲料蛋白需求为400-440 g/kg，大黄鱼的饲料蛋白需求为450-470 g/kg。经过重新评估后将大口黑鲈和大黄鱼的最适饲料蛋白水平分别提高到480-510 g/kg和490-520 g/kg。在适宜的饲料蛋白水平下，投喂配合饲料的大口黑鲈和大黄鱼生长与投喂冰鲜鱼时相当。作者认为对饲料蛋白需求的低估与已有鱼类营养和饲料研究范式存在的不足有关，其表现为：（1）强调食物对鱼类生长的作用，但忽视了实验鱼遗传背景和食物以外的环境条件对生长和摄食的影响；（2）强调鱼类个体生长对评价营养需求和饲料质量的重要性，但忽视了鱼类个体生长差异并不能完全反映养殖产量和效益的事实；（3）强调生长和饲料利用效率作为鱼类营养和饲料研究评价指标的重要性，但忽视了养殖对环境和自然资源的负面影响是限制水产养殖产业可持续发展的瓶颈；（4）没有足够重视基础饲料配方在评价营养需求或饲料质量方面的影响，一些研究因基础饲料组成不当而产生没有实际意义的评价结果。针对上述问题，作者建议从概念、理论和研究方法方面对已有的范式做如下修改：（1）重视鱼类遗传背景和食物以外的环境条件对鱼类生长的影响，明确鱼类营养需求取决于其生长需求；（2）重视食物中各种营养素之间的相互作用，明确不同饲料原料在实现配方的营养平衡方面发挥着不同的作用；（3）重视对实验鱼种质和种群结构的选择，重视对照组和处理组个体生长差异的幅度对判断饲料处理效应的指示作用，重视饲料配方对渔业资源和环境等水产养殖可持续发展相关的内容的影响。经过修改后的研究范式更符合养殖生产实际，在此基础上开展研究所获得的成果也能够更好地指导配合饲料生产，为鱼类养殖产业的可持续发展提供更好的科技支撑。

关键词：范式营养需求饲料鱼粉替代配合饲料鱼类生长可持续水产养殖

我国胃肠道肿瘤围手术期加速康复外科路径管理的思考与建议

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中华胃肠外科杂志 2022年第7期25卷 568-574页

作者：周岩冰青岛大学附属医院胃肠外科青岛266003

加速康复外科(ERAS)是一种多模式围手术期管理路径,通过多学科团队合作,旨在缩短住院时间、降低医疗并发症和再入院的风险,改善患者近期和长期临床结局,同时将手术应激反应降到最低水平。尽管取得了巨大成功,由于胃肠道肿瘤患者特殊的... 详细信息

加速康复外科(ERAS)是一种多模式围手术期管理路径,通过多学科团队合作,旨在缩短住院时间、降低医疗并发症和再入院的风险,改善患者近期和长期临床结局,同时将手术应激反应降到最低水平。尽管取得了巨大成功,由于胃肠道肿瘤患者特殊的病理生理学和围手术期处理特点,针对此类患者ERAS方案仍需要进一步优化,提高条款执行率和依从性。患者宣教、术前预康复、多模式镇痛、精准外科、下床活动以及手术后早期饮食与口服营养补充等措施应视为核心条款。在ERAS的应用过程中,要充分理解围手术期器官功能及病理生理学改变,严格执行循证医学为基础的围手术期ERAS路径及方案;另外,需多学科团队的密切配合,提高患者ERAS的依从性和执行率,强调患者院前、术前、术中、术后及院后全程、动态、无缝隙管理,鼓励患者及家属参与整个医疗活动。除此之外,需关注特殊时期、特殊人群ERAS方案的调整。目前我国已经有多个胃肠道肿瘤手术相关ERAS管理共识和指南发布,但缺乏我国学者牵头进行的高质量临床研究文献支持,亟待根据胃肠道肿瘤代谢和围手术期管理的特点,以问题为导向,按照国际规范开展大规模随机对照试验来形成高级别循证医学证据以指导临床实践。

关键词：胃肠道肿瘤围手术期加速康复外科应激反应

中国联通L分公司营销员工绩效管理体系优化研究

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中国联通L分公司营销员工绩效管理体系优化研究

作者：张岩岩河南财经政法大学

学位级别：硕士

当今,我国科学技术水平稳步提高,大众对信息技术服务提出更高的需求,通信行业面临更加激烈的竞争。对于通信公司来说,开展人力资源管理遇到的重点是人力资源管理与激励。当前,企业尝试借助绩效管理理论提升综合管理水平。从绩效管理的... 详细信息

当今,我国科学技术水平稳步提高,大众对信息技术服务提出更高的需求,通信行业面临更加激烈的竞争。对于通信公司来说,开展人力资源管理遇到的重点是人力资源管理与激励。当前,企业尝试借助绩效管理理论提升综合管理水平。从绩效管理的角度着手,提升员工的服务水平与企业管理能力,制定健全的绩效管理体系,将员工培养与管理结合起来,建立螺旋式的上升管理机制,激励员工的工作积极性是通信企业必须关注的重点。本文以中国联通L分公司营销员工作为主要研究对象,主要研究该公司营销员工绩效管理问题。运用文献分析法、问卷调查法和案例分析法进行研究,调查L分公司现有的营销员工绩效管理体系。通过问卷调查法采集中国联通L分公司营销员工对现有绩效管理体系的看法和观点,归纳整理调查结果发现重点问题是营销员工无法全面认识绩效管理内容、考核指标设计不合理、缺少绩效反馈和交流、绩效管理结果应用不充分。经过研究L分公司营销员工绩效管理问题及其原因,指出合理的解决对策,比如:引导员工积极参与优化绩效管理体系、运用平衡计分卡将企业发展战略转化为绩效考核指标、形成对绩效管理结果的有效反馈、将结果应用到绩效管理过程当中等。本文调研寻找中国联通L分公司营销员工绩效管理问题,基于现存问题,借助平衡计分卡的方法对L分公司营销员工绩效管理体系进行优化,制定出更加完善和科学的绩效管理手段,有益于中国联通L分公司营销员工当前绩效管理问题的解决,可以为中国联通L分公司营销员工提供成长和职业晋升路径,制定出更加科学公正的绩效管理方法,塑造充满公平公正的工作环境,使得营销员工从内心深处理解和支持绩效管理体系,充分激发他们的工作积极性,创造更佳的个人业绩。提高L分公司综合绩效管理能力,而且有助于顺利达成中国联通L分公司战略目标,同时给其他企业达成更好的针对营销人员的绩效管理效果提供借鉴,为提高整个行业绩效管理的水平做出贡献。

关键词：绩效管理平衡计分卡中国联通