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基于用户画像的图书馆个性推荐服务系统建设

河南图书馆学刊 2024年第5期44卷 79-82页

作者：梁建春广西师范大学图书馆广西桂林541004

文章简述了用户画像概念及相关研究,分析了用户画像构建过程,包括用户画像构建步骤、标签分类、标签维度等,以及混合推荐算法,在此基础上提出了图书馆个性推荐服务系统架构,以期为图书馆开展个性化推荐服务提供助力。

关键词：用户画像图书馆个性推荐服务体系

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企业高层青年管理人员应付方式的心理特征及性别差异

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中国临床康复 2005年第4期9卷 94-95页

作者：梁建春重庆大学贸易与行政学院应用心理学研究所重庆市400044

目的:探讨不同性别企业高层青年管理人员的应付方式的心理特征,寻找可能的干预方法。方法:采用简要应付方式问卷对250名由企业总经理、副总经理或厂级领导等所组成的高层青年管理人员的应付方式进行调查。结果:高层青年男女管理人员总... 详细信息

目的:探讨不同性别企业高层青年管理人员的应付方式的心理特征,寻找可能的干预方法。方法:采用简要应付方式问卷对250名由企业总经理、副总经理或厂级领导等所组成的高层青年管理人员的应付方式进行调查。结果:高层青年男女管理人员总体应付方式较理性,在经常采取的积极应付方式和消极应付方式上没有显著性差异,男性青年高层管理人员经常采取的积极应付方式分别为“尽量看到事物好的一面”(55%);女性青年高层管理人员首先选择“与人交谈,倾诉内心的烦恼”(64%)。男女青年高层管理人员经常采取的消极应付方式类型大体一致。结论:企业男女青年高层管理人员在应付应激所采取的方式上,大体是相似的。

关键词：应激,心理学心理学,社会问卷

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政府对公众抱怨处理的行为模型

统计与决策 2013年第3期29卷 71-73页

作者：梁建春向红重庆大学贸易与行政学院重庆400044

文章在公平理论三因素模型基础上,对抱怨公众的满意度进行实证研究。研究发现:(1)政府对公众抱怨情况的改善和补偿因子与分配公平有显著影响,(2)便捷和及时两个因子对于程序公平具有显著影响,(3)解释、尊重和努力三个因子对互动公平具... 详细信息

文章在公平理论三因素模型基础上,对抱怨公众的满意度进行实证研究。研究发现:(1)政府对公众抱怨情况的改善和补偿因子与分配公平有显著影响,(2)便捷和及时两个因子对于程序公平具有显著影响,(3)解释、尊重和努力三个因子对互动公平具有显著影响,其中,尊重和努力的影响最大,(4)公平感的三个维度对于公众的满意度和忠诚度具有显著相关性,其中,互动公平影响较大。

关键词：抱怨公众公平感满意度忠诚度行为模型

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国有银行中层管理人员胜任特征模型

经济科学 2006年第5期 83-89页

作者：肖凌聂鹰梁建春重庆大学贸易与行政学院重庆400030 重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 中国科学院心理研究所北京100010

本文研究国有银行中层管理人员的胜任特征要素及其内在结构,提出了国有银行中层管理者的胜任特征模型。353名国有银行中层管理人员参与了问卷调查,填写并评价了由文献总结和结构性访谈所确定的《国有银行中层管理人员胜任特征量表》。... 详细信息

本文研究国有银行中层管理人员的胜任特征要素及其内在结构,提出了国有银行中层管理者的胜任特征模型。353名国有银行中层管理人员参与了问卷调查,填写并评价了由文献总结和结构性访谈所确定的《国有银行中层管理人员胜任特征量表》。结果表明,国有银行中层管理人员胜任特征模型可归为6个因子:市场应变力、领导力、风险和成本意识、人际关系处理能力、个人特质、规范管理。最后还探讨了该模型对国有银行中层管理人员的选拔和培训的参考价值。

关键词：国有银行中层管理人员胜任特征

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论民办高校大学生职业规划教育的实施路径

中国成人教育 2017年第24期 84-85页

作者：梁建春广西师范大学

民办高校职业规划教育的实施路径有别于教学科研型的普通教育,职业规划教育是一个连续的过程,学校需要统筹规划,分阶段、分步骤进行指导,积极推进职业规划课的实践教学模式,把实践性元素和操作性环节融入到教学各项活动之中。

关键词：民办高校职业规划教育实践教学

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企业青年员工的需要特征与激励的研究

青年研究 2002年第1期 19-22页

作者：李志梁建春重庆大学贸易及法律学院邮编400044 重庆大学贸易及法律学院

本文采用《企业职工需要问卷》 ,对重庆市 7家国有、集体和民营企业青年员工 (包括科技人员、生产工人、管理干部和市场开拓人员 )的需要状况进行调查 ,结果表明 :追求福利待遇的满足是企业青年员工的第一需要 ;企业青年员工较中老年员... 详细信息

本文采用《企业职工需要问卷》 ,对重庆市 7家国有、集体和民营企业青年员工 (包括科技人员、生产工人、管理干部和市场开拓人员 )的需要状况进行调查 ,结果表明 :追求福利待遇的满足是企业青年员工的第一需要 ;企业青年员工较中老年员工、男性青年员工较女性青年员工、高学历青年员工较低学历青年员工有更强的发展需要。

关键词：青年员工中老年学历需要特征福利待遇企业企业管理

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基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型

科技管理研究 2008年第6期28卷 355-357页

作者：梁建春李朗时勘重庆大学贸易与行政学院重庆400030 中国科学院心理研究所北京100101

对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。编制了《制造企业核心胜任特征调查问卷》,初步提出制造企业核心胜任特征模型由"环境适应能力"、"战略管理能力"、"管理体制"、"... 详细信息

对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。编制了《制造企业核心胜任特征调查问卷》,初步提出制造企业核心胜任特征模型由"环境适应能力"、"战略管理能力"、"管理体制"、"资本运营能力"、"核心组织管理能力"、"内部运行机制"、"资源筹集与配置"、"发展潜力"8个维度构成,该结构具有较好的信度和效度。

关键词：因素分析核心胜任特征胜任特征模型