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领导者核心能力“LCC1-3-5模型”

清华管理评论 2014年第1期 44-48,50-52,54,55页

作者：吴维库孔茗清华大学经济管理学院领导力与组织管理系清华大学经济管理学院

无论是学术还是实践，领导者历来就是关注的“焦点”。领导能力的高低关系着组织的发展，尤其是“一把手”的能力直接影响着组织的兴衰成败。但是，任何一种单一的能力都难以成功地完成某项活动，因为任何一项活动都往往是多种能力结合... 详细信息

无论是学术还是实践，领导者历来就是关注的“焦点”。领导能力的高低关系着组织的发展，尤其是“一把手”的能力直接影响着组织的兴衰成败。但是，任何一种单一的能力都难以成功地完成某项活动，因为任何一项活动都往往是多种能力结合的结果。因此，对于领导者来说，具备能力的组合非常重要，尤其是能为组织带来持续竞争优势的核心能力。

关键词：核心能力领导者模型持续竞争优势 “一把手” 领导能力兴衰成败组织

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基于价值观共享的协和控制

经济研究导刊 2012年第20期 169-171页

作者：孔茗吴维库中国传媒大学MBA学院北京100024 清华大学经济管理学院北京100084

有效的控制将有利于执行计划、提升质量,保证组织的运作与目标匹配。经典管理控制有3种模式:简单控制、技术控制、官僚控制。协和控制是管理控制的新模式,团队成员在共享价值观和目标基础上,共同开发出一套控制系统,实现自我控制。采用... 详细信息

有效的控制将有利于执行计划、提升质量,保证组织的运作与目标匹配。经典管理控制有3种模式:简单控制、技术控制、官僚控制。协和控制是管理控制的新模式,团队成员在共享价值观和目标基础上,共同开发出一套控制系统,实现自我控制。采用单案例单层次的研究范式,以湖南省某民营企业为调研样本,说明了协和控制从建立到成熟的过程、影响因素及效果。

关键词：民营企业协和控制共享价值观案例研究

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新生代员工的“双核”现象及管理

人力资源管理 2012年第7期 30-31页

作者：孔茗吴维库中国传媒大学清华大学经济管理学院

本文提出新生代员工"双核"现象的概念,并分析其利弊。依据对300名新生代员工的问卷和访谈,对"双核"现象的特征、产生原因和后果进行了分析。分析的结果是"双核"现象弊大于利,并提出了通过引入导师式领导模式、建设以价值观为本的文化、... 详细信息

本文提出新生代员工"双核"现象的概念,并分析其利弊。依据对300名新生代员工的问卷和访谈,对"双核"现象的特征、产生原因和后果进行了分析。分析的结果是"双核"现象弊大于利,并提出了通过引入导师式领导模式、建设以价值观为本的文化、完善工作管理体系和提升员工心理资本的方法来改善这一现象。

关键词：新生代员工双核现象导师式领导价值观心理资本

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游戏化管理——让“触屏一代”爱上工作

清华管理评论 2019年第1期 46-52页

作者：孔茗吕园园钱小军山东大学管理学院西南石油大学经济管理学院清华大学经济管理学院苏世民书院

游戏化管理对管理者最大的吸引力是可能充分调动员工的内部动机,讣员工主动增加工作投入,并获得积极的工作体验,提升员工满意度和忠诚度。

关键词：管理者游戏化员工满意度内部动机吸引力忠诚度

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敏捷时代的人力资源管理“六字真言”

清华管理评论 2019年第7期 40-46页

作者：孔茗徐丹丹钱小军山东大学管理学院清华大学经济管理学院苏世民书院

面对来自企业内外的各项挑战,企业人力资源管理要做到权达通变,要使管理不僵化,机制不滞后,决策不拖沓,实现人力敏捷。那么,如何才能实现企业的敏捷人力资源管理?有“六字真言”,即根、适、本、分、变、活。

关键词：企业人力资源管理六字真言

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敏捷时代的人力资源管理“六字真言”

企业家信息 2019年第12期 68-71页

作者：孔茗徐丹丹钱小军山东大学管理学院清华大学经济管理学院

全球管理大师拉姆?查兰在第四届“人才经济论坛”上说:“没有一个时代像现在这样,变化如此之快,转型升级已不再是选择,而是必须。在这个飞快向前的时代,每个人、每个组织只有超越外部变化的速度.才有可能在这个时代制胜未来。”很多学... 详细信息

全球管理大师拉姆?查兰在第四届“人才经济论坛”上说:“没有一个时代像现在这样,变化如此之快,转型升级已不再是选择,而是必须。在这个飞快向前的时代,每个人、每个组织只有超越外部变化的速度.才有可能在这个时代制胜未来。”很多学者用“敏捷”来概括当下活性联接、敏锐交互的时代特色——“敏捷”一词起源于IT,主要应用于创新环节,但随着激变时代的到来,敏捷已经成为一个组织掌握新的核心竞争力所必须的重要技能。

关键词：人力资源管理核心竞争力转型升级六字真言重要技能敏捷时代特色

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游戏化管理--让"触屏一代"爱上工作

企业家信息 2019年第5期 40-43页

作者：孔茗吕园园钱小军山东大学管理学院清华大学经济管理学院西南石油大学经济管理学院苏世民书院

游戏化管理是将游戏化应用于企业管理领域的一种管理方式,其实质是运用游戏化思维和游戏元素,对工作进行游戏化设计,让员工在工作的过程中产生类似游戏的体验。因此,根据游戏化的特征及游戏化管理的受众,游戏化管理应是一个双向概念。... 详细信息

游戏化管理是将游戏化应用于企业管理领域的一种管理方式,其实质是运用游戏化思维和游戏元素,对工作进行游戏化设计,让员工在工作的过程中产生类似游戏的体验。因此,根据游戏化的特征及游戏化管理的受众,游戏化管理应是一个双向概念。对管理者来说.游戏化管理是把游戏情景应用到工作中,运用游戏化思维,借助游戏元素和游戏化设计对管理职能工作进行变革。

关键词：管理领域游戏化游戏情景职能工作管理者应用元素设计

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基于无线网络技术的大型建筑物安全监测研究

电子技术与软件工程 2014年第8期 44-45页

作者：姜涛孔茗马家威刘红玲徐州工程学院机电工程学院江苏省徐州市221111 徐州工程学院信电学院江苏省徐州市221111

本文介绍了一种基于无线网络技术的建筑物健康检测系统。分别对系统的总体设计、硬件组成、软件实现详细论述,并对监控内容、传感器的选型及配置做必要说明。无线网络可靠性高,运行平稳,功耗小,在实验室模拟对建筑物监测,效果较好。

关键词：无线网络技术建筑物健康监测传感器

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零工模式:个体在智慧时代的可持续发展之道

清华管理评论 2020年第4期 62-70页

作者：孔茗李好男梁正强刘莹莹山东大学管理学院

智慧时代是一个以数字化、共享、创新和个性化为主要特征的全新时代。零工作为智慧时代下爆发的一种用工形式,具有智慧时代的天然基因。因此,零工的可持续发展必然是建立在智慧时代发展的时代逻辑之上。相信在不久的将来,基于数字化平台... 详细信息

智慧时代是一个以数字化、共享、创新和个性化为主要特征的全新时代。零工作为智慧时代下爆发的一种用工形式,具有智慧时代的天然基因。因此,零工的可持续发展必然是建立在智慧时代发展的时代逻辑之上。相信在不久的将来,基于数字化平台,以共享为主要表现形式,以创新为内核,充分满足客户的个性化需求的新型零工将会成为劳动力大军中不可或缺的力量。

关键词：柯蒂斯咨询师数字平台参与度