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研究生体美融合课程:概念、价值和路径

学位与研究生教育 2024年第2期 40-47页

作者：陈墨岩董倩合肥师范学院2011协同创新中心合肥230601 上海体育大学体育教育学院上海200438

研究生体美融合课程是立足研究生能力培养和长远发展,以培养全面发展的高素质社会主义建设者和接班人为目的,以提升身体健康和心理健康为目标,用“以体育人”和“以美化心”相结合的方式,以外在身体缔造与内在心灵熏陶融合为内容的动态... 详细信息

研究生体美融合课程是立足研究生能力培养和长远发展,以培养全面发展的高素质社会主义建设者和接班人为目的,以提升身体健康和心理健康为目标,用“以体育人”和“以美化心”相结合的方式,以外在身体缔造与内在心灵熏陶融合为内容的动态连续教育过程。其构建路径包括:一是加强顶层设计,遵循“知识、学科、社会、创造”四大逻辑;二是完善制度体系,构建“课程、教学、评估”一体化信息系统;三是推动资源赋能,加强“校内校外、线上线下”队伍协同整合。

关键词：体育美育体美融合研究生课程研究生教育

随机共振特征增强的滚动轴承早期故障诊断方法研究

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随机共振特征增强的滚动轴承早期故障诊断方法研究

作者：臧岩燕山大学

学位级别：硕士

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烟台市消费者海产品购买意愿及影响因素研究

烟台市消费者海产品购买意愿及影响因素研究

作者：赵宏岩武汉轻工大学

学位级别：硕士

两种化合物对猫传染性腹膜炎病毒的抑制作用研究

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两种化合物对猫传染性腹膜炎病毒的抑制作用研究

作者：杨昊岩西北农林科技大学

学位级别：硕士

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近忧和远盼:生成式人工智能时代的情感教育

黑龙江高教研究 2024年第10期42卷 1-6页

作者：甘雪岩西南大学重庆400715

生成式人工智能为教育提供全新的发展图景,但它在理解和复现人类情感方面仍有局限,这愈加突显情感教育在智能时代“明其理”与“至其善”的育人价值。生成式人工智能技术的广泛应用为教育提供新的可能性,但当技术工具开始消解生活意义之... 详细信息

生成式人工智能为教育提供全新的发展图景,但它在理解和复现人类情感方面仍有局限,这愈加突显情感教育在智能时代“明其理”与“至其善”的育人价值。生成式人工智能技术的广泛应用为教育提供新的可能性,但当技术工具开始消解生活意义之时,情感教育面临目标迷失、表达受限、主体疏离和实践脱节等诸多困囿,致使原本步履蹒跚的情感教育在技术浪潮中更加落伍,难以适应技术变革。对此,应“理”“善”共育,重视情感教育目标;“道”“器”合一,重建情感教育空间;“主”“客”共生,构化师生主体地位;“技”“身”契洽,重塑情感教育实践。

关键词：生成式人工智能情感教育情感智能智能技术

Zn基高熵LDHs调控及其SA水凝胶微球的制备与吸附CR性能研究

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Zn基高熵LDHs调控及其SA水凝胶微球的制备与吸附CR性能研究

作者：夏梦岩郑州航空工业管理学院

学位级别：硕士

随着现代工业的快速发展,染料的应用范围也越来越广泛,纺织、造纸、化妆品、塑料、制药和食品工业都使用了大量的染料和颜料。未经妥善处理的染料被释放到自然界中将对水生生物和人类造成严重的环境问题和健康问题。目前已经开发了各种... 详细信息

随着现代工业的快速发展,染料的应用范围也越来越广泛,纺织、造纸、化妆品、塑料、制药和食品工业都使用了大量的染料和颜料。未经妥善处理的染料被释放到自然界中将对水生生物和人类造成严重的环境问题和健康问题。目前已经开发了各种技术去除污染水中超标的染料,其中吸附法是一种简单、低成本、高效的技术。为此,设计新型的高吸附、可循环再生的多功能吸附材料成为重中之重。本论文利用过渡金属设计合成多种Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs纳米材料,并进一步合成了具有高吸附性能的高熵Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs及与海藻酸钠（SA）交联制备的高熵Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs@SA水凝胶微球。借助于SEM、EDS、TEM、XRD、FTIR、TG、XPS、BET等表征方法对材料进行分析。系统的研究了Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs、Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs、Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs@SA等材料的吸附性能,分析了材料的吸附机理,测试了材料的循环利用性。（1）以六水硝酸锌、四水硝酸锰、六水硝酸镍为提供金属离子的原料,三乙醇胺/水为溶剂体系,采用水热法在110℃,2 h的条件下,通过添加不同的金属阳离子来调控材料表面所带的正负电荷,制备出了不同形貌的Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs纳米材料。在p H=3～10范围内,Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs的Zeta电位值分别处于-30～-2、-30～-0.2、-18～15 m V之间,随着金属阳离子种类的增多,Zeta电位值增高。其比表面积分别可以达到16.40、6.828、61.41m2/g。通过模拟不同条件下三种材料对刚果红的吸附过程,可得到Zn-LDHs、Zn Mn-LDHs、Zn Mn Ni-LDHs的最大吸附量为399.53、570.35、987.7 mg/g。由此可见,随着金属阳离子种类的增多,吸附容量快速增加。吸附过程符合Langmuir等温线模型,吸附发生在均匀的吸附剂表面,属于单层吸附。通过对吸附过程进行动力学和热力学拟合,符合准二级动力学模型,是自发的吸热反应。（2）采用水热法以六水硝酸锌、四水硝酸锰、六水硝酸镍、三水硝酸铜、九水硝酸铬、九水硝酸铝,按照摩尔比为1:1:1:1:1:1的比例,三乙醇胺（TEA）为碱源,在120℃,2 h条件下制备出高熵Zn Mn Ni Cu Cr Al-LDHs,记作HE-LDHs。在p H=3～10范围内,HE-LDHs具有较高的Zeta电位值处于17～37 m V之间,材料表面带有大量正电荷。实验结果表明:当材料投加量为1.25 g/L时,在初始p H条件下,HE-LDHs对2000 mg/L的刚果红的去除率可达到99%,其最大吸附容量为5128mg/g,具有较高的吸附能力。吸附过程符合Langmuir等温线模型和准二级动力学模型,属于单层吸附,吸附过程主要发生化学吸附。（3）为克服LDHs粉末在吸附过程中易流失,不易回收的困难,以SA为模板制备了Zn Mn Ni-LDHs/SA和HE-LDHs/SA复合水凝胶。SA具有丰富的-COOH、-OH等含氧官能团,通过与二价阳离子交联,快速形成疏水性良好的三维网络结构水凝胶。在吸附实验中以SA水凝胶微球作空白对比,吸附实验结果表明:LDHs的掺入不仅提高了SA水凝胶微球的吸附性能,且实现LDHs可重复利用性。在初始p H条件下,当材料投加量为5 g/L时,HE-LDHs/SA水凝胶微球的最大吸附容量可达4476 mg/g。通过对吸附过程进行吸附等温线和动力学拟合,在吸附过程中符合Langmuir等温线模型及准二级动力学模型,以表面吸附为主。

关键词： LDHs HE-LDHs 复合水凝胶微球染料废水吸附循环利用

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基于机器视觉的罐斑检测技术研究

基于机器视觉的罐斑检测技术研究

作者：朱梦岩桂林理工大学

学位级别：硕士

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人脸识别技术应用的法律规制

人脸识别技术应用的法律规制

作者：刘美岩大连海洋大学

学位级别：硕士

随着人脸识别技术在公共与商业领域的广泛应用,其引发的安全、数据使用及保护平衡,以及法规、监督和法律补救等问题日益凸显,使得对人脸识别数据的保护变得尤为迫切。人脸识别数据由于其独一无二、识别过程中的关键作用和不可修改性,一... 详细信息

随着人脸识别技术在公共与商业领域的广泛应用,其引发的安全、数据使用及保护平衡,以及法规、监督和法律补救等问题日益凸显,使得对人脸识别数据的保护变得尤为迫切。人脸识别数据由于其独一无二、识别过程中的关键作用和不可修改性,一旦被泄露,将会永久影响数据主体,进而可能对个体权益、企业盈利和社会安全带来广泛影响。鉴于此,采用案例分析、文献审查及规范与实证相结合的研究方法,对中国目前人脸数据保护面临的挑战进行详细分析,并提出相应的改进建议。这不仅对于提高人脸识别技术的应用效率具有重要意义,也对构建数字社会的基础起到支撑作用。开篇部分综述了人脸识别技术,详细解读了该技术的定义与核心特点,旨在为后续探讨人脸数据保护的理论基础和背景框架提供支撑。第二部分深入讨论了人脸识别技术当前的法律规制现状,对人脸识别技术的法律属性进行分析,针对其蕴含的强人格性和弱财产性进行探讨。同时,本部分也概述了中国在人脸识别领域的法律架构,为进一步分析准备了法律背景。第三部分着重分析了当前人脸数据保护面临的难题,诸如数据活动的安全隐患、保护与应用的利益冲突、以及监管和法律救济的不充分等问题。第四部分则通过研究海外在人脸数据保护方面的先进做法,特别是美国和欧盟的相关经验,从而为中国在人脸数据保护方面提供改进和优化的方向和建议。第五部分基于第三部分梳理的人脸数据保护挑战,提出了综合性的法规建议。这些建议旨在弥补数据处理安全性的不足,包括加强企业的安全义务与数据主体自我保护能力;对于数据利用与保护的本质冲突,提出在数据主体和处理者、商业使用以及政府应用间进行精细化的法律平衡;对人脸识别数据保护监管及法律救济机制的不足,提议提高数据活动的安全管理,公平分配数据主体与处理者之间的权益,以及在商业和公共安全领域内部署人脸识别技术的法律框架;强调通过整合行政与专业监管、明确机构职责的同时,引入信用系统进行监管;并且倡导采取预防与补救相结合的方法,以全面加强人脸数据的法律保护。

关键词：人脸识别数据保护困境法律规制

河南LB餐饮公司异地员工满意度调查与提升策略研究

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河南LB餐饮公司异地员工满意度调查与提升策略研究

作者：马俊岩西安理工大学

学位级别：硕士

随着餐饮行业的发展,在团餐领域一些本土企业脱颖而出,但在发展的过程中其员工体系也逐渐丰富,异地员工数量呈上升趋势,异地员工满意度问题成为一个值得关注的问题。关注异地员工并提升异地员工工作积极性成为企业可持续发展所探索的重... 详细信息

随着餐饮行业的发展,在团餐领域一些本土企业脱颖而出,但在发展的过程中其员工体系也逐渐丰富,异地员工数量呈上升趋势,异地员工满意度问题成为一个值得关注的问题。关注异地员工并提升异地员工工作积极性成为企业可持续发展所探索的重要领域,本研究以本土餐饮公司河南LB餐饮管理公司为研究对象开展深入研究,旨在通过研究异地员工现有问题同时提出提升对策,通过员工激励的形式来提升该公司异地员工满意度及其工作效率与积极性,旨在将河南LB餐饮管理公司打造成更具情怀与温度的餐饮企业。本研究运用了多种理论依据,其中包括需求层次理论、双因素理论、期望理论等。本研究对22名异地员工进行了半结构式访谈,同时面向企业内全体异地员工218人发放了满意度调查问卷,问卷共设置题目21题,定向发放并回收有效问卷218份,并针对问卷进行了信效度检验。通过满意度调查分析本研究总结出企业异地员工满意度现存问题包含薪酬水平标准不高、福利待遇政策较少、晋升培训机会较少、工作环境有待提升以及人文关怀频率较低5大问题。基于5大问题,本研究有针对性地提出相应的提升策略,在薪资待遇方面,发放异地津贴、执行差异化的薪资政策、引入远程工作奖励并定期进行薪资审查与调研;在福利待遇方面给予异地员工专属生日探亲假以及每季度额外探亲假期并优化审批程序,同时提供持续的员工支持服务、开展福利宣讲会以及引入员工参与机制来进行福利待遇的计划与实施;在晋升培训体系方面为员工制定明确的晋升路径、定期组织异地员工参与培训课程、提供更加丰富培训和发展机会以及建立晋升评审委员会;在工作环境方面积极保障员工住宿环境及安全、定期组织丰富的活动,同时完善员工工作餐保障机制;在人文关怀方面为异地员工及其父母发放过冬羽绒服,同时为有子女的异地员工家庭订阅少儿杂志,此外针对适龄单身异地员工定期组织相亲交友会与联谊活动。本研究提出的提升策略一定程度上提高了异地员工满意度,同时提升了公司业务能力创新水平、增强了团队凝聚力、促进了企业高质量发展,研究结果在一定程度上弥补了现有体系建设的不足之处。同时该研究弘扬企业关于增强异地员工幸福感的企业文化,增强了企业在行业中的影响力,并对同行业的异地员工满意度提升提供了参考且具有借鉴意义。

关键词：异地员工满意度调查激励理论问卷调查法提升策略研究