高管货币薪酬与企业绩效的相关性分析——以电器行业企业为例
会议名称：《2020年劳动保障研究第三次会议》
会议日期：2020年
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本文选取A股65家电器行业上市公司为样本,借助Excel、Stata 14.0统计软件,对样本公司2012-2019年的相关数据进行相关性分析及回归分析,以阐明高管货币薪酬与企业绩效的相关性程度。研究结果表明高管货币薪酬与企业绩效存在显著的正相关性,为了使企业绩效达到更高的水平,提出需要管理者利用好高管货币薪酬与企业绩效的关系,健全绩效考评制度,建立长期薪酬激励机制,从而对企业绩效的增长产生持续的推动作用。