领导:员工心中组织的代言人——基于LMX对情感承诺影响的实证研究
作者单位：曲阜师范大学
会议名称：《第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场》
会议日期：2009年
学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学]
基 金：山东省软科学研究计划项目(项目编号:2008RKA198)
摘 要：领导的员工的关系,不仅影响员工绩效,而且可以影响员工与组织关系。探讨LMX对员工组织情感承诺的影响。引入心理授权为中介变量,结果中介作用显著,说明LMX可以通过心理授权影响情感承诺;引入POS为调节变量,结果调节作用不显著,说明POS不能缓冲LMX对情感承诺的影响。领导—成员关系对于员工—组织关系有重要影响。