南昌大学教师人才队伍建设问题研究

作     者：汤水兵 

作者单位：黑龙江大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张博

授予年度：2024年

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 0401[教育学-教育学] 1202[管理学-工商管理] 04[教育学] 

主      题：高校教师 教师人才队伍建设 师资结构 

摘      要：建设教育强国,高等教育是龙头。南昌大学作为江西省唯一一所“双一流和部省合建高校,做好学校的教师人才队伍建设工作,对于提升人才自主培养质量、支撑科技自立自强、服务国家战略与地方经济社会发展方面,具有重要意义。 基于此,本文顺应“双一流建设的发展之势,结合部省合建高校建设的背景下,选择南昌大学作为研究对象,运用人力资本理论和激励理论展开深入研究。首先,概述了南昌大学教师人才队伍建设的基本情况,包括师资数量及师资结构,并与其他一流高校、部省合建高校做深层次对比,找出与其他高校存在的差距。其次,阐述了南昌大学教师人才队伍建设的相关措施和工作成效,并找出存在的不足进行原因分析。最后,为南昌大学教师人才队伍建设提出针对性的建议:一是优化师资队伍结构,二是健全人才引进与培育制度,三是推进人才队伍国际化水平,四是做好人事管理制度改革。本文对南昌大学教师人才队伍建设问题进行研究并提出相关建议,以期为南昌大学及其他高校在推动人才队伍建设方面提供一定参考借鉴。