论外卖骑手劳动关系的认定

作     者：才雨禾 

作者单位：黑龙江大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张铁薇

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0301[法学-法学] 120203[管理学-旅游管理] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 020207[经济学-劳动经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：外卖骑手 平台用工 从属性 劳动关系认定 

摘      要：随着新业态经济和“互联网+信息技术的快速发展,社会用工形式呈现多样化趋势。一方面,“饿了么等外卖平台为劳动力市场提供了大量的就业机会,另一方面,外卖平台企业他们出于降低用工成本和规避用工风险的目的而选择不与外卖骑手签订劳动合同。同时,目前我国《中华人民共和国劳动法》中关于劳动关系认定标准的依据仍是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的第一条之从属性标准,这样操作性不强的标准在面对灵活多样的外卖平台用工模式时显得捉襟见肘。此外在举证责任的分配方面也有失偏颇,最终导致劳动争议纠纷案件数量连年攀升,案件裁判结果无法得到人们的内心认同,更无法切实保护外卖骑手的合法权益。考虑到平台企业为国家经济发展和解决就业压力所做出的贡献,不能将外卖骑手完全纳入劳动者范围进行保护,但基于处于弱势地位的外卖骑手需要予以保护,本文对外卖骑手劳动关系的认定提出优化建议,助于更好的保障外卖骑手的合法权益。