检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

平台用工劳动关系的司法认定研究

平台用工劳动关系的司法认定研究

作者：刘星浩河南财经政法大学

学位级别：硕士

21世纪初全球金融危机之后,互联网和信息技术迅速发展,在此背景下平台经济作为新型经济增长模式开始进入人们的视野,其对于保民生、保就业、促进消费等方面产生了积极影响。平台用工成为一种新就业形态,一方面有利于吸收和整合社会闲散... 详细信息

21世纪初全球金融危机之后,互联网和信息技术迅速发展,在此背景下平台经济作为新型经济增长模式开始进入人们的视野,其对于保民生、保就业、促进消费等方面产生了积极影响。平台用工成为一种新就业形态,一方面有利于吸收和整合社会闲散劳动力并优化人力资源的配置;另一方面其用工主体、投资主体类型丰富、从业人员众多,为了降低用工成本追求最大利润转移法律风险,平台企业通过各种复杂多变的用工模式弱化平台劳动者的从属性以及模糊自身的管理职能尽最大可能否认劳动关系的认定。司法实践中平台用工劳动纠纷频发,平台劳动者的权益保护问题受到社会各界的关注。为了支持和规范发展新就业形态,切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益,促进平台经济规范健康发展,人力资源和社会保障部和最高人民法院等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出了不完全劳动关系的概念,但是其内涵和外延都较为抽象并由此带来了理论界和实务界的诸多争议,虽然司法机关也发布了相关司法文件和指导性案例但其对实务的指导作用有限。从属性是劳动关系的本质特征也是对平台劳动关系司法认定的核心要义,其理论本身具有一定的弹性。鉴于此,本文从平台用工的现实情况出发结合从属性理论,探索平台用工劳动关系司法认定路径,进而达到保障平台劳动者的应有的权益和实现劳资双方利益均衡的目的。除引言和结论外,本文分为四部分。第一部分,研究平台用工的基本情况以及当下对其用工性质的争议。通过研究发现,平台用工在其发展过程中为了追求更多利润采取一系列方式规避劳动关系认定,理论界和实务界对其性质认定也没有统一的观点。第二部分,通过对近五年北京市、上海市、重庆市、浙江省、江苏省、广东省和山东省七地关于外卖平台劳动关系认定的234份判决进行分析,发现各地对于平台劳动关系的认定出现了一些问题:不能准确认定实际用人单位,是否构成劳动管理难以准确判定和平台企业营业范围难以准确把握。这些问题的成因是相关法律法规存在滞后性和平台用工模式冲击了从属性理论。第三部分,对分析美国、英国、日本在劳动关系认定方面的做法,结合我国平台用工的现实基础,汲取域外在传统劳动关系认定和平台经济下劳动关系认定的经验,为我国平台用工劳动关系司法认定提供理论铺垫。第四部分,通过上述分析构建平台劳动关系司法认定标准。首先要遵守事实优先、倾斜保护和防止劳动关系泛化的原则,其次要以具体用工事实认定劳动关系,最后通过对从属性标准的厘清从而提出适用的思路。

关键词：平台用工劳动关系从属性理论司法认定

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

我国平台用工规制路径的反思与改进

中外法学 2024年第2期36卷 386-406页

作者：谢增毅中国社会科学院法学研究所

目前我国平台用工法律规制的主要路径是行政指导,即由相关部门发布“指导意见”,这一路径导致相关规则内容抽象、规则不统一、缺乏裁判规则以及权利难以救济等问题。“指导意见”引入“不完全符合确立劳动关系情形”的概念,由此带来诸... 详细信息

目前我国平台用工法律规制的主要路径是行政指导,即由相关部门发布“指导意见”,这一路径导致相关规则内容抽象、规则不统一、缺乏裁判规则以及权利难以救济等问题。“指导意见”引入“不完全符合确立劳动关系情形”的概念,由此带来诸多理论争议和实务操作困难。司法机关也发布相关司法文件和典型案例报告,但对司法实务指导作用有限。因此,我国应调整和优化平台用工规制路径,通过专门立法和司法解释,构建内容全面、规则统一、权利内容和救济途径完备、兼具行为规范和裁判规范的规则。同时,着眼于平台用工的新特点,除了完善劳动关系认定规则和基本劳动标准,还应完善有关算法管理、数据保护和人工智能规制等规则。当前我国不必在劳动法中引入“第三类主体”,也不必在立法上引入“不完全符合确立劳动关系情形”的概念,而应通过排除法,为大部分平台工人提供基本劳动权利保护,在此基础上,将符合“雇员”定义的平台工人纳入劳动法保护范围。

关键词：平台用工规制算法第三类主体

构建一体多元的协商制度:平台用工模式下劳动关系协商对话机制的困境与因应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人力资源开发 2024年第4期41卷 97-108页

作者：高栋武汉大学法学院武汉430072

新修订的《工会法》和相关政策的实施,在法律规范层面确认了我国协商对话机制将成为调整平台用工领域劳动问题的重要手段之一。与此同时,以集体协商形式实现“平台算法取中”业已成为一项重要政策目标。然而,由于平台用工模式存在“去... 详细信息

新修订的《工会法》和相关政策的实施,在法律规范层面确认了我国协商对话机制将成为调整平台用工领域劳动问题的重要手段之一。与此同时,以集体协商形式实现“平台算法取中”业已成为一项重要政策目标。然而,由于平台用工模式存在“去用人单位化”、劳动者零散化分布、工作环境数字化等特点,建立在传统用工模式基础上的传统协商制度面临适用困境。一是无从确定集体协商主体中的“用人单位”,二是劳动者零散化分布使协商容易失衡,三是协商对话机制基础薄弱。为保障平台协商对话机制有效行使,我国应当依托已有的集体合同制度,构建一体多元的协商制度体系,以适应新就业形态劳动者权益保护的政策转变和现实需求:首先,扩大集体劳动法规中“用人单位”的外延;其次,引入均衡原则,针对平台企业设置专门的层级性协商体制;再次,在传统集体合同制度的基础上,引入政府、工会、行业协会等多主体参与的协商对话机制,在协商代表选派、诉求表达以及协商方式等方面进行改进以适应数字化的工作环境;最后,推动平台用工协商对话机制尽快进入规范化和制度化的路径。

关键词：平台用工协商对话协商均衡协商主体

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新就业形态平台用工劳动关系认定的实证研究

新就业形态平台用工劳动关系认定的实证研究

作者：范颖颖上海师范大学

学位级别：硕士

随着算法技术的发展,平台用工更具灵活性,依托其产生的用工关系更加复杂。但法律的滞后性导致新就业形态劳动关系认定缺少依据,法官裁判只能参照劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》和人力资源和社会保障部等八... 详细信息

随着算法技术的发展,平台用工更具灵活性,依托其产生的用工关系更加复杂。但法律的滞后性导致新就业形态劳动关系认定缺少依据,法官裁判只能参照劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》和人力资源和社会保障部等八部委发布的《关于维护新就业形态劳动者权益保障的指导意见》。平台用工新型劳动关系缺少清晰的性质界定,也未有明晰的认定标准,因此类案不同判现象频发。本文旨在通过实证研究分析裁判分歧产生的原因,进而寻找解决办法。本次实证研究以主流司法数据库中2015年以来的平台用工劳动关系认定案件为研究对象,从中选取90份典型案例作为研究样本,以“具体用工类型”、“二审是否改判”、“时间分布”等为着眼点对研究结果分类整理,全面把握裁判概况,深入分析裁判要点。按照“裁判依据、裁判思路、裁判结果”的顺序对各部分裁判分歧依次展开论述,接着对裁判分歧逐一分析,发现导致裁判分歧产生的原因众多,但都可以归结到事实和法律两个层面。在事实层面,算法影响从属性认定,真正用工主体难以辨别,业务组成部分难以界定。在法律层面缺少对平台经济新型用工性质的认定,“从属性”判定逻辑混乱,事实要素范围也没有明确的界定。新就业形态平台用工中的劳动关系灵活多变,辨别用工主体、界定业务组成部分都需要树立“重事实”的劳动关系认定理念。尽管对新就业形态性质的讨论众多,但目前司法裁判仍然围绕从属性认定该类劳动关系,要坚持确立以“从属性”为核心的认定原则,判定过程中综合考量事实要素,把握从属性认定的内在逻辑。具体来讲,要结合我国司法情况和域外经验建立弹性化认定标准,给裁判者留出适当的自由裁量空间以应对新就业形态的各种变化。综合考察事实要素时,要建立类型化考察视角、把握内在规律。算法控制对从属性认定的影响逐渐增大,所以裁判者要充分理解算法对从属性判定造成的影响并利用算法完善监督机制。本文在梳理新就业形态平台用工中劳动关系认定案件的基础上,对裁判分析展开分析,找出导致裁判分歧事实层面与法律层面的诸多原因,并以此为根据提出完善建议,补充了相关制度,可以为日后该类劳动关系认定的司法审判提供一定帮助。

关键词：平台用工新就业形态劳动关系的认定实证研究

平台用工模式下轴辐型算法共谋规制问题研究——以网约车为例

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

争议解决 2024年第6期10卷 112-118页

作者：黎轩松北京工商大学法学院北京

网约车行业作为共享经济下的典型行业,能够作为平台用工模式轴辐型算法共谋的规制问题的研究对象。适用现有反垄断法规定进行规制时,网约车平台与司机间法律关系模糊、欠缺意思联络要件导致无法对共谋行为进行认定的难题,在进行法律责... 详细信息

网约车行业作为共享经济下的典型行业,能够作为平台用工模式轴辐型算法共谋的规制问题的研究对象。适用现有反垄断法规定进行规制时,网约车平台与司机间法律关系模糊、欠缺意思联络要件导致无法对共谋行为进行认定的难题,在进行法律责任分配时也会产生两难困境。为了有效规制网约车算法共谋行为,应秉承包容审慎监管理念,引入不完全劳动关系概念区分不同模式平台司机间法律关系,借鉴域外经验通过舍弃意思联络要件或者扩大解释认定共谋行为,在维护司机权益基础上合理分配法律责任。

关键词：轴辐型算法共谋平台用工网约车反垄断

平台用工中资本与劳动的利益关系及其法律性质分析

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

辽宁师范大学学报（社会科学版） 2024年第1期47卷 57-66页

作者：秦国荣毛寅清南京审计大学法学院江苏南京211815

与工业经济时代工厂制劳动雇佣相比,平台用工尽管有着诸多差异性外观与用工逻辑,但其既没有改变资本控制劳动、劳动依附于资本的实质,也没有改变平台企业以从业者劳动创造市场收益的方式获取利润的本质。平台与其从业者间并非平权性民... 详细信息

与工业经济时代工厂制劳动雇佣相比,平台用工尽管有着诸多差异性外观与用工逻辑,但其既没有改变资本控制劳动、劳动依附于资本的实质,也没有改变平台企业以从业者劳动创造市场收益的方式获取利润的本质。平台与其从业者间并非平权性民事合作与共享关系,而是以平台从业者自愿接受为表象,以规避和摆脱合法用工掩盖着的隐秘劳动用工关系。平台从业者中的纯粹劳动力提供者与平台企业之间依然存在从属、被控制与被监督的劳动用工关系,故符合劳动用工关系的平台从业者应被纳入劳动法的调整与保护范围。

关键词：平台用工控制从属劳动法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

平台用工中责任承担:现状、规制路径与反思

西南石油大学学报（社会科学版） 2024年第3期26卷 83-90页

作者：阿依提江·哈力里麦买提·乌斯曼新疆农业大学法学院新疆乌鲁木齐830052 中央财经大学法学院北京海淀100081

互联网平台用工中,一个平台从业者同时为多个用工主体提供劳动已不足为奇,这使平台用工中由谁承担用工责任成为焦点问题。理论界和司法裁判实践提出了坚持传统规制路径、扩大传统规制路径、创设新型规制路径等三个举措。传统规制路径是... 详细信息

互联网平台用工中,一个平台从业者同时为多个用工主体提供劳动已不足为奇,这使平台用工中由谁承担用工责任成为焦点问题。理论界和司法裁判实践提出了坚持传统规制路径、扩大传统规制路径、创设新型规制路径等三个举措。传统规制路径是在劳动法现有规则下,审判机关面对急于处理的平台用工责任案件时采取的无奈举措;扩大传统规制路径存在一定的风险,若没有把握好扩大的范围,则会抑制劳动市场经济的发展;新型规制路径,即增设第三类劳动者与创设雇佣合同的举措,为由谁承担平台用工责任之难题的解决带来了希望。平台用工责任规制路径要适应用工模式的新变化,不断修订和完善,以更好解决平台用工责任问题。

关键词：平台用工责任承担平台从业者第三类劳动者雇佣合同

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

平台用工劳动关系二分法的替代与进路

争议解决 2024年第4期10卷 376-385页

作者：鲁茜上海海洋大学海洋生物资源与管理学院上海

平台用工劳动关系难以界定,实践中法院判决也不尽相同。平台用工关系究竟属于承揽合同关系还是劳动关系未有定数。承揽合同不论其自身特性还是经历时代发展,都不能完全概括平台用工。判断劳动关系是否存在的从属性标准亦有过时之处。很... 详细信息

平台用工劳动关系难以界定,实践中法院判决也不尽相同。平台用工关系究竟属于承揽合同关系还是劳动关系未有定数。承揽合同不论其自身特性还是经历时代发展,都不能完全概括平台用工。判断劳动关系是否存在的从属性标准亦有过时之处。很多学者认为在平台经济下从属性程度变弱,因而不能认定为劳动关系。基于对平台劳务提供者一方的保护,按照普通合同处理也似有不妥。故有了类劳动者的制度构想,但类劳动者是定海针还是银样镴枪头,结合实际来看其不具有现实可行性或者可以落地但收益未知。回归平台用工,在算法系统的裹挟下,劳工没有逃离剥削的现实。面对从属性标准的脱节,以解释论为优,立法论为次,扩充新的指标,为从属性理论注入时代的解释,是最为稳健的选择。

关键词：平台用工劳动关系二分法类劳动者从属性

维普期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

系统论视角下平台用工劳动关系认定研究

山东工会论坛 2024年第2期30卷 59-68页

作者：孙亮山东管理学院劳动关系学院山东济南250357 南昌大学法学院江西南昌330031

平台用工是信息技术应用于用工领域的新产物,极大提升了用工的便利性,但平台用工劳动关系定性的不明确给平台与从业者权益的平衡带来了难题。平台用工在用工组织方式上明显不同于传统用工,社会和科技的进步使得原有劳动关系认定标准变... 详细信息

平台用工是信息技术应用于用工领域的新产物,极大提升了用工的便利性,但平台用工劳动关系定性的不明确给平台与从业者权益的平衡带来了难题。平台用工在用工组织方式上明显不同于传统用工,社会和科技的进步使得原有劳动关系认定标准变得不合时宜。从系统论视角看,平台用工定性应摆脱传统劳动立法阶段性标准的束缚,回归劳动法倾斜保护定位源头考察,以劳动关系系统从属特性审视,平台用工存在劳动关系定性空间。适应平台用工从属方式不拘一格的特点,劳动关系的认定可从“细致、固定”的标准转向“概括、弹性”的标准,依动态系统论思维在多元从属元素框架下综合考量劳动关系的存在与否。

关键词：平台用工劳动关系系统开放性封闭性动态性

维普期刊数据库博看期刊