平台用工劳动关系二分法的替代与进路

作     者：鲁茜 

作者机构：上海海洋大学海洋生物资源与管理学院上海 

出 版 物：《争议解决》 (Dispute Settlement)

年 卷 期：2024年第10卷第4期

页      面：376-385页

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 

主　　题：平台用工 劳动关系 二分法 类劳动者 从属性 

摘      要：平台用工劳动关系难以界定,实践中法院判决也不尽相同。平台用工关系究竟属于承揽合同关系还是劳动关系未有定数。承揽合同不论其自身特性还是经历时代发展,都不能完全概括平台用工。判断劳动关系是否存在的从属性标准亦有过时之处。很多学者认为在平台经济下从属性程度变弱,因而不能认定为劳动关系。基于对平台劳务提供者一方的保护,按照普通合同处理也似有不妥。故有了类劳动者的制度构想,但类劳动者是定海针还是银样镴枪头,结合实际来看其不具有现实可行性或者可以落地但收益未知。回归平台用工,在算法系统的裹挟下,劳工没有逃离剥削的现实。面对从属性标准的脱节,以解释论为优,立法论为次,扩充新的指标,为从属性理论注入时代的解释,是最为稳健的选择。