高科技企业H公司股权激励方案及绩效研究

作     者：郝艳艳 

作者单位：长春工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王涛;丁宇

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：高新技术企业 股权激励 财务绩效 创新能力 事件研究法 

摘      要：在现代化建设过程中,我国始终将科技创新视为经济增长的核心驱动力。近年来,随着对创新能力重视程度的不断提升,未来中国经济的发展将在很大程度上取决于高新技术企业的发展,但是高新技术企业普遍存在研发投入不足以及核心人员流动性强等各种问题。为使这些问题得到解决,很多企业尝试通过股权激励的方式提升对核心员工的吸引力,通过这种方式促进自身的创新以及绩效水平的提升,从而达到长期发展的目标。 该论文首先对高科技企业股权激励的相关概念和理论进行了界定,并结合文献梳理内容,选取一家典型的高新技术企业H公司作为研究对象。论文分析了H公司自上市前后实施股权激励方案的情况,并基于其股权激励方案本身,探讨了H公司实施股权激励的动因及取得的效果。研究发现,股权激励对H公司的财务绩效和非财务绩效均产生了深远影响,特别是对创新能力的影响显著。H公司创立之初就决定实施股权激励方案,并且按照证监会的指引设计了较为科学的激励方案,所以该论文的研究能够为其他企业设计股权激励方案提供一定的参考和借鉴。通过案例分析发现,如果企业能够制定科学合理的股权激励方案,就可以有效提升自身的创新能力,有助于非财务绩效水平的提升,同时还可以间接提升企业的营运能力以及其他财务绩效水平。另外,股权激励方案的实施效果会受到相关要素设置的影响,所以在方案设计的过程中应当充分考虑企业的特点,同时还需要对利弊进行权衡。 该论文研究H公司的实际情况,提出了关于股权激励方案的启示,希望论文的分析能够为其他高新技术企业提供有益的参考,帮助其制定科学合理的股权激励计划,达到预期的激励效果。