GX农垦集团中层管理人员培训管理研究

作     者：宁鹏 

作者单位：广西大学 

学位级别：硕士

导师姓名：胡峰;宾翩翩

授予年度：2023年

学科分类：120301[管理学-农业经济管理] 12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：培训管理 中层管理人员 农垦集团 

摘      要：随着知识经济的到来,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,赢得人才才能赢得未来。中层管理人员是企业员工队伍的关键少数,他们能力素质的高低,直接关系到企业战略目标能否实现。GX农垦集团是一家省级直属的国有大型现代企业集团,2018年,GX农垦集团全面完成了垦区集团化、农场企业化改革,发展步伐明显加快。但是,中层管理人员市场化意识较弱、经营管理能力不足的问题也日益凸显。虽然,集团公司高层逐渐意识到中层管理人员培训的重要性,2019年开始大规模开展中层管理人员培训。但由于种种原因,GX农垦集团的中层管理人员培训在实际操作过程中仍存在不少问题,培训管理有待进一步完善和提升。特别是2021年底,GX农垦集团战略目标发生变化,这对中层管理人员的培训管理工作提出了新的挑战与要求。本文基于培训及培训管理相关概念和理论,以GX农垦集团为例,通过问卷调查法、访谈法对该公司中层管理人员培训管理现状进行深入调查研究,归纳总结其中层管理人员培训管理存在的问题,对其产生的原因进行分析,并结合GX农垦集团实际,分别提出充分开展培训需求分析、制定完善的培训计划、规范培训组织实施的全流程管理、完善培训效果评估四个优化策略,同步提出培训管理优化策略实施的组织、制度、文化、资源四个方面的保障措施。本文研究成果为GX农垦集团实施开展中层管理人员培训提供了一套相对科学、系统、可操作的理论指导,同时也对全国农垦企业、地方一级国有企业的中层管理人员培训管理具有一定的借鉴意义和参考价值。