基于功效系数法的C公司财务绩效评价研究

作     者：何婉怡 

作者单位：桂林电子科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：韦秀仙

授予年度：2022年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：功效系数法 财务绩效 绩效评价 

摘      要：财务绩效,是一个公司经营的重要组成部分,公司会从多个方面对财务绩效进行评价分析。公司的飞速发展使得管理者需要更加及时了解自身的真实经营情况以及管理能力,最终达到推动公司发展、提高管理效率和激励企业成员。当今时代下,我国企业进行深入改革,市场竞争日益激烈,行业转型升级面临多重压力,促使公司改变落后、效率低下的管理方式,进一步完善管理行为,提升公司的核心竞争力,创造更大的价值。基于研究考量,文章运用功效系数法,选取服装行业中较有代表性的C公司作为研究对象,对公司的财务绩效评价进行研究。首先对C公司传统的财务绩效评价方法进行分析,发现其存在的问题。其次引入功效系数法,明确其基本流程和计算方法。最后,将功效系数法应用到C公司中,具体分析公司财务绩效,总结功效系数法在应用中的优缺点,以及对公司在财务绩效评价方面的作用。文章最后就功效系数法和公司财务绩效评价得出了相关的结论和建议:将功效系数法应用于服装类的公司可以找出其在日常经营中的财务绩效评价问题,达到高效管理工作和考核公司员工的目的,是较为合适的财务绩效评价方法,激励管理者做出更多的推动公司持续发展的决策。同时也需要公司提升营运能力,更加明确公司的市场定位与核心竞争力,注重创新能力和品牌价值,深入挖掘公司价值,巩固自身持续发展能力。