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智能网联汽车全生命周期节能减排绩效评价研究

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中国公路学报 2022年第5期35卷 266-274页

作者：杨洋赵阳郝卓赵建有罗耿长安大学运输工程学院陕西西安710064 长安大学汽车学院陕西西安710064

为进一步研究不同级别智能网联汽车全生命周期节能减排绩效,基于生命周期评价方法(LCA),以某国产合资紧凑型纯电动乘用车为评价对象,搭建智能网联汽车生命周期评价模型,研究分析其全生命周期的矿产资源消耗、化石能源消耗及环境排放影响... 详细信息

为进一步研究不同级别智能网联汽车全生命周期节能减排绩效,基于生命周期评价方法(LCA),以某国产合资紧凑型纯电动乘用车为评价对象,搭建智能网联汽车生命周期评价模型,研究分析其全生命周期的矿产资源消耗、化石能源消耗及环境排放影响;进而基于不同级别智能网联汽车采用智能装备的差异,对L0~L5级别智能网联汽车全生命周期各阶段能源消耗和环境影响进行评估预测与对比分析。研究结果表明:在智能网联汽车全生命周期矿产资源消耗方面,原材料获取阶段占比最高;在化石能源消耗方面,运行使用阶段占比最高;在综合环境影响方面,受中国电力结构影响,运行使用阶段环境影响综合值最大;随着智能化程度的不断提高,智能网联汽车相邻级别间全生命周期化石能源消耗可降低3.5%~6.3%,GWP、AP、EP、POCP环境排放最高可分别降低约13.9%、13.3%、13.7%、11.7%,其中使用阶段环境排放降低程度最为明显;综上,通过进一步加强汽车轻量化研究,拓展新型材料在智能网联汽车领域的应用,合理优化我国电力结构布局,提升车辆自主决策水平,加快云平台与大数据等关键技术在智能网联汽车上的应用等途径,可有效提升智能网联汽车节能减排效果。

关键词：汽车工程智能网联汽车生命周期评价节能减排绩效评价对比分析

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铁路建设项目绩效评价指标体系研究

铁道科学与工程学报 2023年第8期20卷 3105-3117页

作者：刘向阳周新军银川能源学院商学院宁夏银川750191 中国铁道科学研究院铁道科学技术研究发展中心北京100081

为助推铁路建设项目绩效评价工作的持续开展,及时总结建设项目的得失,进一步改善项目管理,全面提升项目质量和资金使用效率,在参考和借鉴现有理论研究成果以及国内外实践经验的基础上,根据铁路建设项目的个性化特点,设计和开发其绩效评... 详细信息

为助推铁路建设项目绩效评价工作的持续开展,及时总结建设项目的得失,进一步改善项目管理,全面提升项目质量和资金使用效率,在参考和借鉴现有理论研究成果以及国内外实践经验的基础上,根据铁路建设项目的个性化特点,设计和开发其绩效评价指标体系。在此基础上,根据改进的层次分析法、加权平均法以及比较调整法,确定每一级指标的权重和分值,进而形成每个项目的评分值。分别以在建项目和完工项目为例,验证指标体系在实际应用中的合理性。研究结果表明:铁路建设项目的绩效主要体现在设计施工、竣工验收和运营维护3个阶段,相应地绩效评价应反映这3个阶段的主要特征;铁路建设项目绩效评价体系由3级指标组成,1级指标包括项目相关性、项目效率、项目效果、项目可持续性以及项目影响力,在此基础上再层层分解,形成2级指标和3级指标。1级指标具有建设项目普适性特征,2级指标和3级指标具有铁路建设项目个性化特征。通过2个具体项目案例的验证,说明评价指标体系适用于在建项目和完工项目的绩效评价,对提高铁路建设项目的实施效果与影响力具有积极的促进作用,因而具有潜在的推广应用价值。

关键词：铁路建设项目绩效评价指标体系权重评价程序

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绩效评价视阈下高校物力资源成本核算探究

财会通讯 2022年第20期 171-176页

作者：陈爱成盐城工学院经济管理学院江苏盐城224051

无论是从外部还是从内部评价责任主体的运营绩效,成本投入总是不可回避的影响因素。作为非营利组织,高校物力资源的商品价值、会计价值与使用价值三者之间存在背离现象,这为绩效评价的物力资源耗费和占用成本计量留下价值选择空间。研... 详细信息

无论是从外部还是从内部评价责任主体的运营绩效,成本投入总是不可回避的影响因素。作为非营利组织,高校物力资源的商品价值、会计价值与使用价值三者之间存在背离现象,这为绩效评价的物力资源耗费和占用成本计量留下价值选择空间。研究表明,高校物力资源使用绩效是由其使用价值而非会计价值决定。因此,根据使用价值的下降程度计量物力资源的耗费成本、占用成本和维护成本与绩效评价的逻辑契合。固定资产依其使用价值下降程度确定的折旧率计提折旧,并依其折余价值计量物力资源占用费(机会成本),而低值易耗品则由委托主体与受托主体共同协商确定一个统一的价值摊销方法,并按照账面价值计算物力资源占用费,同时将维护成本直接计入责任主体的成本计算对象或成本项目,从而克服责任主体物力资源选择的“喜新厌旧”或“喜旧厌新”倾向。

关键词：绩效评价物力资源使用价值成本核算

美国联邦政府科技预算绩效评价的发展演变与启示

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中国科学院院刊 2023年第2期38卷 230-240页

作者：吴丛韩青阿儒涵中国科学院科技战略咨询研究院北京100190 中国科学院大学北京100049 中国科学院大学公共政策与管理学院北京100049

美国政府绩效评价开始于20世纪初期,距今已有100余年的历史。美国联邦政府科技预算绩效评价也在政府绩效评价的大框架下运行,经历了不断丰富和完善的历史演变。文章以美国联邦政府科技预算绩效评价发展变化为研究脉络,将其历史实践分为... 详细信息

美国政府绩效评价开始于20世纪初期,距今已有100余年的历史。美国联邦政府科技预算绩效评价也在政府绩效评价的大框架下运行,经历了不断丰富和完善的历史演变。文章以美国联邦政府科技预算绩效评价发展变化为研究脉络,将其历史实践分为探索、形成和发展3个阶段:首先,梳理分析各阶段内绩效评价的主要特点与评价方法;进而,通过对3个阶段的综合分析,得出反映其底层逻辑的总体特征;最后,立足我国实际,提出我国发展和完善财政科技投入绩效评价的启示。

关键词：财政科技投入绩效评价发展演变

绩效评价视角下G市校地合作人才项目管理存在的问题及对策研究

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绩效评价视角下G市校地合作人才项目管理存在的问题及对策研究

作者：黄利四川大学

学位级别：硕士

习近平总书记指出人才是发展的第一资源,高校院所是人才资源最丰富的地方,地方经济的发展离不开高校院所的科技人才支撑。G市作为全国典型的老工业城市,在其实现转型升级的路上,人力资源显得尤为重要。然而,G市城市转型过程中遇到高素... 详细信息

习近平总书记指出人才是发展的第一资源,高校院所是人才资源最丰富的地方,地方经济的发展离不开高校院所的科技人才支撑。G市作为全国典型的老工业城市,在其实现转型升级的路上,人力资源显得尤为重要。然而,G市城市转型过程中遇到高素质人才短缺、产业转型人才青黄不接等问题,因此,G市深化和拓展校地合作模式,创立校地创新中心示范。通过创新中心,搭建人才引进培育、科技成果转化、决策咨询服务等全方位的校地合作体系,以此助推G市老工业城市转型升级,为转型成功提供人才与科技支撑。而校地合作人才项目作为财政资金非优先保障类项目,通过开展此类人才项目绩效评价来放大财政资金的功能效应,借此压减一般性支出、低效无效资金,以此实现财政支出结构优化、财政资金使用效益提升,促使财政支出提质增效、更可持续。为此,本文在绩效评价视角下对G市校地合作人才项目管理展开研究。首先,对相关概念进行了界定,运用委托代理理论、4E评估原则、项目管理理论及双因素理论,分析G市校地合作人才项目管理现状,并以“G市创新中心项目”为研究对象,依据项目生命周期理论,从启动、实施、收尾三个阶段阐述G市创新中心项目管理现状。其次,建立G市校地合作人才项目绩效评价指标体系,结合主客观赋权法,测算出影响校地合作人才项目成效的重要因素。通过德尔菲专家打分法测算得出校地合作人才项目绩效评价结果为良,分析该校地合作人才项目管理执行中存在的问题、原因及成效。最后,提出加强团队管理建设、优化绩效评价结果运用、提高人才保障服务等三个方面的意见建议,以期提升校地合作人才项目绩效,并为提升校地合作人才项目管理能力提供一定的理论价值和现实意义。

关键词：校地合作人才项目项目管理绩效评价

绩效评价对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用

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绩效评价对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用

作者：刘航西南财经大学

学位级别：硕士

近年来,完善企业绩效评价体系已成为一个热门话题。绩效评价对于企业在竞争激烈的环境中,获取人才并最终实现盈利是非常重要的。绩效评价在人力资源管理中的重要性日益增加,如何建立有效的、人性化的绩效评价成为人力资源管理中需要解... 详细信息

近年来,完善企业绩效评价体系已成为一个热门话题。绩效评价对于企业在竞争激烈的环境中,获取人才并最终实现盈利是非常重要的。绩效评价在人力资源管理中的重要性日益增加,如何建立有效的、人性化的绩效评价成为人力资源管理中需要解决的理论问题。另外从实践出发,怎么保留这些人才,使其做出组织承诺,提高员工个体的工作绩效,使其为实现企业总体目标而竭尽全力地付出,从而提高企业整体绩效不仅是学术界面临的难题,也是企业所要迫切解决的问题。因此,解决这个问题之前需要对绩效评价进行全面深入的理论和实务了解。从实践角度出发,企业如何通过绩效评价留住优秀员工、提高员工组织忠诚度、提高员工工作效率、培养高素质人才成为亟需解决的现实问题。绩效评价是人力资源管理实践的关键环节。绩效评价已成为整合组织人力资源和业务战略的企业战略工具。已有研究表明,绩效评价对员工的态度和行为产生影响,如工作满意度、任务绩效、创新行为等。组织公民行为作为员工的角色外行为,具有重要研究意义。已有研究发现,绩效评价对员工组织公民行为有积极影响。根据理性行动理论,个体行为取决于人们的态度和意向。由此,绩效评价应该通过某种中介效应来影响组织公民行为。因此,组织承诺可能成为绩效评价和组织公民行为之间的纽带,本文主要采用实证方法,试图从绩效评价、组织公民行为以及组织承诺三者的关系进行了研究。首先对绩效评价、组织公民行为、组织承诺的理论进行了简要综述,以建筑行业为例,发布调查问卷,然后回收问卷,对相关数据进行统计分析,通过对问卷的信效度检验,验证组织承诺在绩效评价和组织公民行为的中介作用。希望研究结果对建筑业企业以及类似企业在人力资源管理有一定帮助,从而改进人力资源管理的不足。本文的创新点主要体现两个方面。理论方面:本文将绩效评价管理流程分为评价系统机制和评价程序机制两个基本层面,为深入研究变量间的关系提供了参考;验证了组织承诺对组织公民行为的正向影响,丰富了个体态度、行为与绩效关系的理论研究内容;为企业的人力资源管理策略制定提供了理论参考与实践基础。实践方面:证实了绩效评价与薪酬、个人发展密切相关;提出了基于建筑行业的绩效评价模型,为企业绩效评价提供新的思路和框架;证实了组织承诺对组织公民行为的影响,为企业的管理改进指明了方向;证实了组织承诺对绩效评价的中介作用,为企业的绩效评价工作提供了新的思路。

关键词：绩效评价组织公民行为组织承诺

复杂艰险山区铁路建设项目模块化管理绩效评价研究

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铁道科学与工程学报 2022年第9期19卷 2749-2756页

作者：张飞涟王小兰吴喆何媛媛蔡超勋中南大学土木工程学院湖南长沙410075 中国铁道科学研究院集团有限公司北京100081

对项目模块化管理绩效进行综合评价,可以衡量复杂艰险山区铁路建设项目模块化管理实施效果,进而推动模块化管理在复杂艰险山区铁路建设项目实践中的成功实施与持续改进,提高项目建设效益。立足于绩效评价过程及结果2个维度,借助逻辑框... 详细信息

对项目模块化管理绩效进行综合评价,可以衡量复杂艰险山区铁路建设项目模块化管理实施效果,进而推动模块化管理在复杂艰险山区铁路建设项目实践中的成功实施与持续改进,提高项目建设效益。立足于绩效评价过程及结果2个维度,借助逻辑框架法挖掘复杂艰险山区铁路建设项目模块化管理的绩效输入及输出渠道,从投入、产出及效果3个方面定义项目模块化管理成功标准,以此为依据选取绩效评价指标,构建包含6个1级指标和43个2级指标的复杂艰险山区铁路建设项目模块化管理绩效评价指标体系。基于层次分析法(Analytic Hierarchy Process,AHP)-熵权法的组合赋权法,综合确定指标权重,通过层次分析法和熵权法分别得出指标主客观权重以后,基于线性加权思想,计算组合权重并建立模块化管理绩效综合评价云模型,通过输出评价云图及云图之间的相似度得出评价结果。最后,将上述方法应用于某复杂艰险山区铁路建设项目,评价综合云与评价基准云的叠加效果及二者的相似度,计算结果均表明该项目模块化管理绩效评价结果为“良好”,与工程实际情况一致,说明绩效评价体系合理。研究成果能够应用于工程实践,为推进模块化管理方法在复杂艰险山区铁路建设项目中的应用实践、提升项目模块化管理水平提供借鉴和参考。

关键词：复杂艰险山区铁路项目模块化管理绩效评价

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绩效评价结果应用:流程衔接和支撑条件

地方财政研究 2021年第4期 40-46页

作者：龚传洲安徽省财政厅合肥230061

中央印发的《关于全面实施预算绩效管理的意见》提出了“加强绩效评价结果应用”的工作要求。随着预算绩效管理工作的深入推进,当前亟需解决如何有效落实绩效评价结果应用的问题。为此,文章基于工作实践,分析指出加强绩效评价结果应用... 详细信息

中央印发的《关于全面实施预算绩效管理的意见》提出了“加强绩效评价结果应用”的工作要求。随着预算绩效管理工作的深入推进,当前亟需解决如何有效落实绩效评价结果应用的问题。为此,文章基于工作实践,分析指出加强绩效评价结果应用是推进预算绩效管理的内在要求和必然选择,提出应聚焦绩效评价结果应用去完善预算绩效管理工作流程,增强前后工作流程的衔接和配合,同时要重视相关支撑条件建设来提升绩效评价结果应用效果。

关键词：绩效评价结果应用一体化支撑条件

基于熵权–VIKOR及AGA-BP模型的企业绩效评价研究——以我国上市物流企业为例

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上海理工大学学报 2022年第1期44卷 94-102页

作者：曾凡龙倪静王钰华上海理工大学管理学院上海200093 宁波金田铜业集团宁波315034

针对现有的企业绩效评价研究存在评价指标体系维度单一、评价结果时效较短、缺乏对企业未来绩效水平的探讨等问题,以我国上市物流企业为例,从财务及非财务角度构建了我国上市物流企业绩效评价指标体系,并通过熵权–VIKOR算法确定了各评... 详细信息

针对现有的企业绩效评价研究存在评价指标体系维度单一、评价结果时效较短、缺乏对企业未来绩效水平的探讨等问题,以我国上市物流企业为例,从财务及非财务角度构建了我国上市物流企业绩效评价指标体系,并通过熵权–VIKOR算法确定了各评价指标的权重以及各样本企业的期望绩效值。同时,采用自适应遗传算法(adaptive genetic algorithm,AGA)对传统的BP神经网络进行优化,构建了基于AGA-BP神经网络的企业绩效评价和预测模型。最后以36家样本企业数据为基础,对该模型进行训练和测试。测试结果证明了基于AGA-BP神经网络的上市物流企业绩效预测模型的有效性和实用性。

关键词：绩效评价 AGA-BP神经网络熵权–VIKOR