JL省JY县乡镇青年公务员激励机制优化研究

作     者：崔馨戈 

作者单位：吉林大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王立峰

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主      题：乡镇公务员 青年公务员 公务员激励机制 

摘      要：公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。党和国家出台的各项方针政策落实到基层,靠的是在乡镇工作的青年公务员们,他们是上级政策落实到乡镇的践行者和执行者。乡镇是我国政府行政级别最低的一级,也是各类矛盾凸显的地方。在近几年的招考实践中,乡镇公务员流失情况日益严重,且呈逐年递增趋势。乡镇青年干部队伍不稳定性突出,人员流失快,人才留住难,推进工作迟缓。因此,关于乡镇青年公务员激励机制优化的研究亟待开展,十分必要。本文从目前乡镇实际情况出发,运用问卷调查与个别访谈法深度剖析激励机制在乡镇青年中优化运行水平,挖掘出乡镇青年公务员激励机制存在的问题有:物质激励明显不足、精神激励手段单一、外部工作环境无法满足激励要求、激励的政策与制度扶持不够;在总结国内外优秀经验做法上,本文提出以下解决对策:优化乡镇薪酬激励机制、完善职务晋升激励机制、建立科学的考核制和有效的培训制、建立合理的奖惩制度、注重以人为本,加强自我激励机制。通过多渠道健全激励机制,提高乡镇公务员干部队伍多元化和稳定性,进而促进乡镇工作扎实有序开展。