JHDF公司人力资源管理策略研究

作     者：祝晓娟 

作者单位：大连海事大学 

学位级别：硕士

导师姓名：李振福

授予年度：2012年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：房地产企业 人力资源管理 需求 策略 

摘      要：基于房地产行业较其它行业更具特殊性,优秀管理人才与专业技术人才成为保障房地产企业专业化和规范化运行的关键,以及在追求规模化的道路上,房地产企业的异地扩张过程急需具备综合管理素质和市场开拓能力的人才,以便在尽可能短的时期内通过发挥房地产企业内部人才‘因素的积极作用来适应不断变化的市场环境,提升房地产企业的核心竞争力,以达到更好地生存与发展的目的。房地产行业尽管在国家宏观调控后出现一些调整,相关企业的扩张速度有所减慢,但鉴于我国在未来很长一段时期内将持续工业化和城市化进程,房地产行业将随之得到持续的蓬勃发展,当前及未来的人力资源管理工作将成为房地产企业的重点工作之一。 本文首先在阐述人力资源管理的概念、历史发展过程以及人力资源相关理论的基础上,分析了我国人力资源管理的发展状况及未来的发展趋势。其次,通过对JHDF公司人才队伍分类和数量分布的分析,提出JHDF公司未来的人才队伍素质要求和人力资源管理需求。然后,通过分析JHDF公司人力资源质量和员工队伍分类的现状,本文细致研究了JHDF公司未来的人力资源净需求。最后,在上述分析的基础上,提出了JHDF公司人力资源开发与管理的策略。 本文的研究能够准备评价JHDF公司的人力资源状况,并能发现房地产企业在人力资源管理方面的普遍不足,为我国房地产企业提高人力资源管理质量提供有益的借鉴。