福建海事局船艇管理绩效评价体系研究

作     者：何永飞 

作者单位：大连海事大学 

学位级别：硕士

导师姓名：吴玉红

授予年度：2013年

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020202[经济学-区域经济学] 

主      题：海事船艇 绩效评价 目标管理法 关键绩效指标法 层次分析法 

摘      要：近年来,随着我国航运经济的发展和公众对生命财产安全、环境保护意识的日益强烈,海事行政和服务工作面临着新的挑战和更高要求。海事船艇作为福建海事局履行职责的一线平台和基础手段,在保障海事中心工作中的作用和地位更加凸现。目前,福建海事局在役船艇47艘,总资产达2.13亿元,预计到“十二五末,将超过60艘,总资产将达到7亿元左右。随着福建海事船艇编队的发展和壮大,对其进行科学化、规范化管理也愈显重要。但是,由于福建海事局船艇管理考核评价工作中存在较多问题,效果不明显,对规范船艇管理工作促进作用不大,本文将主要针对这些问题,运用公共部门绩效评价相关理论知识,对福建海事局船艇管理绩效评价体系进行深入研究。 本文首先对公共部门绩效评价理论进行了综述,在此基础上通过调查研究福建海事局船艇管理考核评价的现状,指出其存在的问题和深层次原因。然后,运用公共部门绩效评价的相关理论知识,结合实际工作要求和专家判断,进行了福建海事局船艇管理绩效评价体系的总体研究。再次,根据实际工作需求,制定了福建海事局船艇绩效评价工作方案。最后,总结研究经验,指出研究的局限性。 本文的撰写重点在第四章——福建海事局船艇管理绩效评价体系的总体设计,主要采用了目标管理法提取主题目标;运用关键绩效指标法、层次分析法和模糊评判相结合的方法构建评价指标体系;采用公共部门绩效评价的理论提出了福建海事局船艇绩效评价的实施和结果应用方案。 通过以上研究,旨在有效解决福建海事局船艇管理及绩效提高等问题,从而为福建海事事业又好又快发展提供保障,为福建海事局提高行政和服务能力提供保障。