沈阳移动员工绩效考核系统的设计与实现

作     者：郭卓男 

作者单位：大连理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：郭成

授予年度：2015年

学科分类：08[工学] 0835[工学-软件工程] 081202[工学-计算机软件与理论] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）] 

主      题：绩效考核 WEB 移动公司 信息系统 

摘      要：随着社会的进步与不断的发展,我国电信行业也取得了飞跃式的发展,为了让电信行业更好的延续这种发展的态势,就必须要进一步完善电信公司的管理制度,尤其是对员工绩效管理制度要进行改革。让每一位在电信公司工作的员工都能够得到公平、公正的待遇,得到应有奖励或者惩罚,不但可以激励能力强、态度认真的员工,让他们更积极的工作。同时可以让工作能力不突出的员工认识到自己的差距,奋起直追,从而从整体上提高公司的工作效率。为此,电信公司依靠现代计算机技术与网络技术,开发一套员工绩效考核系统就变得十分的必要。根据移动公司各分公司内部的员工考核业务的需求,移动公司员工绩效考核系统的功能主要分为：人员基本信息管理、考核计划管理、考核管理、申诉管理等几个方面。利用新的员工绩效考核系统,移动公司可以摆脱传统的绩效考核方式,提高员工绩效考核工作的效率以及公平性。本文主要做了以下工作：(1)考察课题背景、明确系统开发的目的以及意义。对国内外员工绩效考核系统的发展状况进行了解和调研。(2)明确系统所要用到的技术,管理信息系统技术以及绩效考核理论体系进行介绍,了解绩效考核的基本理论和体系结构、绩效考核的种类、绩效考核的方法以及绩效考核的原则等。(3)通过对传统的绩效考核的流程进行分析,并借鉴原有的绩效考核系统的流程,明确系统所需达到的目标,完成系统的需求分析,并对系统中的角色以及功能进行划分和归类。(4)在系统需求分析说明的基础上,对系统的构架以及系统的总体进行设计,并完成系统每个模块的详细设计。明确系统中涉及的数据,做好数据库的设计工作。(5)采用MVC模式对系统进行开发,对系统的后台逻辑代码进行开发,并且描述每个模块的开发流程与界面。最后对系统进行了测试,测试了系统的功能以及性能,结果表明系统可以满足公司在员工绩效考核工作中的需求,借用该系统让公司的绩效考核工作效率得到质的提升。