三维导向型新员工培训策略研究
Study on the Three—Dimension—Orientation Training Tactics for New Employees出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2008年第25卷第4期
页 面：28-30页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：新员工的入职培训是企业培训体系的重要构成,但很多企业的新员工培训内容千篇一律,流于形式,无法达到培训的目的。本文把心理契约、企业文化以及职业生涯规划作为新员工培训的导向纬度,以此加快新员工组织社会化的过程,增强其对企业的认同感,使之成为真正的企业人。
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