“文化落地”样本——国网河北电力“四进四送”班组文化建设调查
作者机构：国网河北省电力公司
出 版 物：《当代电力文化》 (Electricity & Culture Today)
年 卷 期：2015年第8期
页 面：47-49页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：文化落地 河北省电力公司 企业文化 国家电网公司 班组文化建设 价值认同 供电公司 情感认同 行为规范 班组建设
摘 要：国网河北省电力公司立足推动企业发展、促进员工成长,以四进四送(四进即理念传播进班组、行为规范进班组、学习创新进班组、管理提升进班组,四送即送服务到班组、送关爱到班组、送温暖到班组、送健康到班组)为载体,深化统一的企业文化在班组落地实践,促进国家电网公司价值理念入脑、入心、入行,增进员工对企业的价值认同、利益认同、情感认同,实现执行力、队伍素质、管理水平提升三提升。
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